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收到辞退消息后#

不要慌，保持镇静。找到手头能找到的录音工具或软件，听对方说什么，先思考一下，不要给出实质性决定性的答复，也可以考虑稍后答复。为自己争取合法权益和补偿。这时候就可以开始着手保存自己的工资条，打卡记录，劳动合同等资料，收集自己的工作职责，项目成果，绩效评估等相关文件，以防万 ## 一，后续仲裁的话可能需要用到。
当问到即将被裁员以及裁员后该如何行动这类问题时，大家的想法无非三类：

公司关心的不是你要休息，还是你要马上找工作，它们关心的是：
价值：你能给公司带来什么价值；

态度：你对工作有什么态度；

能力：你在被裁后这段时间做了什么？你做的能证明你的什么能力？

二是着眼于短期：娱乐、求职、挑选，都是短期行为。休息娱乐无可厚非，但是这个时间一旦变长，大脑和身体就会沉浸在舒适区里，再回到工作状态就越发困难。

三是局部思维：以上三种做法，大脑只是在 “求职” 和 “休息” 两个选项里摇摆。
因此我们能做的相关工作无非就是准备简历、看招聘网站、投简历、准备面试，这种局部思维会把我们的视野限制住，一条路走死后感觉无路可走。
所以相反的，我们对裁员的考虑就必须围绕 “公司角度”“长远角度”“全局角度” 来考虑。
第一步，先把裁员这件事分成两个阶段，一个阶段叫裁员前准备阶段，一个阶段叫裁员后计划阶段。
第二步，裁员前要有一系列准备工作。居安思危，方能有备无患。
第三步，裁员后建立不同阶段的计划。请注意这不是 “休息”“求职” 那种短期的计划，而是一个跨度长达一年的计划。
裁员前准备
无论干什么工作，都要思考一下最危急的情境：万一被裁员了，我现在要做什么准备？从全局角度去想，那就不是简单准备一份简历就可以了，而是从这三个方面来准备：

1. 财务#

被裁员的直接打击就是没有了收入来源，个人收益变成负数。如果此时没有一个储蓄池，家庭现金流断裂，外加不少人还背着房贷车贷，届时自然心态崩塌，饥不择食。
因此，任何时候都需要有一个财务风险管理。
财务评估：每个月的开销多大？如果轻奢一下，能多花多少钱？如果 “断舍离”，最低开销多少？
财务储备：如果有家庭，最好能存到维持自己不工作一年的支出。如果没家庭，至少存够半年的支出。

2. 能力#

你可能从来没有对自己的能力做一个全面梳理。你可能会认为，我做了某个工作做了多少年，这就是个能力；也可能认为整理一下自己的各种证书，这也算是个能力梳理。但这些并不代表你真的拥有了某些能力。
梳理能力的一个方法，就是 “更新简历”。
厉害的人会每年都更新一次简历，用老的说法叫 “年终总结”，用时尚的说法叫 “复盘”。
在更新简历这个过程中，我们自然而然就能把自己的能力梳理出来，也能发现，我过去做过什么类似的工作，如果这份工作没了，我还能找一份什么工作。
更重要的是，在更新过程中，还会带来新的发现。比如：我想做个转型，从运营转到营销，但我把简历写出来之后发现，我就没做什么跟营销相关的项目；那就意味着我后边的一年，要做点跟营销相关的项目，这样才能点开新的能力树。

3. 人脉#

现在估计所有人都知道，找工作如果有人脉转介，成功率会更大。凡是能实现那种跨度极大的职业转型的人，几乎都动用了人脉。
但问题是，等你被裁员后才想着通过人脉来找工作，很可能你会发现没积累下几个。毕竟人脉这种关系都是靠日积月累细水长流攒下来的。
所以，这就是一个人在被裁员之前要干的事情。梳理自己的人脉，同时扩展自己的人脉。
当我们在这三方面做了准备时，大致能预计到如果遇到裁员风险，自己手里有什么牌可以打，心理上的担心会减少。
裁员后计划
人是 “目标 — 计划” 动物。当给自己设定了一个特别具体的目标和特别清晰的计划时，人会像上了弦的机器玩具一样行动。
我们不妨站在招聘者角度来想想，同样一个岗位，三个候选人来应聘，一个是刚离职不久，两三个月；一个是离职半年了；一个是已经没工作一年以上了。即便这三个人之前的工作经验都一样，我们会一视同仁吗？
对于那个刚离职的，我们可能不太介意他这两三个月都做了什么；但是对于那个离职半年的人，我们肯定会更关心他这半年干了什么；同时会把那个没工作一年以上的候选人的优先级放到最低，很明显我们最怀疑他的稳定性。
既然招聘者是这么想的，那作为被裁者、求职者，我们做的求职计划也要分阶段，每个阶段的重心和行动要都不一样。

