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這條路有挑戰，但我心裡有點怕，競爭這麼激烈，我能混出來嗎？

一輩子婚姻幸福的前提是什麼？—— 擇偶！
一輩子職場順利的前提是什麼？—— 擇業！

唯有正確擇業，才能確保你在接下來的簡歷、網申、面試環節中一路順風，過關斬將。

因此，請在領悟了本章的全部內容後，回到此處，完成你的 “擇業” 大計：
1．根據初步判斷，我最適合的職位應該是：

2．根據初步判斷，我最適合的行業應該是：

3．根據職位與行業，我選定的目標公司應該是：
最高目標公司三家：,,_____
中級目標公司三家：,,_____
保底目標公司三家：,,_____

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為了讓你更直觀地了解，我們先來看看翠喜老師（楊萃先老師英文名 Tracy 的音譯，別號是也。）十多年前填過的表格：
1．根據初步判斷，翠喜最適合的職位應該是：
老師
2．根據初步判斷，翠喜最適合的行業應該是：
教育行業
3．根據職位與行業，翠喜選定的目標公司應該是：
最高：__________________________

目標公司三家：
中級目標公司三家：
保底目標公司三家：

回首往事，翠喜老師的確是先在弗萊德教授了兩個班級，再到精英英語教授了一個班級，然後才被新東方錄用。
在過去幾年中，翠喜老師曾經讓身邊的很多年輕人填寫過上面這個問卷。這個小小問卷看似簡單，卻大大地協助了常常迷茫的年輕人，幫他們找到了自己理應找到的更好的工作。
也許某個年輕人只能找到讓生活質量暫時處於保底層次的工作，但是，他心裡會無比堅定，因為他已經看遠了五年，看到了自己那條非常清晰的跳槽通道！
擇業，我夠認真嗎
你，年輕的你，無論是正在求職，還是在追求升職，已經做到下列 5 件事當中的哪幾項？
第一，認真請教過至少一位你心儀行業中熟悉你心儀職位的 “年資至少 10 年的老前輩”。這個 “老前輩”，一要了解你，二要真正關心你，才會細細幫你參謀職業通道。
第二，好好研讀至少一本關於職業規劃的暢銷書。（判斷書很容易，你只要在當當網、京東商城、亞馬遜網等搜索欄中輸入書名，查看這本書的 “評論數量” 即可，有 1000 條以上評論的，才值得你去讀。）

第三，尋找一個同齡人、一個大你 5—10 歲的朋友、一個大你 10—20 歲的長輩來分析你的優點和缺點。

第四，選定一個職業前，至少嘗試過三件同類的事情。

第五，嚴肅地列個 5 年規劃，儘管這個規劃未來可能會變。
你打了幾個勾？
如果你少於 3 個勾，很遺憾，你有了個新綽號：“草率擇業族”！
擇業草率，重則一輩子工作都坎坷，輕則在工作的前三五年超級煩心。

學歷心魔，我放下了嗎
有些應届生是考研失敗了才求職的，即便找工作，心裡也總有個魔鬼在說話：“明年還考研嗎？”
即便是決定不考研的應届生，有時候也被身邊的考研大軍熏染得魂不守舍，看見 “充實備考” 的室友，心裡總是會刮過一絲危機感的涼飕飕的陰風。
還有更多已有碩士敲門磚在手的年輕人也頗為不安：“我這學歷可別白讀了！我不可能跟小本（本科生）拿一樣的 Offer 吧？”
接下來，讓我們逐個分析這幾種情況，幫助大家鋤除心魔，潛心找工作！
本科應屆生鎮魔心法：考研 = 我要 “他”+ 我現在就要！
對於是否考研，其實有一個簡單卻超級實用的公式：讀研 = 我要 “他”+ 我現在就要！
我要 “他”，當然指的是你愛 “他”、需要 “他”。
我現在就要，
指的是你現在就需要這個 “研” 給你帶來的
文憑 + 技能 + 人脈。

三問：我能打敗虛榮這個魔鬼嗎
因為虛榮（別否認，我也有），很多年輕求職者的擇業次序大大不妙：
1．名企
2．高薪
3．對職位有興趣
4．覺得行業有前景
名企 + 高薪≈香車 + 美女，堪稱年輕人互相攀比的兩大指標，說出來就有面子，聽見了就會腎上腺素猛升。然而，職位興趣和行業前景這兩個家伙，因為無法用 “500 強”、“月薪過萬” 這樣的量化指標來丈量，總讓年輕人覺得像霧像雨又像風，選擇起來沒有底氣。
不過，職場老江湖們都知道：名企 + 高薪≈眼前利益，職位 + 行業≈長遠利
為虛榮（別否認，我也有），很多年輕求職者的擇業次序大大不妙：
1．名企
2．高薪
3．對職位有興趣
4．覺得行業有前景
名企 + 高薪≈香車 + 美女，堪稱年輕人互相攀比的兩大指標，說出來就有面子，聽見了就會腎上腺素猛升。然而，職位興趣和行業前景這兩個家伙，因為無法用 “500 強”、“月薪過萬” 這樣的量化指標來丈量，總讓年輕人覺得像霧像雨又像風，選擇起來沒有底氣。
不過，職場老江湖們都知道：名企 + 高薪≈眼前利益，職位 + 行業≈長遠利

無論你是大學生，還是只有一兩年工作經驗的職場新鮮人，你只能按照這個次序來擇業：
1．職位有專業性。挑職位，比挑公司名氣重要 N+1 倍！
舉個例子，小婕同時獲得兩份 Offer，一份是在大外企做行政助理，另一份是在一個本土小公司做市場調研。跟很多年輕人一樣，小婕毫不猶豫地選擇了知名外企，總覺得可以內部換崗（即使不難，也走了曲線）。而那個市場調研的 Offer，被小婕的同學小敏拿到。且看三年之後，小婕當上了行政主管，而小敏則在積累了三年經驗之後跳到某上市公司做市場調研項目主管，薪水高於小婕幾成，而且越老越值錢。

2．行業有發展。

3．企業有知名度。好的企業的確給人很多機會，不過很多同學對企業所提供的機會有所誤解，他們以為可以憑空從 “行政助理” 轉為 “銷售助理” 或者 “市場助理”。在企業裡，同類型調職是有可能的，比如從 “行政助理” 升成 “總經理秘書”，但是要從 “行政助理” 調動到人力資源部，難度就會大不少。

