细說公務員考試政審全流程#
公務員政審的詳細科普。
** 一、政審的流程
**
**1. 提交資料。** 體檢結束後半個月內，考察組會與考生聯繫，要求準備身份證、戶口本、學歷學位證、學信網認證證明、徵信報告、失信被執行人記錄、無違法犯罪記錄證明、個人自傳、現實表現材料等；
**2. 檔案審查。** 考生告知檔案存放地後，考察組自行前往檔案管理機構查閱考生個人檔案。主要審查人事檔案裡面的身份信息、學籍資料、處分情況、黨員團員資料等；
**3. 座談。** 考察組前往考生學校、公司、戶口所在地或居住地居委會找老師同學、領導同事、社區幹部和鄰居等人座談，了解考生工作學習、人際交往、遵紀守法等方面的情況；
**4. 組織部終審。** 考察組將收集到的資料和撰寫的考察報告交給組織部終審；
**5. 集中公示。
**
** 二、對考生個人的審查
**
**1. 身份審查
**
內容：1. 身份是否與報考信息一致；2. 戶籍是否符合崗位規定；3. 年齡是否符合崗位規定。
形式：1. 考察組面審考生提交的身份證、戶口本原件、複印件。2. 考察組查閱考生檔案。
影響：1. 身份不符的不予錄用；2. 年齡有較大出入的會要求考生提供出生證明等資料。
**2. 學歷審查
**
內容：1. 是否符合崗位對學歷的要求；2. 有無冒名頂替現象；3. 學籍資料是否完整；4. 有無高考移民等行為；5. 大學期間是否受過處分。
形式：1. 考察組面審考生提交的學歷、學位證書，學信網截圖；2. 考察組查閱考生個人檔案；3. 考察組到考生學校找老師同學座談（僅限應屆生）
影響：1. 學歷套讀的不予錄用；2. 冒名頂替的不予錄用；3. 在校期間受過處分的會核實處分內容再決定是否錄用。
**3. 徵信審查
**
內容：1. 徵信是否良好；2. 是否有不良貸款；3. 是否是失信被執行人。
形式：1. 考察組面審考生提供的個人徵信報告（各地人民銀行分支機構出具）；2. 面審考生提供的失信被執行人記錄（最高法網站查詢截圖打印）
影響：1. 徵信報告尺度考察組自己把握；2. 上了失信被執行人名單的，不予錄用。
**4. 遵紀守法審查
**
內容：1. 考生本人是否有過賭博、嫖娼、吸毒等違法行為；2. 考生本人是否有過犯罪記錄。
形式：1. 普通崗位由考生本人到戶口所在地派出所查詢違法犯罪記錄後，由派出所出具無違法犯罪記錄證明並蓋章，提交給考察組核實。如果經查詢有違法犯罪記錄的，派出所會出具類似證明：經查，某某系我轄區居民，于 x 年 x 月 x 日因犯 xx 罪被 xx 法院判處有期徒刑 xx 年；2. 部分省份的特殊崗位（公檢法等）由考察組直接前往公安機關查詢考生違法犯罪記錄。
影響：1. 有過犯罪記錄的，不予錄用；2. 因盜竊、賭博、嫖娼、吸毒等惡劣違法行為被抓且有記錄的，不予錄用；3. 普通行政違法地分情況看。
**5. 政治審查
**
內容：1. 入黨程序是否合規；2. 黨員資料是否完整；3. 是否存在異地入黨情況；4. 有無受過黨紀處分；5. 團員資料是否齊全。
形式：考察組查閱考生黨員檔案（預備黨員未轉正的，檔案在黨支部保存。正式黨員的，黨員檔案放入個人檔案），查閱考生團員資料（在個人檔案內）
影響：1. 入黨程序不合規的，不予錄用。（即使報考的是非黨員崗位也不予錄用，黨員檔案屬於個人檔案一部分，有違規造假的肯定不行）2. 黨員資料不完整的，會要求補充資料；3. 團員資料不完整的，補齊資料補足證明即可。
**6. 道德審查
**
內容：1. 有無不良嗜好；2. 有無惡習；3. 人際關係、人品情況；4. 遵紀守法情況。
