公務員試験の政治審査全プロセス#
公務員の政治審査に関する詳細な解説。
** 一、政治審査のプロセス
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**1. 資料の提出。** 健康診断終了後、約 2 週間以内に、審査チームが受験者に連絡し、身分証明書、戸籍簿、学歴・学位証明書、学信網認証証明書、信用報告書、失信被執行人記録、犯罪歴のない証明書、自己紹介、現実の行動に関する資料などを準備するよう求めます；
**2. 書類審査。** 受験者が書類の保管場所を知らせた後、審査チームは自ら書類管理機関に行き、受験者の個人ファイルを確認します。主に人事ファイル内の身分情報、学籍資料、処分状況、党員・団員資料などを審査します；
**3. 座談会。** 審査チームは受験者の学校、会社、戸籍所在地または居住地の居委会に行き、教師や同級生、上司や同僚、地域の幹部や隣人などと座談し、受験者の仕事や学習、人間関係、法令遵守などの状況を把握します；
**4. 組織部の最終審査。** 審査チームが収集した資料と作成した審査報告書を組織部に提出し、最終審査を受けます；
**5. 集中公示。
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** 二、受験者個人の審査
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**1. 身分審査
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内容：1. 身分が申請情報と一致しているか；2. 戸籍が職務要件に合致しているか；3. 年齢が職務要件に合致しているか。
形式：1. 審査チームが受験者が提出した身分証明書、戸籍簿の原本とコピーを確認します。2. 審査チームが受験者のファイルを確認します。
影響：1. 身分が不一致の場合は不採用；2. 年齢に大きな差異がある場合は受験者に出生証明書などの資料を提供するよう求めます。
**2. 学歴審査
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内容：1. 職務に対する学歴要件を満たしているか；2. なりすましの現象がないか；3. 学籍資料が完全であるか；4. 高校入試移民などの行為がないか；5. 大学在学中に処分を受けたことがあるか。
形式：1. 審査チームが受験者が提出した学歴・学位証明書、学信網のスクリーンショットを確認します；2. 審査チームが受験者の個人ファイルを確認します；3. 審査チームが受験者の学校に行き、教師や同級生と座談します（新卒者のみ）。
影響：1. 学歴の詐称があった場合は不採用；2. なりすましがあった場合は不採用；3. 在学中に処分を受けた場合は処分内容を確認し、採用の可否を決定します。
**3. 信用審査
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内容：1. 信用が良好か；2. 不良貸付があるか；3. 失信被執行人であるか。
形式：1. 審査チームが受験者が提供した個人信用報告書（各地の人民銀行支店が発行）を確認します；2. 審査チームが受験者が提供した失信被執行人記録（最高裁のウェブサイトからの検索結果の印刷）を確認します。
影響：1. 信用報告書の基準は審査チームが判断します；2. 失信被執行人リストに載っている場合は不採用。
**4. 法令遵守審査
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内容：1. 受験者本人にギャンブル、売春、薬物使用などの違法行為があったか；2. 受験者本人に犯罪歴があるか。
形式：1. 一般職の場合、受験者本人が戸籍所在地の警察署で違法犯罪記録を確認し、警察署が発行した無違法犯罪記録証明書を提出し、審査チームが確認します。もし調査で違法犯罪記録があった場合、警察署は次のような証明書を発行します：調査の結果、某某は私の管轄区域の住民であり、x 年 x 月 x 日、xx 罪で xx 裁判所から有期懲役 xx 年の判決を受けました；2. 一部の省の特殊職（公検法など）では、審査チームが直接公安機関に行き、受験者の違法犯罪記録を確認します。
影響：1. 犯罪歴がある場合は不採用；2. 窃盗、ギャンブル、売春、薬物使用などの悪質な違法行為で逮捕され、記録がある場合は不採用；3. 一般的な行政違反は状況に応じて判断します。