4．薪資高。最後才考慮薪資，道理你們都知道：第一份薪水多少錢不重要，幾年、十年後你的薪水是多少才是關鍵。年輕時收到的幾份 Offer，往往只有幾百元錢的月薪差距；而幾年之後，不同職位的月薪資差距很可能達到幾千元、幾萬元。

求職搜索頁面，這個關鍵詞的排序，恰恰說明了正確的擇業標準排序：職位＞行業＞公司＞薪資。

一、選擇 “主角業務”，遠離 “寡婦職位”

“寡婦職位” 這樣一個可怕的概念，不是我的杜撰，而是管理大師德魯克提出的，意指由於設置不合理或定位偏差而導致的低效性職位。
比如說，近年來，不少公司的人工資源崗位正在或多或少陷入 “寡婦職位” 的陷阱：一個能幹的員工，進入該部門後，由於業績很難被考量，從而無法得到真正的賞識，逐漸變得鬱鬱寡歡；相反，在銷售、研發崗位上，一個優秀的員工，可能很快就嶄露頭角，升職發財。

當然，任何事情都不是絕對的。同樣是做人力資源，在底層時做的大多是事務性工作，很磨人；但當你晉升到高級崗位之後，就變成了公司的主角之一。
還是以人力資源崗位為例，不同公司對待這個崗位的態度以及願意支付的報酬差距極大。比如我的年輕的助理副總裁，由於公司很重視人力資源部門，加上他本身又聰明勤快，他就是以人力資源部總監的身份迅速提升的。此外，不能絕對地認為行政類職位就是 “寡婦職位”，因為：沒有不好的職位，只有不適合自己的職位。如果你需要的工作就是朝九晚五，沒有太大的壓力，那麼，別人不想做的所謂的配角職位，無論它是行政、客服，還是品控等，它對你個人而言，可能就是最適合的工作！而那些艷光四射的 “主角” 職位，對你個人而言就意味著壓力、任務、皺紋、脫髮或胃潰瘍……

所以，主角工作，是事業型同志們的合適選擇，並不意味著所有的求職者都要奔著這類職位去奔命。

不知道如何鎖定一個幹 “一輩子” 的職位，那麼，你至少需要不斷審視周圍的機會，隨時問自己：“哪個職業，既適合我，又能做一輩子？” 伴隨著思索和觀察，你能更快地定位，找到一輩子該幹的事業。
三、儘量選擇 “專業對口” 的職位儘管很多單位都明確表示招人不限專業，但是在最終拍板選人的時候，專業對口依辯證地看，看遠一些，再決定是拋棄專業還是幹本行
告訴別人自己不喜歡所學專業之前，先回答下面這三個問題。
1．你看到自己所學專業的 “未來收益” 了嗎？
痛恨專業，很可能是因為你沒有看到它未來的發展。

2．有人真正喜歡自己的專業嗎？對於多數人而言，學習和工作一樣，都是不得已而為之的苦差，哪能使人快樂無比？有哪個人上班是哼著小曲、快樂荷爾蒙大爆炸的？
3．你喜歡的專業，是不是剛好是自己沒有學的那個專業？

大學所學的專業，在企業選擇人才過程中，仍然是一個重要的衡量因素。以下三點供大家沉思兩秒鐘：#

1．根正苗紅。一流外企的人事主管和人事經理，基本都是學 “勞資關係管理” 和 “人力資源” 的。根正苗紅，雖然算不上是不二法門，但仍然成為被錄用的得分點，尤其在同等條件下！
2．滯後效應。專業的效力，往往在剛開始工作時候發揮不出威力，而過了 5 年甚至 10 年，竟然越來越成為一種優勢。並非是你所學到的知識起了作用，而是一種你堅持在相關行業做下去後所積累的 “絕對正宗” 的品牌效應。
3．冷門效應。越冷門的專業，如印刷，如農牧，一旦發揮威力則勢不可當，因為可替代性太小了！
所以，我的建議是，除非你已經發現了自己真正的愛好和特長，否則不要輕易否定和放棄你的專業。新歡沒有找到，怎能拋棄舊愛？即使不愛，敝帚還自珍呢！不要輕易否定自己的專業，因為這很有可能是 “幹一行，恨一行” 的職業綜合徵

四、不要輕易說 “我不喜歡做技術，我想和人打交道”
學技術專業的人，如化學、機械、IT 等，有太多人紛紛表示自己不喜歡做技術，總擔心自己一輩子和機器設備打交道。

好好做技術，管理是可以慢慢去學、慢慢去累積心得的。

5–3–1 職業定位法#

人喜歡在體驗中生活，喜歡在具有挑戰性的问题面前尋找靈感。對他們來說，面對新環境或新情境，去適應它遠比管理它要來得有趣。他們可能會因事情太多而無法完成，但往往能夠靈活對待，善於抓住機會。
從這四個維度解釋中，你能夠知道你的性格屬於什麼類型嗎？在下面的橫線上寫下自己的 MBTI 類型：
能量傾向：____________________________________________________________
接受信息：____________________________________________________________
處理信息：____________________________________________________________
行動方式：____________________________________________________________
值得說明的是，在 MBTI 的測評結果中，每個維度上一個人只能選擇一種偏好，非 A 即 B，但是不代表一個人是內傾型的就沒有絲毫外傾型的特徵。這就好比地球上有南北兩極，我們也用東西南北來辨別方向，而實際上我們並沒有全部都生活在南極或北極，而是遍布南北之間。
（三）職業性格探索測評結果與職業選擇
我們在 MBTI 測試中分了四個維度，每個維度有兩極，但人的性格是很複雜的，每個維度都會彼此影響。

測試不適合高中生，主要是因為高中生在性格上還未完全確定。
測試地址：http://www.yiiway.com/ypca/

2．職業錨定位測評（適合在職員工）
職業錨主要用於在職員工，已經對自己的職業有所了解，尤其前 5 年的工作階段是職業轉變期，需要在一次次的職業轉變中找到真正屬於自己的那份職業錨。這個測評主要用於轉行、跳槽等員工，便於對自我的定位有個真實的認識。
測試地址：http://www.yiiway.com/ycas/

首先，自我評估（5）是職業規劃的基礎。通過了解自己的興趣、價值觀、能力和優勢，個人可以明確自己的職業傾向和發展潛力。這一步驟幫助個人了解自己，為後續的職業規劃提供有力依據。