形式：座談。1. 對於應屆生，回學校找輔導員、同學座談；2. 對於有工作的考生，到公司、單位找領導、同事座談；3. 對於無業考生，到考生戶口所在地或者居住地社區居委會，找社區幹部、鄰居座談。
影響：總體來說比較靈活，招錄機關有自由裁量權。1. 經查證道德品質敗壞的，可以不予錄用；2. 經查證作風不正的，可以不予錄用；3. 工作期間無視工作紀律，不遵守公司規定且有充分證據證實的，可以不予錄用。
** 三、對考生父母的審查
**
**1. 遵紀守法審查
**
內容：大部分地區的大部分崗位會要求提供父母無違法犯罪記錄證明。（部分省份只需考察考生本人）
影響：1. 父母有參與 XX 功等邪教組織且被公安機關記錄在案的，不予錄用；（別杠，這個是底線，百分百不會錄用）2. 父母有涉及黑惡、販毒、搶劫、強姦等惡劣犯罪的，不予錄用；3. 父母正在服刑期間的，不予錄用。（只是介紹大部分地區的大部分崗位，不適用於全國）
**2. 徵信審查
**
內容：1. 審查父母的徵信報告；2. 審查父母的失信被執行人記錄。
影響：1. 大部分普通公務員不查父母此項內容；2. 部分地區公檢法會審查，影響程度各地標準不一樣。
** 四、對考生三代以內旁系血親的審查
**
影響：只適用於公檢法等特殊部門、特殊崗位，普通公務員不審查。
國考、省考和選調生上岸公務員，以後待遇有什麼區別嗎？#
國考、省考、選調生（央選、定選、普選）都只是公務員招錄口徑的不同，進入機關單位後待遇（工資、晉升）都沒有任何區別。很多無良培訓機構和半瓶水自媒體宣傳什麼後備幹部晉升提拔快之類，都屬於拿 “古代” 案例以訛傳訛…… 不信的，可以看看我這篇 5 年前科普選調生文章的評論區，每年都有各種上當受騙的學生現身說法。如果非要說點區別，就是選調生還需要去基層兩年，國考、省考招錄的公務員不需要去。為啥搞選調生？說白了就是為了設置學歷門檻（另外各省還有黨員、校級榮譽、主要學生幹部、入伍經歷等門檻）照顧雙一流院校畢業生。當然了，不同省份選調學校目錄也不同，雙一流還要分一流大學和一流學科，北京、上海、重慶、河北、河南、山東、山西、四川、廣東還有境外選調生。這裡面細節非常多，就不展開講了。
理論上你有資格考選調生自然要抓住機會利用好學的優勢上岸，盡量不走國考省考。但是因為各省選調生政策不同，省考政策不同，雙一流院校畢業生的策略也不可能一樣。以四川省為例，稍微好點的崗位都給了選調生，放在省考裡的全是二級參公、鄉鎮、監獄之類一言難盡的崗位。而湖南省選調生是考上以後不定崗，全部扔到基層鍛煉幾年再考一次，省考是省市縣各類單位崗位齊全。綜上所述，凡事無絕對，根據自己情況和目標省市情況制定策略。
已經被錄取了#
去新單位報到是樹立你在新單位的第一印象的事兒，所以穿衣打扮各方面細節都要注意。
一、服裝方面
報到不是面試，沒有必要正裝西服領帶皮鞋，過於隆重了冒傻氣；稍微穿正式點還是有必要的，畢竟你是公職人員了；不過，要是報到後如果你被安排跟著大領導搞服務，甭管哪個級別，一定注意時刻穿正裝西服、純色襯衫、皮鞋，不打領帶。
穿衣原則是：越大機關穿的越正式越好，越基層的越沒有必要穿太正式，說白了就是要合群。
運動裝可以，但是比較花哨鮮亮的運動裝不是太合適；女生的破洞牛仔褲，超短裙和熱褲，露肩露脐裝，誇張大耳環、卡通髮卡、眼影、大濃妝什麼的也不合適，夏天哪怕熱死男生也不要穿七分褲或者大褲衩；
基層單位一般休閒點正常服裝就行，如果是省以上大機關，個人建議還是盡量男士素色襯衣 + 休閒西服 + 皮鞋，不打領帶，下身牛仔 / 休閒褲就行。女生大方得體的休閒裝即可。