1. 前期计划（0-3 个月）#

这三个月的计划用五个字来说就是：高标准求职。能在 3 个月之内找到一个高标准的 “理想” 职业是最优选择。所以，你可以给自己放个假，刷剧、看片、打游戏，先去西藏找自我，然后再去东京和巴黎，但时间不要超过 1 个月。
这期间，你给自己做一个职业目标方案：优选什么职业，次选什么职业，再次选什么职业。
这很类似高考志愿填报的 “冲稳保” 计划。求职也得有个 “冲稳保” 三字诀。冲某几个职业，稳某几个职业，保某几个职业。
然后后面两个月的求职，先用两三周时间走 “冲” 字诀。投简历，约人脉，面公司，发动一切可以发动的力量，冲自己最想去的公司和职业；冲两周后你会有两种结局：a. 成功入职；b. 发现明显差距，短期不可能实现。那就走 “稳” 字诀，把更大的精力放到次选职业的求职中。

2. 中期计划（3 个月 —1 年）#

到了中期，战略方针就得变了。
因为我们此时再去投简历面试，企业给我们的优先级一定会放低。如果一个人三个月没找到心仪的工作，站在企业角度分析原因：要么是他就没找，这意味着他心浮气躁，稳定性差；要么是他没找到，这意味着他自我定位不够清晰。
此时我们再高标准求职，胜算就会一下子变小，因此就只能走 “稳” 字诀和 “保” 字诀。所以，首先我们要放宽求职标准，大公司、小公司，想去的岗位、不想去的岗位，都得试试。
其次，是时候为不上班的工作做准备了。所谓 “不上班的工作”，说好听点叫 “自由职业”“创业”，说不好听点就是 “兼职”“打零工”。随着一个人待业的时间变长，他再次应聘成功的概率也会变小。而如果他依然在工作，在挣钱，这却能提高他的成功概率。因为这从另一个角度说明，他拥有积极主动的品质，以及能挣钱的能力。所以，在这个阶段，你要去考虑几个问题：
我能解决什么问题？
我的客户在哪里？
我怎么找到客户？
我怎么卖自己？
然后，给自己定一个 2-3 个月的学习计划，学习能解决客户问题的技术。很多技术，一天一周可能学不会，但你真下死功夫学 3 个月，也能做出成绩。比如：全套办公软件，学好了可以帮人美化 PPT，等等；学个 PS、视频剪辑、P 个图、修个视频能收点钱；学个社群运营，可以直接参与各个社群，帮他们服务好客户收钱。
最后，还记得在裁员前准备提到了财务方面的准备了吗？如果你在那时能大致评估出你一个月的最高开销和最低开销。等到待业 3 个月还没收入的时候，就要降低你的月开销了。
先戒烟戒酒，省一笔钱；自己做饭；自己烧水喝；孩子报的兴趣班要挑最必需的报；有车最好停到免费的公共停车场；少看直播冲动购物。在开源没有实现的前提下，先节流渡过难关。

3. 后期计划（＞1 年）#

最不幸的事发生了。你被裁后，一年没上班了。
到这个程度，除非这一年是脱产读书，或者自己单干，否则就别投简历了。因为被约面试的概率很小。如果你还想找个公司去打工，亲朋好友转介可能是最可能的出路。
此时的计划要变 “打工路线” 为 “赚钱路线”。
简单说就是，用一切合法手段解决人们的某些问题，换回收益。
比如，某年冬天的一个寒夜，老王跟老马在南城一个火锅店里，羊肉涮没了，啤酒喝没了。老王说，最近手头太紧了。老马说，那搞点钱？第二天凌晨，一辆黑色小三轮摩托开到了街口，下来两个黑衣人，搬了两个箱子。一个早点摊就这么支起来了。
这虽然是个段子，但说明了只要你想，总有一些方法能赚到钱。