其次，確定職業目標（3）是職業規劃的核心。根據自我評估的結果，個人需要設定長期和短期的職業目標。這些目標應該是合理、可行的，並且能夠指導個人的職業發展方向。

最後，制定具體的行動計劃（1）是實現職業目標的關鍵。個人需要制定詳細的計劃，包括學習、工作以及各種行動措施，以確保沿著預定的職業路線前進。這一步驟要求個人不僅要有明確的目標，還要有具體的實施策略。

通過 5–3–1 職業定位法，個人可以系統地進行職業規劃，從而更好地為自己的未來職業發展做出規劃和準備。這種方法不僅幫助個人明確職業方向，還能提供實際的行動指南，使職業規劃更加有效和可行

1. 五個關鍵問題

首先，回答以下五個關鍵問題，以幫助你了解自己的職業興趣和能力：

我喜歡做什麼？（職業興趣）
我擅長做什麼？（職業能力）
我能做什麼？（職業技能）
我想要什麼？（職業價值觀）
市場需要什麼？（職業需求）

2. 三個核心領域

接下來，將上述五個問題的答案歸納到三個核心領域：

興趣領域：你喜歡做的事情。
能力領域：你擅長和能做的事情。
市場領域：市場需求和職業機會。

3. 一個職業定位
   最後，結合這三個核心領域，找到一個最適合你的職業定位。這個定位應該是你既感興趣、又擅長，並且市場上有需求的職業。

職業定位的關鍵要素

職業定位不僅僅是找到一個工作，而是找到一個能夠長期發展的職業方向。以下是職業定位的幾個關鍵要素：

自我認知：了解自己的興趣、能力和價值觀。
市場分析：了解行業趨勢和市場需求。
職業匹配：找到一個既符合自己興趣和能力，又符合市場需求的職業。
職業定位的原則
擇己所愛：選擇自己喜歡的工作。
擇己所長：選擇自己擅長的工作。
擇市場所需：選擇市場需求大的工作。
通過 “5–3–1 職業定位法”，你可以系統地分析自己的職業興趣和能力，並結合市場需求，找到最適合自己的職業方向。這不僅有助於你在職業生涯中取得成功，還能讓你在工作中找到更多的滿足感和成就感。

一、何謂職業定位
職業定位就是清晰地明確一個人在職業上的發展方向，它是人在整個生涯發展歷程中的戰略性問題也是根本性問題。具體而言，從長遠上看是找準一個人的職業類別，就階段性而言是明確所處階段的對應的行業和職能，就是說在職場中自己應該處於什麼樣的位置。

職業定位有三層含義：一是確定自己是誰，適合做什麼工作；二是告訴別人你是誰，你擅長做什麼工作。三是根據自己的愛好、特長、能力以及個性將自己放在一個合適的工作的崗位上。

職業定位是自我定位和社會定位兩者的統一。社會定位就是我在社會的角色定位，我在社會大分工中應該處於什麼位置？我應該從事什麼職業？
職業定位是職業規劃及職業發展的第一步，也是最基礎的工作、最重要的一步。定位錯誤或是偏差較大，那必然意味著接下來職業生涯的挫折和失敗。

職業定位類型可大致分為管理型、技術型、創造型、自由獨立型、全面型等五種。

二、職業定位的關鍵要素
1. 與職業取向匹配，即與自己的性格類型、興趣愛好、職業價值觀、自身需求及夢想相匹配。
2. 與商業價值關聯，即要充分結合自己的學歷、工作經歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。
3. 與職業環境協調，即要考慮經濟大環境、行業發展狀況、地域環境等。
4. 與制約因素妥協，即要考慮相關的法律法規和自身的局限性。
三、職業定位的內容

1. 定位方向 —— 找準職業定位和發展方向。要先行挖掘自己的職業氣質、職業興趣、職業能力結構等方面的因素，找到自己的職業潛力集中在哪個領域，只有找準方向才能最大限度地開發和發掘自己的潛力。

2. 定位行業 —— 看清目標行業的發展趨勢。主動、全方位地了解目標行業現狀和前景，畢竟朝陽行業才更有前途，也能給你這位新人更多的機會。俗話說隔行如隔山，不能僅僅靠報紙或者雜誌介紹，比較理想的做法是向當下已在該行業供職的朋友打聽，以便獲得可靠消息，打聽的內容包括升遷制度、薪資狀況等各個方面。

3. 剖析自我 —— 認清自己的優勢和不足。假如不能準確地為自己定位，不清楚自己強項弱項，只是盲目跟風或跟著感覺走是絕對不行的。要掂量一下自己的優勢在哪裡？這些優勢是否足以幫助我在新的行業站穩腳跟？自己的弱點在哪裡？有什麼方法可以儘快提升？

自身的角度講，了解和分析的主要因素應該包括：我喜歡做什麼（主要包括職業興趣、職業價值觀等）；我適合做什麼（主要包括職業性格、氣質、天賦才幹、智商情商等）；我擅長做什麼（主要包括職業能力傾向，比如言語表達、邏輯推理、數字運算等）；我能夠做什麼（主要包括自己掌握的專業知識、技能、和工作）。

4. 職業定位的原則是擇己所愛、擇己所長、擇市場所需。

四、職業定位的方法

首先，要了解自己：主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以請他人做評價，可以借助心理測驗充分地了解自己。
其次，要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。必要時可詢問業內的專家，或者參照業內成功人士。

第三，要了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標，但是每個目標帶給你的好處和弊端不同，你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的利弊得失，還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

第四，要了解如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後，你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司，以此獲得入門和發展的機會。
職業定位，並非一個靜態結果，而是一個動態過程，往往我們需要結合自己職業生涯的每個階段對自己的職業定位不斷做出修正調整。

五、職業定位是個動態過程

1. 職業定位盡早開始。應該從入校時著手，這個階段的職業定位主要是結合初步的職業規劃尋找自己感興趣的職業方向。選擇自己感興趣的專業，多方面地涉獵，積極地參加社會活動，鍛煉和培養健全的人格，是至關重要的事。