**5. 政治審査
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内容：1. 入党手続きが適正か；2. 党員資料が完全か；3. 異地入党の状況があるか；4. 党紀処分を受けたことがあるか；5. 団員資料が完全か。
形式：審査チームが受験者の党員ファイル（予備党員が正規化されていない場合、ファイルは党支部に保管されます。正式党員の場合、党員ファイルは個人ファイルに含まれます）を確認し、受験者の団員資料（個人ファイル内）を確認します。
影響：1. 入党手続きが不適正な場合は不採用。（非党員職に応募しても不採用、党員ファイルは個人ファイルの一部であり、違反や偽造があれば絶対に不採用）2. 党員資料が不完全な場合は資料の補充を求めます；3. 団員資料が不完全な場合は資料を補充し、証明を整えれば大丈夫です。
**6. 倫理審査
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内容：1. 不良嗜好があるか；2. 悪習があるか；3. 人間関係や人品の状況；4. 法令遵守の状況。
形式：座談会。1. 新卒者の場合、学校に戻って指導教員や同級生と座談します；2. 仕事をしている受験者の場合、会社や職場で上司や同僚と座談します；3. 無職の受験者の場合、受験者の戸籍所在地または居住地のコミュニティ居委会で、地域の幹部や隣人と座談します。
影響：全体的に比較的柔軟で、採用機関には自由裁量権があります。1. 調査で道徳的に問題があると確認された場合は不採用；2. 調査で風紀が悪いと確認された場合は不採用；3. 勤務中に業務規律を無視し、会社の規則を守らず、十分な証拠がある場合は不採用。
** 三、受験者の両親の審査
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**1. 法令遵守審査
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内容：大部分の地域の大部分の職務では、両親の無違法犯罪記録証明書の提出が求められます。（一部の省では受験者本人のみの審査で済む）
影響：1. 両親が XX 教団などの邪教組織に関与し、公安機関に記録されている場合は不採用；（反論しないでください、これは絶対的な基準で、100% 不採用です）2. 両親が暴力団、麻薬、強盗、強姦などの悪質な犯罪に関与している場合は不採用；3. 両親が服役中の場合は不採用。（これは大部分の地域の大部分の職務に関する紹介であり、全国には適用されません）
**2. 信用審査
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内容：1. 両親の信用報告書を審査；2. 両親の失信被執行人記録を審査。
影響：1. 大部分の一般公務員は両親に関するこの項目を審査しません；2. 一部の地域の公検法は審査しますが、影響の程度は地域によって異なります。
** 四、受験者の三代以内の傍系血親の審査
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影響：公検法などの特殊部門、特殊職にのみ適用され、一般公務員は審査しません。
国家試験、省試験、選抜生の公務員採用、今後の待遇に違いはありますか？#
国家試験、省試験、選抜生（中央選抜、定選、普選）は、公務員採用の基準が異なるだけで、機関に入った後の待遇（給与、昇進）には何の違いもありません。多くの悪質な研修機関や半端なメディアが、後備干部の昇進が早いなどと宣伝していますが、これは「古代」の事例を持ち出して誤解を招くものです…… 信じられない方は、私の 5 年前の選抜生に関する解説記事のコメント欄を見てください。毎年、さまざまな騙された学生が現れています。もし違いを挙げるとすれば、選抜生は 2 年間の基層勤務が必要ですが、国家試験や省試験で採用された公務員は必要ありません。なぜ選抜生を設けるのか？要するに、学歴のハードルを設けるためです（さらに各省には党員、校内の名誉、主要な学生幹部、入隊経験などのハードルもあります）一流大学の卒業生を優遇するためです。当然、異なる省の選抜学校のリストも異なり、一流大学はさらに一流大学と一流学科に分けられます。北京、上海、重慶、河北、河南、山東、山西、四川、広東、さらには海外の選抜生もいます。ここには非常に多くの詳細があり、詳しくは説明しません。