如果你拿不准，我推薦幾個，現在中青年公務員春秋季基本人手 N 套的沖鋒衣（男女都穿，內搭純色休閒純棉襯衣），夏季是 POLO 衫（配牛仔褲）或者短襯衫。
隨身零碎不要放兜裡，鼓囊囊的不好看，最好拎包。男士正裝配千元左右真皮公文包比較合適。當然，這種包在各級機關更常見：
戶外和休閒裝配這種雙肩包即可。
二、手錶方面
公務員可以佩戴的配飾不多，手錶算最得體的，如果你不想變表哥表姐被約談，盡量就別戴名表了，普通牌子卡西歐、西鐵城之類一兩千的最合適，現在智能手錶也比較普遍，是年輕人的好選擇：
三、座駕問題
關於开什么車合適，看地區，看當地經濟水平，看單位停車場的車什麼價位。
如果你在西北東北小縣城，單位大院裡最高的車才是一輛索納塔，你開個 3 系寶馬肯定扎眼……
如果你在長三角珠三角，單位基本都是三十萬上下車的，那你開 3 系 5 系也不是個事兒。
如果你在省直機關大院或者地下車庫裡，那你…… 你肯定不會問這個問題，因為從十萬八萬到一兩百萬的車都有。畢竟，從奔馳 GL 到保時捷卡宴啥車都見過……
BBA 入門級太多了…… 想低調又想開好點的車，可以考慮沃爾沃 S60、S90。
當然，根正苗紅的紅旗 H5 或者 HS5 也是不錯的選擇。不過，千萬別買 H7 或者 H9，那是大領導的座駕。
用公務員的十條軍規 -#
一年一度的省公務員錄用即將告一段落，大量剛畢業的大學生即將走向工作崗位，作為一名基層出來的公務員，寫點經驗給各位萌新分享，未必全對，但是絕對是自己最實在的感悟。
1**，幹活不可偷懶，也不要什麼活兒都搶著幹。**
很多新公務員入職後，會面對同一個辦公室，有人活兒多的幹不完，有人閒的要死的情況。甚至會有 “老油條” 告訴你，不要太積極，幹多幹少都一樣。但是你真的偷懶了，不但會被同事嫌棄，時間久了，還會被領導發現，影響自己前途。而搶著幹活，甚至幹了不該自己幹的活兒，就會有成為冤大頭的可能 —— 辦公室的人都不幹了，都推給你幹。
2**，幹活要讓領導看見，勤匯報，多請示。**
幹活不是幹完就行了，也不是幹好了就行了。幹活的時候，一定要讓領導看到你幹活了。否則，你做的工作等於無用功。當然，這不是讓你領導來了才幹活，這樣很快會被同事鄙視，畢竟，大家都不是瞎子。如何讓領導 “看見” 你幹活呢？竅門就是，勤請示，多匯報。一定要記得把領導交辦任務完成情況，或者遇到的問題向領導請示匯報。在單位，有存在感不一定就會晉升，但是沒有存在感就絕對不可能晉升。
...
3**，不要擅自做主，任何工作都要有領導授權或者指示。**
年輕人進入體制內，大多一腔熱血，想着做出一番事業，為人民服務。但是，時刻記住自己是執行者，不是決策者。千萬不要去做領導的事情，你只是體制內的一顆螺絲釘，做好自己本職工作，完成領導交辦任務才是你該做的 —— 做任何工作都要有領導的授權或者指示，按照領導的意圖和指揮辦事，絕對不會錯。
4**，低調不炫耀，夾著尾巴做人，多聽少說。**
有些新公務員是名校畢業，豪情壯志；有些是家境優越，自信爆棚。但是，奉勸新入職的年輕公務員們，一定要低調不炫耀，時刻牢記：夾著尾巴做人，多聽少說。（本文系作者授權發布，禁止任何媒體、自媒體未經許可轉載，如轉載，視為您同意支付一千元稿酬）
5**、重新學會 “說話”**。
在單位裡，說話方式很重要。比如問事情，對領導（包括直屬領導或者其他部門領導）叫請示，對同事（包括本部門和其他同級別同事）叫請教。沒鬧清楚情況前，最好不要亂說。一個腼腆少言的形象絕對比說話不過腦子的形象要保險，言多必失是老祖宗教我們的至理名言。您要實在憋不住，回家裡找家人說。
...
