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会社は数ヶ月後に私の給与を停止し、唯一の経済的支援を断ちました。私は労働法を学び、裁判文書を調査し、証拠を整理して、会社と法廷で争う準備を始めました。労働者は弱い立場にあり、特に会社の人事や法務と対峙する際には無力感を感じます。私の経験を共有することで、他の人が会社の悪意に対処する際に冷静さを保てることを願っています。 在職中の仲裁を提起することが可能であることを知り、私はその手続きを試みました。在職中でも証拠を集めることができ、仲裁を受けることができます。離職後の仲裁は一般的ですが、証拠を集めるのが難しく、時効もあるため注意が必要です。 離職証明書が必要な場合、会社が協力しないときは、労働監察に苦情を申し立てたり、仲裁を通じて証明書の発行を求めることができます。簡単な解決策として、前の会社との契約解除に関する証明書を提供することも可能です。 仲裁を提起する前に、労働契約の内容を確認し、証拠を整理することが重要です。法律リスクに注意し、会社の不当な行為に対しては拒否する権利があります。権利を守るためには、証拠と戦う勇気が必要です。 経済補償金と経済賠償金の違いについても触れ