理論的には、選抜生の資格があれば、チャンスを逃さず学びの利点を活かして公務員になるべきで、できるだけ国家試験や省試験を避けるべきです。しかし、各省の選抜生政策が異なり、省試験政策も異なるため、一流大学の卒業生の戦略も一様ではありません。四川省の例を挙げると、少し良い職務は選抜生に与えられ、省試験には二級参公、町村、刑務所などの言葉にできない職務しかありません。一方、湖南省の選抜生は、合格後に職務が決まらず、全員が基層で数年間の訓練を受けた後、再度試験を受けることになります。省試験は省、市、県の各種職務が揃っています。以上のように、すべてに絶対はなく、自分の状況と目標とする省市の状況に応じて戦略を立てるべきです。
すでに採用された#
新しい職場に報告することは、新しい職場での第一印象を築くための重要なことですので、服装や身だしなみなどの細部に注意を払う必要があります。
一、服装について
報告は面接ではないので、正装のスーツやネクタイ、革靴は必要ありません。あまりにも堅苦しいと逆におかしくなります；少し正式な服装をすることは必要ですが、結局あなたは公務員です；ただし、報告後に大きなリーダーにサービスをするように指示された場合は、どのレベルであっても、常に正装のスーツ、無地のシャツ、革靴を着用し、ネクタイは締めないようにしてください。
服装の原則は：大きな機関ほど正式な服装が求められ、基層の機関ほどあまり正式である必要はありません。要するに、周囲に合わせることが重要です。
スポーツウェアは許可されますが、派手で鮮やかなスポーツウェアはあまり適していません；女性の破れたジーンズ、超短いスカートやショートパンツ、肩やお腹を露出した服、派手な大きなイヤリング、キャラクターのヘアピン、アイシャドウ、大きなメイクなども適していません。夏でも、男性は七分丈のパンツや大きな短パンを着用しないようにしてください；
基層の職場では、一般的にカジュアルな服装で問題ありませんが、省以上の大きな機関の場合、個人的には男性は無地のシャツ＋カジュアルなスーツ＋革靴、ネクタイなし、下はジーンズまたはカジュアルパンツが良いと考えます。女性は上品で体に合ったカジュアルな服装で大丈夫です。
もし自信がない場合、いくつかの提案をします。現在、中堅・若手の公務員は春秋の季節に基本的に N セットのジャケット（男女共用、内側に無地のカジュアルなコットンシャツ）を持っています。夏はポロシャツ（ジーンズと合わせる）または短いシャツが適しています。
持ち物はポケットに入れず、膨らんで見えないようにし、できればバッグを持つことをお勧めします。男性は千元程度の本革のブリーフケースが適しています。当然、このようなバッグは各級機関で一般的です：アウトドアやカジュアルな服装にはリュックサックで十分です。
二、時計について
公務員が着用できるアクセサリーは多くありませんが、時計は最も適切なものです。もし名のある時計を身に着けたくないのであれば、できるだけ普通のブランドのカシオやシチズンなど、一、二千円のものが最適です。現在、スマートウォッチも一般的で、若者にとって良い選択肢です。
三、車の問題
どの車を運転するのが適切かは、地域や地元の経済水準、職場の駐車場に停まっている車の価格帯によります。
もしあなたが西北や東北の小さな町に住んでいて、職場の大院に最高の車がソナタだけなら、3 シリーズの BMW を運転するのは目立ちます……
もしあなたが長江デルタや珠江デルタに住んでいて、職場には基本的に 30 万前後の車が並んでいるなら、3 シリーズや 5 シリーズを運転しても問題ありません。
もしあなたが省直機関の大院や地下駐車場にいるなら、あなたは…… この質問をすることはないでしょう。なぜなら、10 万、20 万から 100 万以上の車まで様々な車が見られるからです。結局、メルセデス GL からポルシェカイエンまで、どんな車でも見たことがあります……
BBA のエントリーモデルは多すぎます…… 控えめにしつつ良い車を運転したいなら、ボルボ S60 や S90 を検討できます。
もちろん、正統派の紅旗 H5 や HS5 も良い選択肢です。ただし、H7 や H9 は大リーダーの車なので、絶対に買わないでください。
公務員の十条軍規 -#
年に一度の省公務員採用が間もなく終了し、多くの新卒大学生が仕事に就くことになります。基層から出てきた公務員として、いくつかの経験を新入社員に共有したいと思います。すべてが正しいわけではありませんが、確実に自分の実感です。
1、仕事を怠けてはいけないし、何でもかんでも仕事を奪うべきではない。
多くの新しい公務員が入職後、同じオフィスで働くことになりますが、仕事が多すぎて終わらない人もいれば、暇を持て余している人もいます。さらには「老油条」が「そんなに積極的にならない方がいい、やることは同じだ」と言うこともあります。しかし、本当に怠けてしまうと、同僚から嫌われるだけでなく、時間が経つにつれて上司にも見つかり、自分の将来に影響を与えます。そして、仕事を奪ってしまうと、自分がやるべきでない仕事をやる羽目になり、冤罪の可能性があります —— オフィスの人たちが何もやらなくなり、すべてをあなたに押し付けることになります。