2. 職業發展初期勇於實踐。職業發展初期，是職業定位的初步階段，然而多數人容易陷入迷失狀態，患得患失，無法對自己進行合理的職業定位。這個階段的職業定位關鍵在於勇於實踐，應該腳踏實地，認真地去磨煉，在實踐中一點一滴積累，從而對自己的職業定位有一個初步概念。在這期間，培養主動學習、奉獻的意識非常重要。努力與不同的人積極合作，互相幫助，每天把自己的心得以小貼士的形式記錄下來，作為經驗的積累和自我激勵的手段。

3. 職業發展中期鍍金意識。職業發展中期，我們應當對自己的職業定位有了比較深入的認知。這個階段的職業定位不應該再有頻繁的變動，而應該在穩定發展的基礎上，好好學習充實自己，給自己鍍金。市場的開放可能會在各方面左右人的思維，在職場上的資深人士普遍認為，了解一份工作通常需要 1—2 年的時間，達到熟練運作的程度需要 3—5 年的時間，一般來講，企業更看重相對穩定發展的職業人士。所謂 “鍍金意識”，是品牌、正規、職位、規模等的代名詞。

4. 職業發展後期積極充電。職業發展的中後期，屬於職業準確定位的階段。處於這個階段的職場人士，其中不乏精力旺盛、積極進取、保持職業風範、具備人格魅力的高層管理者，但也有些人較為困惑和尷尬。這個階段的職業定位建議是：要有危機意識，主動地尋找自己與時代的差距，及時充電跟進，還要廣開視聽，客觀平和地面對現實，了解和正視自己的

5 個初始方向如下：

1．研發類。和同學一起搞了個校園內部的電子商務網站，搞了一個月，流產。
2．銷售類。和同學一起推銷網遊的點卡，兩周後放棄。

3．市場類。承接了一個留學公司的校園宣講，拿了人家 300 塊錢的預算，承諾至少忽悠來 100 人，結果只來了 39 個（還有 9 個是自己朋友來充數的）。

4．銀行理財類。推銷信用卡，給人家講解部分理財產品。

5．技術服務類。給自己一個朋友的淘寶網店提供技術支持，就是設計一些畫面、上傳一些鏈接文件等。

2 個月之後，小新確定了自己的 3 個深度實踐方向：
1．研發類。把那個流產了的網站重新搞起來。
2．銀行理財類。推銷理財產品。
3．技術服務類。繼續給自己一個朋友的淘寶網店提供技術支持，並協助他開京東店鋪。

又過了 2 個月，決定了一個終生職業：研發，只要有了親身體驗，確定職業目標就變得易如反掌。剛就職的職場新人，往往沒有任何過去的工作經驗作為參照物，一切想法都來自想像，所以有的決定很可能是錯誤的。
所

人的職業發展階段大致分為 4 個階段：#

30 歲之前：探索期
30-35 歲：定位期
35-40 歲：穩健期
40 歲以後：收穫期

2-
探索期（30 歲之前）：學習技能、經驗，積累人生閱歷的重要時期，在這個階段應該多去嘗試、多去冒險，不要前怕狼後怕虎。“沒有經歷哪有經驗”，一個人在探索期如果工作的崗位和工作內容過於狹窄，不利於自己綜合能力素質的訓練提升，進而影響長期的職業發展。況且，只有多去嘗試不同的崗位和工作，才更有可能發現自己的興趣和天賦所在。在這一階段，大可不必擔心失敗（甚至可以說，失敗比成功更可貴），因為即使失敗了，我們還有大把的時間與機會重頭再來。這個人在職業生涯的探索期，主要任務是賺取能力、經驗和教訓，而不是總想着在這個階段賺很多錢，這多半不太現實；或者有些人急功近利，賺了快錢，卻輸了一生。

定位期（30-35 歲）：對於職業生涯規劃來講，這一階段可以說最具有決定性的階段。這個人最好在這一階段非常清晰自己到底要做哪個行業、特別是要做哪個專業？而要做出這一決定，一定要明白自己相比於其他人的 “獨特的職場競爭力”（USP：Unique Sales Point）--- 比如說，你很想得到一個成功企業的某職位，另外有 99 個人也來競爭這一職位，那麼，你能否清晰、客觀地告訴企業，你在目標崗位所需要的哪些能力、素質和經驗方面肯定可以比其他 99 個人強，比他們做得更好！如果你自己都說不出來、或者雖然你可以說但內心知道並不具備，那麼，你必須儘快地磨煉出自己的職場競爭力，否則的話，很可能會成為你長期職業發展的隱憂，小而言之，影響你找工作，大而言之，可能影響你一生職業（事業）的發展成就。如果一個人過了定位期（35 歲）都沒有一個清晰的職業定位，接下來會變得越來越焦慮，甚至時常感到懷才不遇、怨天尤人，直至在不斷的哀嘆中度過自己的職業生涯。

穩健期（35-40 歲）：這一階段要把已經定位的工作做深、做透、做出口碑來，也就是要進一步明確和強化個人的核心競爭能力，通過實際的工作業績，來塑造職業的口碑，最好能夠在行業內建立良好的職場口碑。最起碼的，要做到在你工作的企業中你建立起了別人不可替代的優勢。這一階段尤其要講求專注，唯有聚焦才更能做出成就。

收穫期（40 歲以後）：這一階段是收穫金錢、地位和名望的時期。如果到了這個階段收入水平還很低，那麼如何來養家糊口？如果到了這個年齡還沒有建立起職業聲譽和地位，基本上也很難再有大的突破了，除非你自己做老闆。雖然不排除有些人屬於 “50 歲才是事業發展的起點”，但對絕大多數人來說，40 歲還是一個重要的分界點。

人職業發展的最大困惑，就是在定位期（30-35 歲）不知道如何來定位？

當然有很多的理論和工具都可以用來做這方面的分析，諸如職業錨之類的，有興趣的朋友可以去研究一下。不過，我個人認為這些東西實際操作起來不太簡便。我倒是認為，哈佛大學泰勒・本 - 沙哈教授在《幸福的方法》一書中無意說到的三個圓圈的方法，是最為簡捷有效的方法，多年前我自己也親自做過並且指導好些朋友用過，建議各位不妨一試。

具體來說，就是畫三個圓圈來確定自己的職業定位：

讓你開心的事：在這個圓圈裡列出所有讓你感到開心的事，項目不嫌多只嫌少，也不分事情的大小與好壞，只要能讓你感到開心的事都可以，比如：旅遊、踢球、賺大錢、吃美食、看電影、做慈善、寫書、編程……
你能夠做的事：在這個圓圈裡列出你目前能夠做的事情，主要是指在職場上有人需要（即有人願意為這種能力與事情付費的）那些事情，也不分大小、高貴與卑賤，同樣是越多越好，比如：編程、銷售產品、修空調、演講、講笑話、投資理財……