被要求主动离职#

不要主动离职，不要主动离职，不要主动离职。要你不签离职协议，那么老板是不能主动开除你的，除非赔付赔偿金。
在《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行。自己争取合法补偿
可以赔偿多少呢
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一) 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二) 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
裁员赔偿工资是指基本工资吗
裁员赔偿工资通常是指员工在被解雇前的最后一个月的工资，也就是员工的实际收入。这个收入包括基本工资、奖金、津贴、加班费等所有的工资收入。因此，在计算裁员赔偿工资时，需要将所有的收入加在一起，以确保员工获得了他们应得的全部工资。
谈话后，老板还是不愿意给补偿，我应该怎么办？
只能通过法律途径解决
1. 与用人单位协商解决
2. 请监察大队调解
3. 向劳动局申请仲裁
4. 向人民法院发起诉讼
离职后的必要文件
要让用人单位给你办退工手续，这点很多同学没有意识。千万要分清楚，退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明、退工手续不是离职证明

n+1 大礼包汇总#

目前协议合同存在的问题：

1. 赔偿金内没有说明：年假 3 倍、周末加班 2 倍、工作日加班 1.5 倍的金额。
2. 关于年终奖按时间折算的赔偿金额。
3. 关于 “过渡期” 的加班时的赔偿金额。
4. 关于社保公积金交到几月份，是可以协商的。
5. 协议合同上是四月底到账，劳动合同法规定是交接最后一天到账。
6. 关于股票归属部分，建议可将退出时间协商到 4 月，或者谈其他条件。
7. 暂时还没签，都有谈的空间，不要相信所谓的 “集团模块版”
   约谈需要注意的事项：
8. 录音，要告知给 hr 和现场的人，并声明为了保证我们谈话的合法权益，本次谈话会进行录音。”（这样的录音材料才合法。）
9. 要学会承受住压力，看清楚协议条款，尤其是第二条、第三条、第五条。不要被现场迷惑性的话术，影响了决策和判断能力。
10. n 大于 1 时，询问选择 2n，注意收集证据。（因为就业环境并不乐观）
11. 领导说给你介绍下一份工作，让你给他简历，请详细一点。想明确领导动机，再行动。
12. 个人劳动合同、考勤加班记录、协议合同都保存下来。（个人劳动合同：京我 ->hr 电子签名 -> 劳动合同，可以导出，考勤加班记录电脑版 erp 人事门户可以 ctr+p 导出 pdf 保存下来）
13. 尽量稳定住自己的情绪，多看下劳动法，冷静的计算好本应该得到的赔偿金额。前提是合理的赔偿。
14. 逆向思考为什么 hr 这么着急让你签 n＋1。

大礼包的一些 Tips

1. 花光员工积分
2. 花光余额（余额不花光也行，会随最后一次薪水一起发放，会合并计税）
3. 病假请掉，领导给批就行，连续几日的需要三甲以上医院证
4. 工作日调休按 1.5 倍折现，休息日调休按 2 倍折现，节日节日 + 年假按 3 倍折现
5. N＋1 对离职背调没有任何影响
6. N 是过去 12 个月收入总和 / 12，即算年终奖，上限是北京市平均工资水 3 倍（2021 年大概是 37840）
7. N＋1 是协议补偿，只要签了，就是同意了。2N 是审批，只要靠着不走，且有证据充足，且在公司不犯错，即可获得可能成功。

不要签收！不要签收！不要签收！最近的违法认定分数，这里单独给大家一些参考。

1. 按照劳动法你可以选择履行继续劳动合同。让他们硬裁后仲裁，2N。每天正常打卡上班，不合理的需求可以拒绝，从现在开始，每天录音录音，保留所有工作相关证据。一旦你签字，你的所有权益都了。这个所谓的 “协商” 就是披着合法方式的执法评审，只要不签字，保留好证据，你就不敢了。记住，或者协商，说出你的权益，比如 2N，股票，不合理的全部删掉，公司的很多格式条款都是坑和限制你维权的。 所以不要签字，甚至要协商，每一条都要确认是否应该出现在协议上，主动无条件你的权力，不要在他们逼迫的套路上被 “协商” 的外衣给坑了！切记。