6**、多看多想少評論。**
工作後，你會遇到各種各樣的新情況，對任何一件事情，在不了解前因後果的情況下，不要忙著下結論。多看多想少評論是公務員必備的優秀品質，不信你觀察一下，單位裡喜歡對事情發表看法的人，大都是鬱鬱不得志者。
7**、不要忙著去站隊，搞小團體。**
進入單位後，很快會因為年齡、學歷、家鄉甚至是否當過兵等等要素結合小團體。這絕對不是好事兒，千萬不要忙著去站隊或者搞小團體。同時，也不要明顯表現出對任何一個同志的厭惡情緒，哪怕這個人實在很討厭，大家都對其沒有好評價。如果你也傻傻地跟風去批評，說不定到當事人耳朵裡的就會變成全是你說的壞話了。
8**、學會接受 “不公平”。**
進入體制後，你也許會遇到很多不公平，比如培訓學習沒自己的份兒，幹活加班總是讓你來。再比如明明自己累死累活，評優評先卻總是沒有自己的份兒。這種不公平，要學著接受，學著分析。你眼裡的 “不公平”，也許站在老同志或者領導位置看，就是公平的。（本文系作者授權發布，禁止任何媒體、自媒體未經許可轉載，如轉載，視為您同意支付一千元稿酬）
9**、端茶倒水打掃衛生是基本功。**
新人到了新單位，給老同志們端茶倒水打掃衛生是必修課。不要認為幹這些活兒辱沒了自己 “尊貴” 的大學生身份。這些活兒，是塑造自己懂規矩、識大體的形象的最簡單辦法。
10**、不要丟掉專業，積極學習新知識。**
藝多不壓身，上班後，如果空閒時間足夠的話，多考幾個證傍身。實在沒有考證的時間，也要抽出時間來學習新知識。畢竟，鐵飯碗到底能鐵到什麼時候，誰也不知道。也許下一次改革，你就是被改革的對象，當年下崗工人的遭遇，也許十幾二十年後你也可能遭遇。只有擁有隨時離開體制的能力，你才能在體制內更加得心應手、游刃有餘。
萌新，到底選擇喝還是不喝呢？#
實話實說：體制內能喝酒確實是一項能力。越基層，這個能力就越重要。在基層，由於幹部文化水平普遍低下，且人員構成中軍轉幹、退伍兵比例極高。不會喝酒或者酒量不行都是會被鄙視的重要原因。幹部能不能幹事，有沒有威望，酒量是一個重要指標。你沒有一斤不醉，兩瓶不倒的酒量，想做到鄉長鎮長書記幾乎是不可完成的任務。
但是越往上，這個能力就越無所謂。越是在大機關，高學歷人才比例越高，大家無論工作還是 8 小時以外，都文明和諧得多。
大機關裡，你的寫材料能力、辦事能力才是核心競爭力！
辦事能力一塌糊塗或者得過且過，只靠能喝酒，酒量好是不可能提拔重用你的。
當然，如果你材料寫得好，辦事又麻利，酒量還不錯，那自然是平步青雲指日可待。喝酒能力絕對是錦上添花、如虎添翼！特別是
如果確實不想喝酒，怎麼辦？
那就一開始就不要喝，永遠滴酒不沾。
記住：要麼所有公私場合一律不喝，要麼都老老實實喝全都喝，要是看人下菜，一會兒喝一會兒不喝？
那就只能等著涼涼咯～
新錄用公務員任職定級規定
（2008 年 7 月 16 日中共中央組織部、人力資源和社會保障部制定 2019 年 4 月 24 日中共中央組織部修訂發布）
第一條為了合理確定新錄用公務員職級和級別，規範新錄用公務員任職定級工作，根據《中華人民共和國公務員法》等有關法律法規，制定本規定。
第二條新錄用公務員任職定級，應當在規定的編制限額、職數和一級主任科員以下或者相當層次職級範圍內，按照擬任職級及其對應的級別進行。
第三條新錄用公務員試用期滿 30 日內，應當根據其擬任職級的要求，按照公務員的條件、義務和紀律要求進行任職考核。