與能夠做的事緊密相聯的，是一個人的 “能力優勢”，一個人最佳的職業選擇是做自己最擅長（最有優勢）且最喜歡的事情，當二者不可兼顧時，最佳的選擇就是做自己最擅長的事情。蓋洛普在《優勢識別器》一書中把人的典型優勢分成 34 項，你不妨去研究一下。

你認為有意義的事：在這個圓圈裡列出你認為有意義、有價值的事情，也是越多越好，不管別人怎麼看只要你自己認為有意義、有價值就行，比如：養活一家人、幫助客戶解決軟件問題、幫別人解決病痛、做義工、打假……

職位#

個人對職位性質的劃分都不尽相同。從做事方式來分，職位可分為服務性職位、研發性職位、管理協調性職位等；從工作對象來分，可分為與人打交道的職位、與事打交道的職位、與數據文件打交道的職位等；從級別來分，可分為基礎職位、中級管理級職位、高級管理層職位、可替代性強的職位等。
當然，還可以從薪資高低來分。選擇職位，只有綜合自己的條件和意願，找到最好的結合點，發展才有保證。
了解職位，有 N 多方法。
1．毋庸置疑，對應屆生而言，實習是最佳手段。
2．參加交流，你做了嗎？前文故主人公雲佳，就是結識了一些業內人士，然後，她通過每周一封馬屁 E-mail 的方式，保持了
真正在就業的時候了解自己適合職位的年輕人，其實算是小概率的。職位五花八門，不過，你也可以按照邏輯對它們進行劃分，以幫助自己進行選擇。
除了我們常說的與人打交道的崗位、與事和數據打交道的崗位，我們還可以按照以下一些你自己關心的邏輯要素進行劃分，比如 “團隊”、“人脈”、“提成” 等要素。我們來舉些例子說明。

有人脈職位 少人脈職位
定義 你的工作本身，勢必會讓你接觸到很多人脈關係。
你的工作可能是以公司內部為主，而不是對外接觸，所以人脈很少。
舉例 和公司外部接觸的職位往往會帶來人脈：和政府、媒體打交道的職位；和大量客戶接觸的職位，如證券顧問。
對內部管理的職位可能相對接觸到的人脈較少，比如 IT 支持、內部網頁設計、文字編輯等。

薪水 有很多人就是由於帶著 “人脈資源” 跳槽而薪資大幅提升 在同級別工作上，少人脈職位薪水略遜一籌。

如何選擇 如果你看中人脈，可以在擇業的時候仔細考量工作職責，是否會有大量與外部打交道的機會。 如果你是專業型人才，也未必需要人脈，只要做好專業工作，機會自然就有。

單兵職位”PK 團隊職位

單兵職位 團隊職位
定義 一個人即可完成工作，不依賴集體配合。 需要與其他人合作。
舉例 培訓學校的教師（按小時收費）、翻譯（按字數收費）、廣告設計人員（按作品規格收費）。 大部分崗位是團隊職位，如市場營銷、銷售、工程師等。
優點 沒有複雜的人際關係，“幹多少賺多少”。 在團隊中得到快速成長。
缺點 發展前途受限，因為無法做到管理者崗位（你向來是自己管自己的）。 最初你是團隊的小兵，最後你是團隊的大頭，發展通道明顯。
薪水 初始工資較高，但一直要靠個人力量來掙錢，無法擁有管理團隊的收益（大部分培訓學校的老師都是這樣，到了 30 歲以後會很糾結）。 初期往往比較低，但是隨著在團隊中的角色逐漸重要，會逐步升高。
適合人群 喜歡一個人幹一份活兒拿一份錢的人，不介意 40 歲還單兵工作。 希望未來在團隊中當管理者的人。

可量化職位 PK 不可量化職位#

可量化職位 不可量化職位
定義 工作業績完全可以用數據表示。 你的工作業績只能憑藉感覺評價，無法量化。
舉例 銷售、創意廣告人員、採購（手裡掌握多少預算）、圖書策劃、市場（手裡的廣告預算有多少）、財務經理（每年掌握多少預算）等。 前台、行政、人力資源、客服、質量控制、數據挖掘等。
優點 如果業績優異，升職加薪很快速。 業績不可量化，所以壓力不大。
缺點 壓力往往較大，因為你的工作有嚴格的數字考核：你賣了多少？你做的微博營銷得到多少點擊率…… 既然你的工作無法量化，那麼，你很難證明 “我表現真的很好”。因此，可能遭遇升職慢、可替代性高……
薪水 工資 + 提成 工資 + 少量獎金
適合人群 比較有雄心，對自己的量化工作非常有信心的人。 不太喜歡太大工作壓力的人，認為工作不被量化自己感覺會更舒服。

寫到這裡，我有些擔心：如果你沒有職場經驗，可能依然覺得上面的表格讓你稀里糊涂。那么，為了幫助大家對各個職位更多一些了解，我們在此權且對一些非技術類的崗位作一個詳細的介紹。而對於理工科職位，相信本專業的人都很熟悉，不再贅述。

一個市場（Marketing）職員在做什麼#

1．幫助研發部門確定研究的方向：要到不同的城市或者不同的銷售場所去抽取一些消費者進行調查，想辦法了解某個地區的消費者喜歡什麼、不喜歡什麼，把消費者的喜好總結並優化組合起來，就是一個新產品的概念。所以，一個 Marketing 的職員，一定是特別愛觀察、愛思考的人。

2．和廣告商合作設計電視廣告，選定媒體和播放形式，比如選定連續 20 天每天播放，還是每間隔 1 天進行播放，等等；對於每一種設計你都要找出足夠的理由和數據支持。所以，做 Marketing 的人必須要有強大的邏輯和數據能力，才能說服老闆砸一大筆錢在你看好的媒體上。

3．設計廣告語可是最重要的環節，很多廣告都是由於精彩的文案才被記住的，比如 “鑽石恆久遠，一顆永流傳” 之類。即便你和廣告公司合作，你自己也必須有創意。所以，你要有點子，必須的。