2. 其他面临同样问题的打工人都可以参照这条，他们想谈，直接给他们回复，“跟我的律师谈”。不贵，一千块左右就可以找到律师处理这种事。HR 就不要来反串了。这个是合理合法且正大光明的解决方案，男生那些下三滥的手段绰号有了，唯一的一点就是，不要被他们的招阴给吓到了。

3. 再补充后续方案的选择，
   1. 你顺着他们 “协商”，你得到了一点最小的补偿权益，且要损失掉最大的维权和发声权益，公司获得最大的整体红利而退。

4. 仲裁，您依然可以合法的得到应属手的补偿权益且不受任何条款的否定，公司也因此承担一条仲裁失败诉的风险。

5. 公司按照合法的经济性评判，工会、评判报备正式的政府文件拿来给你，让他们合法评判。

4. 最后一个，大家好商量，真正的 “协商” 给予足够该有的补充以上除第 4 条之外，所有的都是保证公司利益最大化、员工损失最大化的解决方案所以，你们看清楚具体的关系要害，你们自己选择。总结两点行为，不要害怕，不卑不亢就可以，合理可以合法维权；二就是不要签字。
4. 提醒一下，劳动法相关法条不懂蜡烛的找律师，不要一知半解的去解读自我，很多都是利用你不明白的具体实践的细节来坑你的。

1. 只要不主动提注销，公司只能通过谈条件来让员工主动提注销。大家可以理解公司主动提的条件是为了让企业免责风控的方式。

2. 一般只要不是暴力评审，企业都会用协商注销的方式处理评审。企业痛快给钱，员工自己提企业免责。

3. 一般企业不会主动给予 2N 的，除非个人在仲裁关系中可以主动出示企业违法解除劳动的证据。

4. 基于以上原因，一般员工让自己提迁的协商条件都是 >＝N＋1。 无效企业在劳动局有备份过经济型评审

5. 最后再多说一句，不建议盲目追求 2N，同时不要什么都不看就签字，如果条件不满意可以熬着，只要心态稳定住。毕竟在公司熬着实际比去评分还是低一些，多给另外，如果企业出弱招一不小心触发了 “强制解除劳动关系” 和 “强制解除劳动关系” 的剧情，就可以提前恭喜了，只要你准备好证明去仲裁是大概率。

6. 我仲裁过，说下经历，我已经经历过好几次背调了，还从来没有听过仲裁还影响找工作的。 可以一边走一边仲裁，最多需要几次假。

7. 如果在原公司上班，只要公司敢降工资或者拖欠工资，保留好证据，申请仲裁，稳赢，就可以得到工资和赔偿。

8. 另外仲裁可以不扩建，这样可以加快进度。还有就是没拿到钱，千万不要撤诉。

9. 补充一点，降工资或者拖欠工资的，可以立马离职，边找新工作，边挖矿。

10. 只要原公司不破产，工作和赔偿都可以得到特别一点提示，一定要关注司法补偿。要什么证据可以去当地劳动仲裁大队拿一张证据表格，上面详细写了需要什么证据，要都得到了上面的证据。希望这些对大家有用

总结被裁经验

1. 遇到 hr 沟通被决策事项，无论如何请先进行以下两个步骤

• 无视他们的威胁，说：我需要再想一想。
• 请拨打 12348，国家免费的法律咨询，可以咨询劳动仲裁等事项。

2. 绝对不做的事：主动发起离职申请

• 无论如何不能主动提出转让申请！
• 提完了就没有真相了！！！！！！！
• 法律认可的胁迫，指拿的是刀威胁！所以你的所有后续证明都用了！
• 加班什么的，也没用了！