2、仕事をしていることを上司に見せ、報告を怠らず、指示を仰ぐこと。
仕事は終わればいいわけではなく、うまくいけばいいわけでもありません。仕事をしているときは、必ず上司に自分が働いていることを見せる必要があります。さもなければ、あなたのやった仕事は無駄になります。当然、これは上司が来たときだけ働くという意味ではありません。そうすると、すぐに同僚から軽蔑されます。結局、みんなが盲目ではありません。上司に「見せる」ためには、頻繁に指示を仰ぎ、報告をすることが秘訣です。上司からの指示や任務の進捗状況、問題に直面した際は必ず報告することを忘れないでください。職場での存在感は、必ずしも昇進につながるわけではありませんが、存在感がなければ絶対に昇進できません。
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3、勝手に決めてはいけない。すべての仕事には上司の権限や指示が必要です。
若者が体制内に入ると、多くは熱意にあふれ、何かを成し遂げようと考えています。しかし、常に自分が実行者であり、決定者ではないことを忘れないでください。決して上司の仕事をやろうとしないでください。あなたは体制内の一つのネジであり、自分の本職をしっかりとこなし、上司からの任務を完了させることがあなたの仕事です —— すべての仕事には上司の権限や指示が必要であり、上司の意図や指示に従って行動すれば、間違いはありません。
4、控えめで自慢せず、謙虚に振る舞い、多くを聞き少なく話すこと。
新しい公務員の中には名門大学を卒業し、意気揚々とした人もいれば、家庭環境が恵まれ、自信満々な人もいます。しかし、新しく入職した若い公務員には、必ず控えめで自慢せず、常に「控えめに振る舞い、多くを聞き少なく話す」ことを心がけるようにアドバイスします。（この記事は著者の許可を得て公開されており、いかなるメディアや自媒体も無断転載を禁じます。転載した場合、1000 元の原稿料を支払うことに同意したものとみなされます）
5、再び「話す」ことを学ぶ。
職場では、話し方が非常に重要です。例えば、何かを尋ねるとき、上司（直属の上司や他部門の上司）には「指示を仰ぐ」、同僚（同部門や同じレベルの同僚）には「教えを請う」と言います。状況が不明な場合は、無闇に話さない方が良いです。おとなしい印象は、考えなしに話す印象よりも安全です。言葉が多すぎると失敗することは、古くから教えられている真理です。どうしても我慢できない場合は、家に帰って家族に話してください。
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6、多く見て多く考え、少なくコメントする。
仕事を始めると、さまざまな新しい状況に直面します。どんな事柄についても、前因後果を理解する前に結論を急がないでください。多く見て多く考え、少なくコメントすることは、公務員にとって必須の優れた資質です。信じられない方は、職場で事柄について意見を述べることが好きな人は、大抵は不満を抱えている人です。
7、急いで派閥を作ったり、小グループを作ったりしないこと。
職場に入ると、すぐに年齢、学歴、出身地、さらには兵役経験などの要素によって小グループが形成されます。これは絶対に良いことではありません。急いで派閥を作ったり、小グループを作ったりしないでください。また、どんな同志に対しても明らかに嫌悪感を示さないようにしてください。たとえその人が本当に嫌いでも、みんながその人に対して良い評価を持っていない場合があります。あなたも無邪気に批判に加わると、当事者の耳に入ったときには、すべてあなたが悪口を言ったことになってしまうかもしれません。
8、「不公平」を受け入れることを学ぶ。
体制に入ると、多くの不公平に直面することがあります。例えば、研修や学習に自分の分がない、仕事や残業はいつも自分に回ってくるなどです。また、自分が一生懸命働いているのに、評価や表彰には自分の名前がないこともあります。このような不公平を受け入れ、分析することを学ぶ必要があります。あなたが感じる「不公平」は、老同志や上司の立場から見ると、公平であることもあります。（この記事は著者の許可を得て公開されており、いかなるメディアや自媒体も無断転載を禁じます。転載した場合、1000 元の原稿料を支払うことに同意したものとみなされます）