4．和平面設計商合作設計店內陳列使用的圖片，比如化妝品的當紅明星海報、企業的宣傳冊之類。
5．設計店內的陳列方式，怎樣擺放產品才最吸引眼球。
6．設計促銷的方法，是買一送一還是大特價、贈送鑰匙扣之類的小禮品更好呢？
7．有些促銷計劃可能要先在某些城市或市場做實驗性的推廣，那麼你要選擇先在哪些城市做實驗。
8．把自己的方案做成 PPT，和銷售人員溝通，說服他們接受你設計的廣告和促銷計劃，然後銷售部的人才會樂於去和超市或者經銷商協調怎樣把產品賣出去。
9．多和研發部門與銷售部門溝通能夠使你更好地了解他們的想法，從而讓你更容易說服他們。
10．做市場的出路當然就是一直做下去，從負責小品牌到負責大品牌，收入和成就感都是相當高的。

• 什麼樣的人適合做市場（Marketing）
  1．生來就是 “點子王”，總能想出出人意料的好點子，也就是具有 “創造性思維”。
  2．做事敢於適當冒險，願意嘗試與眾不同的新方法並敢於承擔失敗的責任。
  3．有科學的態度和理性的思維，做事比較理智，喜歡用客觀分析的眼光和數據說話。邏輯思維能力強，分析問題講究前因後果，能把複雜問題簡單化。
  4．有遠見，很多市場營銷活動是不能夠短期起效的，你要比其他人看得遠、想得早、行動快，並且對未來進行長遠規劃，然後按照規劃一步一步實施。

一個公關（PR）部的職員做什麼
1．公關是幕後工作，你要把所服務的企業、老闆、產品推到鎂光燈下，自己卻要保持默默無聞，公關越不留痕跡越好。
2．公關工作的一部分是政府公關，要作好公司和政府主管部門的協調溝通。當公司的某個部門要和政府部門搞活動時，你要去和政府部門聯繫，協調好時間、地點、人物等細節。
3．一旦有新產品要發布，要作出具體安排，比如邀請哪些媒體、哪些記者到場，安排什麼樣的接待，新聞稿主要傳達的信息是什麼。
4．一旦某個部門簽約了一個大客戶，你要在第一時間為他們宣傳這個成功案例，準備統發新聞稿，爭取在重要媒體刊登。
5．拓展和維護媒體關係，安排採訪。

6．撰寫新聞稿，審核所有公司對外宣傳的材料，以保證所有對外宣傳的公關口徑全部一致。
7．危機處理。在企業陷入信任危機時挺身而出，動用一切媒體資源及政府、業界人脈關係重建口碑。
8．媒體資源是公關的命脈，真正要理順和一家報社的媒體關係，要涉及各方面的人。除了對口記者，還要兼顧編輯、攝影、部門主任甚至主編。所以說，多積累媒體資源是這一行業的制勝法寶。
9．公關人員要養成熟悉各類相關媒體最新消息的習慣，比較本公司和競爭對手在媒體亮相的次數、效果好壞，以此總結出這段時間公司存在的公關問題，再對症下藥。一般在公司或大型事業單位做公關工作的人员每年都必須搜集所有有關報導的剪報、電視錄像、視頻資料並作總結，必須要養成 “處處留心” 的好習慣。

10．進了公關這一行，除了在企業裡做公關，還可以到專業的公關公司去，比如國內本土最大的公關公司藍色光標、美資的奧美公關等。這一行的路並不寬，但是打交道的人都是公司的高層人士，也有機會轉到別的部門去。

• 什麼樣的人適合做公關（PR）
  1．做公關的人外表要達到端莊的標準，因為你代表的是公司形象。（醜人莫要傷心，醜人自有醜福，看馬雲就知道了。）
  2．既然代表公司形象，而且要頻繁和媒體打交道，口齒清晰是必要的，一說話就臉紅、一激動就臉青的可絕對不要幹公關。
  3．書面表達能力也是重頭戲。
  4．和政府部門有關係以及和媒體有關係都將使你更加適合這個職業！公關公司尤其青睞在媒介打拼過的記者和傳媒專業的畢業生，正是看中其天然的人脈資源優勢。我見過一個做 PR 的女孩子，原來在市政府宣傳辦，很容易就跳槽到一個最大的公關公司任職。
  5．做公關的人要讓人看上去 “專業”，無論衣著、工作方式、工作態度或溝通技巧，都要讓人覺得有專業之感。我認識的一個公關公司經理就是這樣一個人。你如果問他哪種香水好，他可能第二天就帶給你 10 張香水試紙，每張上面都對應某種香型，還標註了香水特點！你如果和他去海灘跑步，他會變戲法一樣拿出專門用於在沙灘跑步的護腿！

賣方市場型銷售（Sales）與買方市場型銷售（Sales）
所謂 “賣方市場型銷售”，指的是你所銷售的產品和服務基本處於供不應求的情況，所以客戶往往要拍銷售代表的馬屁才能獲得經銷資格。比如說，10 年前的寶馬銷售代表就享受過這樣的待遇，那時寶馬是供不應求的。
顯然，賣方市場型銷售的日子是很好過的，即便是公司給你的佣金未必豐厚，你也可以受到客戶的尊敬甚至是物質等實惠的 “孝敬”。
不過，多數 “賣方市場” 的情況都不大宗交易銷售（Sales）與低額度交易銷售（Sales）
大宗交易銷售是銷售崗位中值得驕傲的高端職位，你值得擁有！比如說，煤炭銷售、礦石銷售、貨運業務銷售（比如你談定一個大客戶用你們公司的船做貨運，那麼每年的運費可能動輒幾百萬上千萬），大型機械銷售等也是如此。

我們可以想像：如果你每年經手上千萬美金的交易額，你的薪資不可能低。
低額度銷售，指的是每次成交金額並不太大的銷售崗位。

職業優點與缺點：做銷售很自由，不用按時上下班，花錢也比較隨便一些；但是必須承受很大的心理壓力，銷售定額時時都懸在頭上，而且還要應付丟單子的壓力，畢竟我們不能每次都贏。做銷售最好的出路就是在公司裡一路上升，做到管理層。一般來說銷售做到高層的機會比別人高一些，因為銷售是整個公司的生命線。但是即使如此，能升上去的仍然是少數，所以要注意積累資源，儘量延長自己做銷售的職業壽命。