3. 排除谣言一些 hr 常见威胁套路：

• XX 行为造成了严重损失：只要没有给公司带来严重的损失、经济损失等，都不属于严重的过失，法律完全不会造成他们的说法。
• 没有互联网征信平台，没有互联网征信平台，没有互联网征信平台！
• 开除赔偿和年终效益是两回事！！！
• 总结一下，只要你没有给公司带来实际重大损失，公司就没有理由不给你年终奖及裁你。

法律

1. 《中华人民共和国劳动法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》

免费专业的法律咨询渠道：#

1. 全国各地的法律咨询专用电话：12348，如果拨打为空号加本地区号，以北京为例是 “010-12348”
2. 全国各地的法律援助中心：12348《中国法律服务网》，点击卡片 “求法援”，下拉到搜索框可以查询当地最近的法援中心。比如输入 “通州区” 就可以查询到 “北京市通州区法律援助中心”，上面有电话、邮编和地址，可以电话咨询，也可以线下当面咨询。

收费的法律咨询渠道：#

1. 12348《中国法律服务网》，点击卡片 “请律师”，上面会有大量的律师事务所和专业律师的联系方式。

仲裁渠道：#

1. 了解仲裁流程和查找仲裁机构：12348《中国法律服务网》，点击卡片 “要仲裁”，上面可以查找就近的仲裁委员会地址和联系方式
2. 把证据：录音、聊天记录、合同准备好，身份证复印件，微信搜索当地区域的劳动仲裁大堆，找一下地址，然后早上到了地方，去排队先找律师咨询，听律师建议，然后再去窗口排队、交文件。

仲裁时限：#

1. 《劳动仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。超时的都需要书面文件，一般不会有这种情况产生，因此，仲裁即便是特殊情况下延长 15 天，也会在 60 天内结案。
2. 仲裁申请书递交后，一般在五个工作日立案。四十五日之内，包括一个调解流程，很多纠纷会在调解期间达成和解。甚至在仲裁前置可以申请仲裁委介入调解，调解不成再仲裁立案受理这样一个程序，也可以大大简化公司和个人之间的纠纷。最大化的减少双方纠纷投入的各种成本。这也是一种仲裁委介入而非直接进入仲裁程序的解决方案，有需要也可以使用。
3. 总的来说，好聚好散，对大家来说都是最优解。
   不要签收！不要签收！不要签收！最近的违法认定分数，这里单独给大家一些参考。
4. 按照劳动法你可以选择履行继续劳动合同。让他们硬裁后仲裁，2N。每天正常打卡上班，不合理的需求可以拒绝，从现在开始，每天录音录音，保留所有工作相关证据。一旦你签字，你的所有权益都了。这个所谓的 “协商” 就是披着合法方式的执法评审，只要不签字，保留好证据，你就不敢了。记住，或者协商，说出你的权益，比如 2N，股票，不合理的全部删掉，公司的很多格式条款都是坑和限制你维权的。 所以不要签字，甚至要协商，每一条都要确认是否应该出现在协议上，主动无条件你的权力，不要在他们逼迫的套路上被 “协商” 的外衣给坑了！切记。
5. 其他面临同样问题的打工人都可以参照这条，他们想谈，直接给他们回复，“跟我的律师谈”。不贵，一千块左右就可以找到律师处理这种事。HR 就不要来反串了。这个是合理合法且正大光明的解决方案，男生那些下三滥的手段绰号有了，唯一的一点就是，不要被他们的招阴给吓到了。
6. 再补充后续方案的选择，1. 你顺着他们 “协商”，你得到了一点最小的补偿权益，且要损失掉最大的维权和发声权益，公司获得最大的整体红利而退。2. 仲裁，您依然可以合法的得到应属手的补偿权益且不受任何条款的否定，公司也因此承担一条仲裁失败诉的风险。 3. 公司按照合法的经济性评判，工会、评判报备正式的政府文件拿来给你，让他们合法评判。4. 最后一个，大家好商量，真正的 “协商” 给予足够该有的补充以上除第 4 条之外，所有的都是保证公司利益最大化、员工损失最大化的解决方案所以，你们看清楚具体的关系要害，你们自己选择。总结两点行为，不要害怕，不卑不亢就可以，合理可以合法维权；二就是不要签字。
7. 提醒一下，劳动法相关法条不懂蜡烛的找律师，不要一知半解的去解读自我，很多都是利用你不明白的具体实践的细节来坑你的。