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用、沒有工作經歷的：高中和中專畢業生，任命為二級科員、二級行政執法員或者相當層次職級，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十六級；大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為一級科員、專業技術員、一級行政執法員或者相當層次職級，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為四級主任科員、四級主管、四級主辦或者相當層次職級，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為二級主任科員、二級主管、二級主辦或者相當層次職級，定為二十二級。
（二）具有工作經歷的，可根據其資歷和工作年限，比照本機關同等條件人員，確定職級與級別。
（三）國家對法官、檢察官等的任職定級另有規定的，從其規定。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
第五條新錄用公務員任職定級，按以下程序進行：
（一）本人對試用期間的德、能、勤、績、廉情況進行總結；
（二）所在機關對擬任職定級人員進行全面考核，提出擬
任職級和擬定級別的意見；
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
任職級和擬定級別的意見；
（三）任免機關審批，下發新錄用公務員任職定級決定。
新錄用公務員任職定級後，按照有關規定進行公務員登記。
第六條新錄用公務員在機關最低服務年限為五年（含試用期）。
第七條對有下列違反本規定情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節輕重作出處理：
（一）超職數進行新錄用公務員任職定級的；
（二）不按招考職位類別、規定條件、程序進行新錄用公務員任職定級的；
（三）把試用期計入任職年限的；
（四）違反法律法規規定的其他情形。
第八條參照公務員法管理的機關（單位）中除工勤人員以外的新錄用人員的任職定級工作，參照本規定執行。
第九條本規定由中共中央組織部負責解釋。
第十條本規定自 2019 年 6 月 1 日起施行。2008 年 7 月 16 日中共中央組織部、人力資源社會保障部印發的《新錄用公務員任職定級規定》（中組發〔2008〕20 號）同時廢止。
基層材料狗，最不期待放假。#
每逢假期結束第一天，縣裡就要開專題會，假期時間全部用來寫匯報發言，很心累。單位寫材料的人奇缺，且一旦開始寫材料，就會被打上 “筆杆子” 標籤，無法脫身。怎麼才能擺脫寫材料的困局？
在體制內，寫材料是基本功。越是想往上走，往權力中心移動，寫一手好材料就越是重要。單位寫材料的高手提職比其他人要快、提拔重用升官發財。寫材料現在是這行風險最低的崗位。寫材料可能是最穩妥的進步之路。
看着这些站着说话不腰疼的言论，化肥哥也懒得去一一批驳了。
寫材料寫成一輩子材料狗的悲慘故事，在體制內每天都在發生。而大多數寫材料的，基本上都是拼拼湊湊，變著花的把簡單的東西弄得高大上，一個材料逐字逐句改了十幾二十遍，就是為了讓領導滿意。一遍又一遍的熬夜修改，最終弄出來的其實都是形式主義一摞紙，開完會就扔了，沒誰會多看一眼。
按省市縣三級政府系統公務員工作經驗，總結一個定律：體制內寫材料跟喝酒一樣，一旦開頭了，你就再也不可能甩掉，除非有個新替死鬼來接班。
進入體制內的萌新，別管你大學是學中文還是學化學，總有領導會忽悠你寫材料，最常遇到領導說的兩句話就是：“酒量不行可以鍛煉”，“材料不行可以學習”。
萌新到了單位一旦開始寫材料，除非你直接破罐子破摔，擺明了老子不幹了，否則永遠甩不掉了。當然，擺脫是是徹底擺脫了，前程基本也廢了，起碼直接領導在位時候你別想翻身了。