• 什麼樣的人適合做 Sales
  1．銷售必須善於和別人迅速建立關係。有些公司招聘銷售搞小組討論，會要求你說出身邊兩位同學的名字，說不出來的人就自動落選了！
  2．你不害怕壓力？好！你是否曾經歷過考試越近就越睡不好覺？去面試的前兩天就開始變得焦躁？如果是，你很可能不適合。出色的 Sales，必定有超乎常人的抗壓能力。否則，即使勉強做了 Sales，你也會食不甘味、寢不安席。
  3．你會把 Goal（任務）變成 Go（去努力）的動力嗎？還是會整天抱怨老闆黑了心肝給你這麼高的 Goal（意義相當於出租車司機的 “份錢”）？如果你是那種正因為有了目標所以才充滿動力的人，你適合做 Sales!
  4．你有關心他人的天賦嗎？還是你覺得關心一個不太熟識的人會很肉麻？作為 Sales，最重要的事情就是快速建立起和目標客戶的親密關係。我認識的一個高級 Sales，隔三差五就會發短信給我，天涼時囑咐我穿暖一點，天熱時建議我喝綠豆湯（他群發信息，關心人已經成了他的習慣）。如果你不小心得知你一個目標客戶的兒子高考沒考好，離本科線差幾分，你是會偷偷避開這個霉頭，還是會立刻拼命了解各個學校的大專分數線以及就業情況，然後立即和你的客戶一起商量，即使他覺得你有點多此一舉。關心人，而且真誠地長期地關心人，才能打動你的目標客戶。
  5．你是有激情的人嗎？做銷售需要激情勃發，需要你每天都充滿完成 Goal 的欲望，需要你對完成目標以後拿到提成的一刹那充滿了激動的渴望，這才會成為一個好銷售。
  6．你是一個有責任感的人嗎？好的 Sales 不可能每天都有新客戶，你的資源大部分來自老客戶。你的客戶生意好了，他才會持續地採購你的設備。一個好的 Sales 會對客戶高度負責，把客戶的生意當作自己的生意，把客戶的問題當作自己家的問題，這種責任感是 Top Sales（頂級銷售）的必要素質。
  7．有很多人說能喝酒是做銷售的必要條件，但我所見過的軟件銷售、醫療器械銷售、能源品銷售等，酒量不過二兩的大有人在。還有很多女性擔心做銷售會被迫喝酒、被迫陪各種客戶。但實際上，如果你所接觸的客戶是高素質的，你應該不會受到騷擾。

不直接面對客戶的消費品公司銷售（Sales）是什麼樣的職位

消費品公司的銷售不面對最終客戶，而是面對產品的分銷商。舉個例子，如果你銷售某種化妝品，你可能要和線上（網絡經銷商）和線下（門店經銷商）兩種分銷商打交道。線上經銷商很多，例如聚美優品、京東商城、天貓等；而線下經銷商，可能包括各種超市、嬌蘭佳人等化妝品專營店。
剛入職做日用消費品銷售的新手，基本都會面臨跑街的任務，也就是到銷售終端去了解一手銷售情況。你可能要到各個超市去當 “理貨員”，把最便宜又能夠促銷的產品擺放在最 “吸引眼球” 的位置，也就是靠近門口的貨架、多層貨架上靠近視平線的那幾層或者店堂內最搶眼的那幾個貨架。你的貨架越 “黃金”，消費者越容易購買你的產品，店方才會多進貨並且肯長期把黃金貨架供你享用。
做銷售，不論職位高低，總是在不停地被人拒絕，所以絕對不要怕丟 “面子”，甚至根本就不要覺得這是丟 “面子” 的事情。工作就是工作，要和個人情緒分開才行。做銷售要學會和三教九流的人打交道，學會見什麼人說什麼話，要做到對什麼樣的話題都能聊兩句。

日用消費品公司的銷售，在中國目前還不能算是一個好的終生職業。因為日用消費品的銷售技術含量並不高，新人和 “老” 人長期做下來的效果差不多，所以很難保證你靠著多年的經驗能夠一直做下去並做得很成功。在某些龌龊的公司，銷售的 Goal（定額）見風長，任你長了三頭六臂也很難完成，那就很難保證每個月的個人進帳了。所以說，靠出色的業績進入銷售管理層是一個最佳選擇。
總體來說，我更鼓勵你從事一些有技術含量的銷售，這樣你的可替代性就非常小了，技術含量越高，經驗也就越值錢。

• 什麼樣的人適合做諮詢顧問
  1．因為要和客戶打交道，行為舉止得讓人看著舒服，不要有什麼特別讓人難以忍受的缺陷。我有一個 “面試口語” 班的讀者朋友，雖然很英俊但眼角長了一顆黑痣。他 MBA 畢業以後想進諮詢公司任職卻屢面屢敗，最後還是拿激光掃除了這顆他竊以為的幸運痣，幸運才真正降臨到他頭上，被一家本地最有名的諮詢公司錄用了。

2．諮詢行業的人要有自信，儘管你可能是一個剛大學畢業的黃毛丫頭，你卻要指手畫腳，去告訴一個在某個行業裡已經摸爬滾打了許多年老闆應該這樣做而不是那樣做。這種高強度的心理壓力需要你有良好的心理素質來應付，因為做諮詢的人不可能總是對所有行業都有豐富的經驗，了如指掌。

3．人看上去要有靈氣，客戶才會信任你；做事要細致有條理；講話清清楚楚，方案層次分明；普通話要標準；好勝但不是野心勃勃，活潑但不張揚，合作但不搶功。

4．看問題看得準，能夠給出建設性的意見，因為這個行業本身就是給人提出建議的。

5．擅長作陳述，很多方案要在會議上以陳述的方法向顧客提出来，所以必須善於在公共場合陳述觀點並且能在沒有準備的情況下回答現場提問。

6．領導才能、分析技能、量化能力是諮詢公司普遍推崇和渴求的技能。你必須擅長由數據導出結論。

“人力資源” 是個什麼樣的職業？
HR 工作的關鍵詞是體面、穩定、加班不多，而不是進取、挑戰就能多勞多得。
3．基層的 HR 需要做很多細節性事務：員工的錄用、辭退手續，保險和社保費用交納，個稅、薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，等等。
4．你需要熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。
5．起草各項人事規章，如《員工手冊》、《年度考核實施綱要》等，能夠協助進行工作分析並整理職位說明書。
6．對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。