参考自脉脉某实名 hr，不写实名保护，尊重

1. 只要不主动提注销，公司只能通过谈条件来让员工主动提注销。大家可以理解公司主动提的条件是为了让企业免责风控的方式。
2. 一般只要不是暴力评审，企业都会用协商注销的方式处理评审。企业痛快给钱，员工自己提企业免责。
3. 一般企业不会主动给予 2N 的，除非个人在仲裁关系中可以主动出示企业违法解除劳动的证据。
4. 基于以上原因，一般员工让自己提迁的协商条件都是 >＝N＋1。 无效企业在劳动局有备份过经济型评审
5. 最后再多说一句，不建议盲目追求 2N，同时不要什么都不看就签字，如果条件不满意可以熬着，只要心态稳定住。毕竟在公司熬着实际比去评分还是低一些，多给另外，如果企业出弱招一不小心触发了 “强制解除劳动关系” 和 “强制解除劳动关系” 的剧情，就可以提前恭喜了，只要你准备好证明去仲裁是大概率。

参考自脉脉匿名用户 “阿波罗组合数学”

1. 我仲裁过，说下经历，我已经经历过好几次背调了，还从来没有听过仲裁还影响找工作的。 可以一边走一边仲裁，最多需要几次假。
2. 如果在原公司上班，只要公司敢降工资或者拖欠工资，保留好证据，申请仲裁，稳赢，就可以得到工资和赔偿。
3. 另外仲裁可以不扩建，这样可以加快进度。还有就是没拿到钱，千万不要撤诉。
4. 补充一点，降工资或者拖欠工资的，可以立马离职，边找新工作，边挖矿。
5. 只要原公司不破产，工作和赔偿都可以得到特别一点提示，一定要关注司法补偿。要什么证据可以去当地劳动仲裁大队拿一张证据表格，上面详细写了需要什么证据，要都得到了上面的证据。希望这些对大家有用

参考自脉脉匿名用户 “快乐的参天大树”
总结被裁经验

1. 遇到 hr 沟通被决策事项，无论如何请先进行以下两个步骤

• 无视他们的威胁，说：我需要再想一想。
• 请拨打 12348，国家免费的法律咨询，可以咨询劳动仲裁等事项。

2. 绝对不做的事：主动发起离职申请

• 无论如何不能主动提出转让申请！
• 提完了就没有真相了！！！！！！！
• 法律认可的胁迫，指拿的是刀威胁！所以你的所有后续证明都用了！
• 加班什么的，也没用了！

3. 排除谣言一些 hr 常见威胁套路：

• XX 行为造成了严重损失：只要没有给公司带来严重的损失、经济损失等，都不属于严重的过失，法律完全不会造成他们的说法。
• 没有互联网征信平台，没有互联网征信平台，没有互联网征信平台！
• 开除赔偿和年终效益是两回事！！！
• 总结一下，只要你没有给公司带来实际重大损失，公司就没有理由不给你年终奖及裁你。

本人在内部进行劳动者相关法律普及工作，据悉目前第一大公司评审的环境，现将收集到的普遍性法律问题整理出来，有需要的人可以参考之前对抗无良资本家。

1. 赔多少，标准是什么，三期妇女如何赔偿？

• 如果是向劳动部门报备，上市公司披露的经济性评级，是 n＋1 个月代通知金。如果是非劳动者过错，公司单方面解除劳动关系，除第一次劳动合同不再续签是 n＋1 外，其余时间双方协商一致可以 n＋1，否则赔偿 2n 或者继续履行劳动合同。三期妇女不允许评审。

2. 2. 赔偿是否有上限？万人如何计算？是否交税？

• 根据劳动合同法第四十七条规定，补金按劳动关系解除前 12 个月的平均工资计算，包括前 12 个月工资＋奖金＋养老金＋津贴，总之能够计算在工资中的所有税前收入。如果高的话于所在地区所在市上年度职工平均工资的三倍，最高按平均工资三倍计算，且最大补偿年限不超过 12 年即 n＜＝12。低于平均工资的无限制。根据劳动合同法 87 条规定，赔偿金是补偿金的两倍，即当用人单位出现违法解除劳动合同事件时，2n＜＝24。同样低工资无。至于＋1 有没有，看不是提前一个月通知。细节方面看各地的地方性法规是如何规定的。北京是提前几天通知就少付几天代通知金。