當然，還有逃離辦法就是培養接（ti）班 (si) 人 (gui)，忽悠新來的小年輕寫材料 —— 前面列舉這個話題下面鼓吹寫材料種種好處的人，基本都是存在這種心思的大忽悠，張好了落網等著萌新跳坑。最後，請允許化肥哥再次鄙視那些鼓吹寫材料是本事，能接近領導，能提拔快的 “呓語”。那些個案有意義麼？體制內大部分材料狗過的什麼日子？你們真不知道還是裝不知道呢？真是在國務院或者中央部委省直轄市兩辦寫材料的占公務員的比例是幾萬分之一？
為啥從中央到鄉鎮各單位都缺寫材料的？上級遴選都喜歡選寫材料的？寫材料如果真是美差，輪得到你個沒背景的小蝦米？
最後，真誠說一句：真愛生命，遠離材料。
隨著這幾年公考熱，很多人稀里糊塗隨大流考了公務員，考上以後卻發現幹的非常不爽，辭職的諮詢化肥哥每月都能接到十幾二十個。
很多想辭職的人，都要問幾個問題：#
1. 你年齡多大？是二十七八正當年？還是三十好幾快四十上有老下有小？
體制外可不是體制內，二十多歲的年輕人一個比一個火力猛，996ICU 的工作節奏你確定自己扛得住麼？扛不住的話，老闆憑什麼給你開高工資呢？一群群中年人都在 35 歲危機下瑟瑟發抖，一不留神就可能再也找不到工作，只能去送外賣、開滴滴，你確定自己真的能逃過這一劫麼？
2. 你家庭經濟情況如何？是房子三五套收租都能過日子？還是房貸車貸一月八千等你還？
並不是誰家都房車無憂，經濟壓力是大部分成年人最大的壓力：房貸車貸壓在身上，錢還不上房車隨時會被銀行收走，這種心理緊繃狀態下，你確定自己可以隨心所欲享受體制外的擇業自由麼？
3. 你在什麼系統的什麼崗位，是法院、檢察院、稅務局的業務骨幹？還是老幹部局、殘聯的綜合口？
很多三門幹部（家門 - 校門 - 公門）進入體制內幾年，本事沒漲，自信漲的很快，覺得體制內限制了自己的才華發揮。
而真的要到體制外打拼時候，我勸大家還是認真思考一下，自己在體制內這些年，真的攢夠了跳槽 “資本” 麼？業務骨幹去了體制外也是人才，但是體制內真正的業務骨幹又有幾個呢？
4. 你有什麼拿得出手的高含金量證書或者獨特技能？法考？注會？一建？
沒有獨特的體制內工作經驗加持，手裡有高含金量證書加持，也是腰杆子硬的根本，如果一個證都沒有，你確定自己能找到什麼好工作麼？
5. 你有什麼人脈資源，能為你的體制外道路提供助力？
創業確實是一條路，但是中國每年約有 100 萬家企業倒閉，平均每分鐘就有 2 家企業倒閉！中國 4000 多萬中小企業，存活 5 年以上的不到 7%，10 年以上的不到 2%！換言之，中國超過 98% 的創業企業最終都會走向死亡。你真的確定你是那個幸運兒麼？
另外，體制外也不是你幻想中的憑本事吃飯，靠能耐晉升的地方。
很可能老闆不學無術小舅子啥都不用幹拿的比你還多，老闆只會泡妞撩妹的兒子升的比你還快。
這時候你準備怎麼辦？繼續跳槽麼？
更別說還有資本家 996ICU 無情壓榨，以及市場風雲變幻，今年年薪百萬明年倒閉滾蛋的刺激場面。
朋友，開弓沒有回頭箭，你真的都想好了麼？
體制內三大苦：教師、醫護、片警！#
很多人提到體制內，第一反應就是坐在辦公室，喝茶聊天看報紙。
偶爾有一點活，頂多在電腦上隨便敲幾個字，然後坐等下班。
這是非常大的誤解。
事實是，只有少數單位裡的極少數人（並且大多是上了年紀的人）能夠享受這種清閒的崗位。
大部分體制內工作，是躺也躺不平，卷也卷不贏。
你要問：哪些體制內崗位最忙最苦？
首先明確一個前提：
跟 “事”“物” 打交道的部門，一般相對較為輕鬆，因為東西是死的，把它做好了理順了就行。
跟 “人” 打交道的部門，就比較難過了。