9、茶を出し、水を注ぎ、掃除をすることは基本的なスキル。
新入社員が新しい職場に入ると、先輩たちに茶を出し、水を注ぎ、掃除をすることは必修科目です。これらの仕事をすることが自分の「尊い」大学生の身分を貶めると思わないでください。これらの仕事は、自分が規則を理解し、全体を把握しているという印象を形成する最も簡単な方法です。
10、専門性を失わず、新しい知識を積極的に学ぶこと。
多才多芸は無駄にはならない。仕事を始めたら、もし十分な暇があれば、いくつかの資格を取得することをお勧めします。資格を取得する時間がない場合でも、新しい知識を学ぶ時間を作るべきです。結局、鉄の飯碗がいつまで鉄であるかは誰にもわかりません。次の改革で、あなたが改革の対象になるかもしれません。かつての失業者の経験は、十数年後にあなたも経験するかもしれません。いつでも体制を離れる能力を持っていれば、体制内でよりスムーズに、自由に行動できるようになります。
新入社員、結局飲むべきか飲まざるべきか？#
正直に言うと、体制内で酒を飲むことができるのは確かに一つの能力です。基層ほど、この能力は重要です。基層では、干部の文化水準が一般的に低く、軍転干や退役兵の割合が非常に高いため、酒を飲まないことや酒量が少ないことは軽蔑される重要な理由の一つです。干部が仕事をする能力や威信を持っているかどうかは、酒量が重要な指標です。あなたが一斤酔わず、二本倒れない酒量を持っていなければ、村長や町長、書記になるのはほぼ不可能です。
しかし、上に行くほど、この能力はそれほど重要ではなくなります。大きな機関では、高学歴の人材の割合が高く、仕事でも 8 時間以外でも、みんな文明的で調和が取れています。
大きな機関では、あなたの資料作成能力や業務遂行能力が核心的な競争力です！
業務遂行能力がひどく、ただ酒を飲むことができるだけでは、昇進や重用は不可能です。
もちろん、もしあなたが資料をうまく書き、業務も迅速にこなし、酒量も良ければ、自然と昇進は間近です。酒を飲む能力は、確かに花を添えるものであり、虎に翼を与えるものです！特に
もし本当に酒を飲みたくないのであれば、どうすればいいのでしょう？
最初から飲まないことです。永遠に酒を飲まないことです。
覚えておいてください：公私の場面で一律に飲まないか、全て正直に飲むか、他人に合わせて飲んだり飲まなかったりするのは避けるべきです。
そうでなければ、冷遇されるだけです～
新入社員の任職定級規定
（2008 年 7 月 16 日中共中央組織部、人力資源社会保障部制定 2019 年 4 月 24 日中共中央組織部修正発表）
第一条 新入社員の職級と級別を合理的に決定し、新入社員の任職定級業務を規範化するために、『中華人民共和国公務員法』などの関連法律に基づき、本規定を制定する。
第二条 新入社員の任職定級は、規定された編成限度、職数および一級主任科員以下または相当の職級範囲内で、予定される職級およびそれに対応する級別に従って行う。
第三条 新入社員は、試用期間満了後 30 日以内に、予定される職級の要件に基づき、公務員の条件、義務および規律要件に従って任職評価を行う。
第四条 評価に合格した新入社員は、以下の規定に従って任職定級を行う：
（一）各種学校の卒業生から直接採用され、職務経験がない場合：高校および中専の卒業生は、二級科員、二級行政執行員または相当の職級に任命され、二十七級に定められる；大学専門卒業生は、一级科員、専門技術員、一级行政執行員または相当の職級に任命され、二十六級に定められる；大学本科卒業生、二つの学士号を取得した大学本科卒業生（学制が六年以上の大学本科卒業生を含む）、研究生クラス卒業生および修士号を取得していない研究生は、一级科員、専門技術員、一级行政執行員または相当の職級に任命され、二十五級に定められる；修士号を取得した研究生は、四級主任科員、四級主管、四級主幹または相当の職級に任命され、二十四級に定められる；博士号を取得した研究生は、二級主任科員、二級主管、二級主幹または相当の職級に任命され、二十二級に定められる。
（二）職務経験がある場合は、その経歴と勤務年数に基づき、本機関の同等条件の職員に準じて職級と級別を決定する。
（三）国家が裁判官、検察官などの任職定級に関して別途規定を設けている場合は、その規定に従う。
新入社員の任職時間は、試用期間満了日から計算する。
第五条 新入社員の任職定級は、以下の手続きに従って行う：
（一）本人が試用期間中の徳、能、勤、績、廉の状況をまとめる；
（二）所属機関が予定される任職定級者に対して全面的な評価を行い、予定される職級と予定される級別に関する意見を提出する；
（三）任免機関が承認し、新入社員の任職定級決定を発行する。