• 什麼樣的人適合做 “人事”
  公關、行政、營銷等領域的從業人員，基本上都是長年累月和人打交道的。

這類工作，可視為 “人事”。#

1．莊重並且有很強的親和力。大公司的 HR 經理可能要和媒體打交道，所以儀態莊重往往也是相貌端莊之意。在此，提醒你要讀懂招聘要求上的關鍵詞。
2．人比較成熟理智，善於觀察，善於聆聽。
3．言語謹慎，不能八卦，但是也不能給人一種冷漠、難打交道的感覺。
4．能夠接受沒有太多刺激性、沒有什麼變化的工作性質。HR 工作是細水長流的，你必須接受一個現實，你不能指望自己在一夜之間就獲得別人的認同和尊重。你所做的事不是短期的、具體的、量化的，而是間接的、長期的、柔性的。
5．無論 HR 的工作多麼重要，它在企業裡是永遠的配角，所以你要接受另一個現實，企業慶祝成功的時候可能提不到你的名字，你也很難獲得火箭式的提升。公平的是，HR 工作的壓力通常並不大，熬夜加班是很罕見的。
6．由於人力資源部女性偏多，所以，男性在應聘的時候反而多了一些優勢。

“行政管理” 是個什麼樣的職業
小公司的行政是 “萬金油” 或者 “管家婆” 的代名詞，說穿了就是什麼都要做：買文具、訂機票、訂水、買植物、搞各種節慶聯誼活動、物品壞了要負責找人修理等等。說不定還要幫老闆做些自己家裡的事情，比如交電話費或辦理汽車執照什麼的。即使在大企業，行政也都是做雜七雜八的事情。

行政的好處很清楚：很少加班，沒有壓力，很容易和同事處好關係；很多時候還要盡一切辦法幫助公司省錢，多搜集供貨商的消息，才能買到最低折扣的東西。
做行政的缺點也很明顯：薪水不高，很難得到提升，在公司裡不容易受到老闆的重視。當然，有些重視行政的公司除外，比如新東方，各個校區的選址都是行政人員在做，位置相當重要。

• 什麼樣的人適合做 “行政”
  1．喜歡做瑣碎工作的人。
  2．對職業發展沒有很大野心的人（一般意義而言）。

一個所謂過去≈未來，指的是 “用過去的履歷，定未來的職業”。我們先來看兩個案例：#

1．這些人的職場經歷，過去≈現在只是選擇職業的參考手段而已，不能絕對地去照搬。
回顧過去的履歷
總結經驗：詳細回顧過去的工作經歷，列出你所擔任的職位、職責和取得的成就。
識別技能：分析你在不同工作中所獲得的技能和知識，找出你的核心競爭力。
評估興趣：回顧哪些工作內容讓你感到最有成就感和興趣，哪些則讓你感到乏味或不適。

2. 分析當前的職業環境

行業趨勢：了解你所在行業的最新發展趨勢和未來前景，識別出哪些領域有更多的機會。
公司需求：研究目標公司的發展方向和人才需求，確保你的職業規劃與公司的發展戰略相一致。

3. 設定未來的職業目標

短期目標：設定未來 1-3 年的短期職業目標，明確你希望在現有崗位上取得哪些進步或轉變。
長期目標：設定未來 5-10 年的長期職業目標，考慮你希望在職業生涯中達到的高度和成就。

4. 制定行動計劃

技能提升：根據未來的職業目標，制定具體的學習和培訓計劃，提升相關技能和知識。
網絡拓展：積極參加行業會議、培訓和社交活動，拓展你的人脈網絡，獲取更多的職業機會。
實踐經驗：通過實習、兼職或項目合作等方式，積累更多的實踐經驗，增強你的職業競爭力。

5. 定期評估和調整

自我評估：定期回顧和評估你的職業發展進展，確保你在朝著既定目標前進。
靈活調整：根據實際情況和行業變化，靈活調整你的職業規劃和目標，保持職業發展的靈活性和適應性。
通過以上步驟，你可以更好地利用過去的履歷，制定出切實可行的未來職業規劃，確保你的職業發展方向明確且具有可操作性。

擇業終結法：你比別人強的那一點，就是你這輩子最該做的事#

你學的是理工科，也是學生會核心成員，我想你在 “技術與管理結合” 這一點上就比別人 “強一點”，那麼，
你應該到本行的公司裡面做管理培訓生、做技術管理，或者銷售營銷管理工作。
如果你比同學更能靜心研究技術，那麼，技術崗位以及未來的技術管理崗位就應該是你的選擇。
如果你比多數人更有條理，更有數字感，那麼，你做財務肯定比我強 180 倍。
如果你覺得自己沒啥優點，但是似乎比別人強的一點就是人緣特好，朋友比別人多，你也許能成為一個不錯的銷售（別驚訝，好銷售往往就是人緣最好的那個）

一個行業會讓普通員工一夜暴富。是，相比之下，不同行業的發展空間還是有一定差距的。如果職位相近，大家當然要選擇增量更大的行業。#

選公司#

：讓你成長的才是好公司進入 “職業通道 N 級” 的公司
何未雨綢繆地為自己規劃 40 歲以後的職場路？你是否會對自己的 “外企、國企” 之選多一層考量？
國企，這個社會特有的名詞被更多地被賦予了負面含義：人浮於事、工作拖沓、裙帶關係等等。正因如此，很多年輕人在被父母安排進國企的時候，心裡總有一絲隱憂，擔心自己一輩子只有一次的青春在人浮於事中灰飛煙滅，等到肚腩突起華發早生的時候才幡然有悔……

大公司好，還是小公司好#

大企業往往一個蘿蔔一個坑，一切都有秩序，有章可循，如果你是一個沒有太多主見的人（或者還沒有形成自己的想法和主見），你很適合先到大企業去。另外，大企業先進的管理體系和企業文化能幫助新進職場的人開拓視野，知道什麼是最好的。還有一點也很重要，大企業的工作背景往往是一塊金字招牌，它可以使你以後找工作的道路平坦許多。

但是，對於一些上進心特別強、特別需要 “話語權” 的人，在這樣的地方就會覺得非常壓抑，手腳被束縛。而且，大企業裡人才濟濟，即使你非常聰明刻苦，也不可能一下子就出人頭地。進了大公司，往往要 “熬” 上幾年才可能有被提升的機會，而且要 “熬” 得有質量。相比之下，小企業當中可能會一個蘿蔔三個