因為人是活的，會有情緒有難題，各種人際關係交織出來的矛盾，比做事本身更複雜、更消耗精力、折損腦力。
這其中首當其衝的三大苦，當屬教師、醫護、片警了。
01
教師
提到教師這個行業，很多人第一反應是 —— 寒暑假！一年三個月不上班！多爽啊！
殊不知，這所謂的令人羨慕的寒暑假，並不是拿給教師們享清福的，而是給他們續命用的。
教師這行業是真苦，因為投身於全民聚焦的教育行業，整個隊伍中，可能只有佛系中專老師和大學老師稍好一點。
對於升學壓力比較大的小學高年級、初高中的主科教師來說，每上一天班，都代表著體力精力的無限透支。
學校領導大會小會都在明著要求各班教師卷成績、卷排名，有些學生就是不爭氣，平均分就是上不來，自己辛苦付出一場還被批評。
並且面對的都是還沒完全懂事、三觀還沒養成的小屁孩，稍微管嚴一點，動不動出言不遜、揚言要舉報。
人格受到挑釁還不能跟他們較真，那種無力感，簡直令人崩潰。
更別說班主任的委屈，除了上課本身，你還要面臨一個班的幾十個學生，以及他們後面上百個素質良莠不齊的家長。
有一位教師朋友曾經非常誠摯地說過一句話：不當幾年老師，你都無法領略人類物種的多樣性。
上了一天班，疲憊不堪地回到家，還要接受家長的質詢，從張三為什麼成績下降到李四打了王五的頭，各種雞毛蒜皮的小事，把你為數不多的個人小時消耗得一塌糊塗。
教師，既是一名教師，同時，他又是校長眼裡的下級、學生中的斷案法官、家長眼裡的救世主……
綜上，教師界公認的三大職業病：慢性咽炎、乳腺結節、甲狀腺結節。
02
醫護
身為醫護，只要上班，就處在一個並不友好的工作環境中，嘈雜吵鬧、充斥著病毒細菌。
為了保護自己，必須戴口罩長期呼吸不暢，必須經常洗手、消毒，導致雙手潰爛還必須堅持工作。
但這些跟打交道的對象 —— 因病痛而心情不悅、一肚子火無處發的患者 —— 比起來，都不算個事。
不論是門診還是住院部，或者是手術中，每一名醫護人員，就是一個移動的服務窗口，始終有無數雙眼睛盯著你，用 “正義” 的思維監督著你的工作作風。
只要你在工作崗位上，你就得每一秒都精神緊繃，全情投入工作，保持大腦高速運轉以及，戒備。
否則，點背的話，喝一口水休息幾下、吃個盒飯延緩叫號，都会被以 “工作態度不端正” 而投訴。
並且，醫護由於工作的特殊性，幾乎湊不出一個完整的假期，即便是全民放假的春節和國慶，也得上班、值班。
很多醫護人員，多年沒外出旅遊過。就連所在城市的街道變化，都不能第一時間領略體會。
03
片警
跟鄰居產生矛盾差點動手怎麼辦？報警。
家裡被偷了、大街上被搶了怎麼辦？報警。
交通事故，小剐蹭但對方態度惡劣還要動手打人怎麼辦？報警。
片警這個群體，之所以既辛苦又特殊，因為他們以一己之力，守護著全民的安全。大家都怕都在躲的時候，身為片警，卻必須挺身而出、保護大家。
他們自己，卻總是在跟人性的陰暗面、跟矛盾和糾紛打交道。
以上舉的幾個例子，還是咱們普通小老百姓耳熟能詳的、比較瑣碎但至少基本安全的出警場景。
還有很多更兇險、更辛苦的片警工作畫面，我們甚至並不了解，但卻是他們的日常。
比如接警後趕赴現場，嫌疑人掏出一把明晃晃的刀，旁邊就是一大群圍觀群眾。
比如抓捕到的嫌疑人轉身把自己的手咬出了血，事後得知對方梅毒 / 艾滋陽性。
比如三天兩頭就得熬夜通宵。大部分片警都是老煙槍，因為不抽煙根本熬不下去。長期下來，整個人蒼老又憔悴。
我們都知道遇到困難找警察，卻經常忘了，片警不是超人，他們也是肉體凡胎，也需要休息、需要保障安全。
以上三類群體，除了跟老百姓、跟 “人的矛盾” 打交道深入以外，還有一個共同點：
其龐大的基層人員數量和極少量的領導崗位，導致他們中的大部分人，晉升非常困難，一輩子都在基層踏步，教書的一輩子教書，看病的一輩子看病，出警的一輩子出警。