新入社員の任職定級後、関連規定に従って公務員登録を行う。
第六条 新入社員の機関での最低勤務年限は五年（試用期間を含む）とする。
第七条 次のような本規定に違反する場合は、県級以上の指導機関または公務員主管部門が管理権限に従って、異なる状況に応じて、是正を命じるか無効を宣言する；責任のある指導者および直接責任者に対しては、事情の軽重に応じて処分を行う：
任職級と予定される級別に関する意見；
（三）任免機関が承認し、新入社員の任職定級決定を発行する。
新入社員の任職定級後、関連規定に従って公務員登録を行う。
第六条 新入社員の機関での最低勤務年限は五年（試用期間を含む）とする。
第七条 次のような本規定に違反する場合は、県級以上の指導機関または公務員主管部門が管理権限に従って、異なる状況に応じて、是正を命じるか無効を宣言する；責任のある指導者および直接責任者に対しては、事情の軽重に応じて処分を行う：
（一）職数を超えて新入社員の任職定級を行った場合；
（二）採用職務の種類、規定条件、手続きに従わずに新入社員の任職定級を行った場合；
（三）試用期間を任職年限に含めた場合；
（四）法律および規則に違反するその他の状況。
第八条 公務員法に準じて管理される機関（単位）において、工勤職員を除く新入職員の任職定級業務は、本規定に準じて実施する。
第九条 本規定は中共中央組織部が解釈する。
第十条 本規定は 2019 年 6 月 1 日から施行する。2008 年 7 月 16 日中共中央組織部、人力資源社会保障部が発行した『新入社員の任職定級規定』（中組発〔2008〕20 号）は同時に廃止される。
基層の資料作成者、最も休暇を期待しない。#
休日が終わると、県では特別会議が開かれ、休日の時間はすべて報告書の作成に使われ、とても疲れます。職場で資料を書く人が非常に不足しており、一旦資料を書き始めると「筆者」のレッテルが貼られ、抜け出せなくなります。どうすれば資料作成の困難から脱出できるのでしょうか？
体制内では、資料作成は基本的なスキルです。上に行けば行くほど、権力の中心に近づくほど、良い資料を書くことがますます重要になります。職場で資料作成が得意な人は、他の人よりも早く昇進し、重用され、出世します。資料作成は、現在この業界でリスクが最も低い職務です。資料作成は、最も確実な進歩の道かもしれません。
これらの「立って話すだけで痛みを感じない」意見を見て、化肥兄も一つ一つ反論する気にはなれません。
資料作成を一生続けることになる悲惨な物語は、体制内で毎日発生しています。そして、資料を書く人の大多数は、基本的に簡単なものを高尚に見せるために、いろいろと工夫を凝らしているだけで、一つの資料を何十回も改訂して、最終的には形式主義の紙の束になり、会議が終わったら捨てられ、誰も二度と見ないのです。
省市県の公務員の仕事経験に基づいて、一つの法則をまとめます：体制内での資料作成は、酒を飲むことと同じで、一旦始めると、二度と抜け出せなくなります。新しく体制に入った人は、大学で中国語を学んでいても化学を学んでいても、必ず上司があなたに資料を作成させるでしょう。上司がよく言う二つの言葉は、「酒量が足りないなら鍛えればいい」「資料が足りないなら学べばいい」です。
新入社員が職場に入ると、資料作成を始めると、明らかに「もうやらない」と決めない限り、永遠に抜け出せなくなります。もちろん、完全に脱出できたとしても、将来はほぼ台無しになり、少なくとも直属の上司が在職中は再起は難しいでしょう。
もちろん、逃れる方法は、後任者を育てることです。新しく入ってきた若者に資料を作成させる —— 前述の資料作成の利点を吹聴している人々は、基本的にこの考えを持っている大きな詐欺師であり、罠を張って新入社員が落ちるのを待っています。最後に、化肥兄が再度、資料作成がスキルであり、リーダーに近づくことができ、昇進が早いという「妄言」を軽蔑することを許してください。体制内の大多数の資料作成者がどのような生活を送っているか、あなたたちは本当に知らないのか、それとも知らないふりをしているのか？本当に国務院や中央省庁、省直轄市の二つのオフィスで資料を作成している公務員の割合は、数万分の一です。
なぜ中央から町村まで各機関で資料作成が不足しているのでしょうか？上司は資料作成が得意な人を選ぶのが好きです。資料作成が本当に美味しい仕事なら、あなたのような背景のない小さな者が輪に入ることができるでしょうか？
最後に、心から言います：命を大切にし、資料から遠ざかってください。
近年の公務員試験の熱に伴い、多くの人が流行に流されて公務員試験を受けましたが、合格後に非常に不満を感じ、辞職を考える人が毎月十数人から二十人ほど化肥兄に相談に来ます。
辞職を考えている多くの人が、いくつかの質問をします：#
- あなたの年齢は何歳ですか？27、28 歳の正当な年齢ですか？それとも 30 代半ばで、上に親がいて下に子供がいるのですか？
体制外は体制内とは異なります。20 代の若者は皆、火力が強く、996ICU の仕事のペースに耐えられる自信がありますか？耐えられない場合、なぜ上司があなたに高い給与を支払う理由があるのでしょうか？多くの中年が 35 歳の危機に直面して震え上がっており、うっかりすると再び仕事を見つけられず、外で配達をしたり、滴滴を運転したりすることになるかもしれません。本当にこの危機を回避できると思いますか？
2. あなたの家庭の経済状況はどうですか？家が 3、5 軒あって家賃収入で生活できるのですか？それとも住宅ローンや車のローンが月に 8000 元も待っているのですか？
誰もが家や車の心配がないわけではなく、経済的なプレッシャーは大部分の大人にとって最大のプレッシャーです：住宅ローンや車のローンが身に圧し掛かり、返済できなければ、家や車はいつでも銀行に取り上げられる可能性があります。このような心理的緊張状態の中で、あなたは本当に体制外の職業選択の自由を心ゆくまで享受できると思いますか？
- あなたはどのシステムのどの職務にいますか？裁判所、検察院、税務局の業務の中心ですか？それとも老干部局や障害者連合の総合職ですか？
多くの三門干部（家門 - 校門 - 公門）が体制内に数年いると、能力は向上せず、自信だけが急速に高まり、体制内での才能の発揮が制限されていると感じます。
しかし、実際に体制外で奮闘する際には、体制内での数年間を真剣に考え、自分が本当に転職の「資本」を蓄えたかどうかを考えるべきです。業務の中心にいる人は体制外でも人材ですが、体制内で本当に業務の中心にいる人はどれくらいいるのでしょうか？
- あなたは何か高い価値のある資格や独自のスキルを持っていますか？法学試験？公認会計士？一級建築士？
独自の体制内の職務経験がない場合、高い価値のある資格を持っていることは、あなたの自信の源です。もし一つも資格がなければ、あなたは本当に良い仕事を見つけられると思いますか？
- あなたにはどのような人脈やリソースがあり、体制外の道をサポートしてくれるのでしょうか？
起業は確かに一つの道ですが、中国では毎年約 100 万社の企業が倒産し、平均して毎分 2 社が倒産しています！中国には 4000 万以上の中小企業があり、5 年以上存続している企業は 7% 未満、10 年以上存続している企業は 2% 未満です！言い換えれば、中国の 98% 以上の起業企業は最終的に消滅します。あなたが本当にその幸運な一人だと思いますか？
さらに、体制外もあなたが想像するような実力で食べていく場所ではありません。
おそらく、無能な小舅子が何もせずにあなたよりも多くの報酬を得たり、女の子を口説くことしかできない社長の息子があなたよりも早く昇進したりすることもあります。
その時、あなたはどうしますか？再び転職しますか？
ましてや、資本家による 996ICU の無情な搾取や、市場の変動、今年は年収 100 万でも来年は倒産してしまうという刺激的な場面もあります。
友よ、弓を引いたら戻れない矢、あなたは本当にすべてを考えましたか？
体制内の三大苦：教師、医療従事者、警察官！#
多くの人が体制内を考えると、最初の反応はオフィスに座って、お茶を飲みながら新聞を読むことです。
時々少し仕事があって、せいぜいパソコンで数文字を打ち、あとは定時を待つだけです。
これは非常に大きな誤解です。
実際には、少数の機関のごく一部の人（ほとんどは年配の人）がこのような楽な職務を享受できるのです。
体制内の大部分の仕事は、横になっても平らにならず、巻いても勝てません。
あなたが尋ねるとすれば：どの体制内の職務が最も忙しく、最も苦しいのでしょうか？
まず前提を明確にしましょう：
「事」や「物」と関わる部門は、一般的に比較的楽です。なぜなら、物は死んでいるので、うまくやって整理すればいいからです。
「人」と関わる部門は、比較的難しいです。
なぜなら、人は生きており、感情や問題があり、さまざまな人間関係が絡み合って生じる矛盾は、物事そのものよりも複雑で、エネルギーを消耗し、頭を疲れさせます。
この中で、最も苦しい三大職務は、教師、医療従事者、警察官です。
01
教師
教師という職業を挙げると、多くの人が最初に反応するのは —— 夏休みと冬休み！一年に三ヶ月も仕事をしない！なんて素晴らしい！
しかし、このいわゆる羨ましい夏休みと冬休みは、教師たちに楽をさせるためのものではなく、彼らの命を延ばすためのものです。
教師という職業は本当に苦しいです。国民が注目する教育業界に身を投じると、全体のチームの中で、仏系の専門学校の教師や大学の教師が少しだけ楽な程度です。
進学圧力が大きい小学高学年や中高の主科教師にとって、毎日授業をすることは、体力と精神力の無限の消耗を意味します。
学校のリーダーは、各クラスの教師に成績やランキングを競わせるように明示的に要求します。中には、成績が上がらない生徒もいて、平均点が上がらないため、努力しても批判されることもあります。
また、相手はまだ完全に理解していない、価値観がまだ形成されていない小さな子供たちであり、少し厳しく管理すると、すぐに口を出して、告発すると言い出します。
人格が挑発されても、彼らと真剣に対峙することはできず、その無力感は本当に崩壊しそうになります。
さらに、担任教師の苦悩は、授業以外にも、クラスの数十人の生徒や、その背後にいる質の良し悪しが混在する数百人の保護者に直面しなければならないことです。
ある教師の友人は、非常に誠実に次のように言いました：数年教師をやらなければ、人類の多様性を理解することはできません。
一日中授業を終え、疲れ果てて家に帰ると、保護者からの質問を受けなければなりません。張三の成績が下がった理由から、李四が王五の頭を叩いたことまで、さまざまな些細なことがあなたのわずかな個人時間を消耗させます。
教師は、教師であるだけでなく、校長の目には下級者、学生の中では判事、保護者の目には救世主でもあります……
以上のように、教師界で公認されている三大職業病は：慢性咽炎、乳腺結節、甲状腺結節です。
02
医療従事者
医療従事者として、勤務中は友好的ではない職場環境に身を置くことになります。騒がしく、ウイルスや細菌が充満しています。
自分を守るためには、マスクを着用し、長時間呼吸が困難になり、頻繁に手を洗い、消毒を行う必要があり、その結果、手がひどく荒れても仕事を続けなければなりません。
しかし、これらは病気のために不機嫌で、怒りを抱えている患者と接することに比べれば、何でもありません。
外来診療でも入院部でも、または手術中でも、すべての医療従事者は、常に無数の目に見られ、あなたの仕事のスタイルを「正義」の観点から監視されています。
仕事の場にいる限り、あなたは常に緊張し、全力で仕事に取り組み、脳を高速で回転させ、警戒を怠ることはできません。
さもなければ、運が悪ければ、一口水を飲んだり、少し休憩したり、弁当を食べて呼び出しを遅らせるだけで、「仕事態度が不真面目」として苦情を受けることになります。
さらに、医療従事者はその特殊性により、完全な休暇を取ることがほとんどできず、国民全体が休む春節や国慶節でさえ、勤務や当番をしなければなりません。
多くの医療従事者は、何年も外出して旅行したことがありません。自分のいる都市の街の変化さえも、第一時間で感じ取ることができません。
03
警察官
隣人とのトラブルで手を出しそうになったらどうしますか？通報します。
家が盗まれたり、街中で襲われたりしたらどうしますか？通報します。
交通事故で小さな接触があって、相手の態度が悪くて暴力を振るう場合はどうしますか？通報します。
警察官という集団が非常に苦労し、特別な理由は、彼らが一人で国民の安全を守っているからです。みんなが恐れ、隠れているとき、警察官は必ず立ち上がり、みんなを守らなければなりません。
彼ら自身は、常に人間の暗い面や矛盾、争いと向き合っています。
以上の例は、私たち普通の市民が耳にしたことがある、比較的些細で基本的に安全な出動シーンです。
しかし、もっと危険で、もっと苦しい警察官の仕事の場面は、私たちが知らないことが多いですが、彼らの日常です。
例えば、通報を受けて現場に急行すると、容疑者が明るい刃物を取り出し、周りには大勢の見物人がいます。
例えば、逮捕した容疑者が自分の手を噛んで血を流し、後で相手が梅毒やエイズ陽性であることがわかります。
例えば、頻繁に徹夜をしなければならない。大部分の警察官はヘビースモーカーです。なぜなら、タバコを吸わなければ全く持ちこたえられないからです。長い間続けると、全体的に老けて疲れ果ててしまいます。
私たちは困難に直面したときに警察を頼りますが、警察官は超人ではなく、彼らも肉体的な存在であり、休息や安全を必要としています。
以上の三つのグループは、一般市民や「人との矛盾」と深く関わるだけでなく、共通点があります：
その膨大な基層の人員数と極少数のリーダー職のために、彼らの大部分は昇進が非常に困難で、一生基層で足踏みし続け、教える人は一生教え、治療する人は一生治療し、出動する人は一生出動し続けるのです。