3. 工伤期，非工商医疗医疗急救如何赔偿？

• 工伤期间，非工伤法定医疗稳定性，公司不能够单方面评审的（双方协商一致）。康复或医疗期满后按正常劳动合同规定走，但必须提前 30 日通知。具体关于医疗期的内容除企业职工肿胀或非因工负伤医疗期规定＞三个月到两年不等。

4. 公司单方解除劳动关系，年终奖能否索取？

• 能否索取年终除劳动合同里具体内容外，例如，合同里写明每年 2 个月年终奖，可以根据年度实际工作时间计算索取。如果合同里写的 0-2 个月，并且包含一些条款的话，须查看具体的内容和公司相关公开条款，这属于公司自由裁量行为，仲裁裁决很难获得支持。但是如果公司已经明确告知您有今年的年终奖，或者明确告诉您按照相关相关制度，可获得对应年终奖的等级，那么在证据充分的情况下是能够获得支持的。

5. 竞业限制能否解除？要限制多长时间？补金算怎么？

• 签了合同，什么时候解除由公司决定，竞业时间最长不能超过两年。如果公司超过三个月没有支付补偿金，可以请求解除。补偿金最低为工资 30％，有约定从约定，计算方法同评补。

6. 竞业限制范围有多大？不在名单上的公司是否会。

• 根据公报案例来看，是否限制除公司之间是否存在实质竞争关系，不能仅凭营业执照范围来认定。简单来说，名单外的公司可能会在限制范围内，名单内的公司也可能不在限制范围内。7. 年假完如何处理？解除劳动关系前能否休完？答：解除劳动关系前可以休，公司不准休可以另需 200％工资。

7. 公司以各种理由要求签协议，不签不给离婚证明怎么办？

• 公司不能以任何理由拒绝开具离婚证明，也不能在离婚证明上进行任何处罚评价。直接找劳动监察就好。

8. 可选择成熟部分能否实现，未成熟部分能否实现？

• 股权激励这块目前在我国立法空白，目前司法实践认定属于劳动争议。未成熟的部分需要根据合同具体内容来判定。（比如剩余退几天成熟，公司将人辞的情况，这种情况有证据表明）充足的下情况是可以得到支持的）已。成熟部分劳动力所得，有权力索取。但是某些公司如果是搭建的 VIE 架构，比如属于劳动合同约定的主体是国内公司，而拥有可选择的公司主体注册地却在开曼。这种情况，劳动仲裁肯定搞不定，势必会进入诉讼阶段。由于驳回主体注册地在开曼，又涉及到裁判文书域外送达问题。如果你的选项非常有价值多，我建议一定要收集好证据，刚结束，如果没有多少钱，又不想折腾的话，放弃什么问题。毕竟一旦涉及到域外问题，二审下来没个都搞不定。参照美团的案子五年多了都没有终审判决。

9. 仲裁证明如何取得？

• 平时注意保存，相关证据相互印证形成证据链，电子数据尽量保存完整，取证过程中循环，重要的关键性证据的取证过程可以找公证处公证

（文中加粗字体为法条原文）

一、赔偿金：

 

1、赔偿金具有惩罚性质，只有用人单位违法解除劳动合同的时候才适用，当用人单位违法解除劳动合同时，应当按《劳动合同法》第四十八条规定支付经济赔偿偿金。

 

《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

 

第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

 

 

2、用人单位违法解除劳动合同的情形：

（1）用人单位与员工未协商一致，不论是否支付补偿金，都构成违法解除。

《劳动合同法》第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。同时还应当注意，依照《劳动法》第八十七条支付了赔偿金的，用人单位不再支付经济补偿，也就是说，二倍的赔偿金与经济补偿并不同时适用；

 

（2）用人单位没有正当理由辞退劳动者的，构成违法解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形：

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （二）严重违反用人单位的规章制度的

    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

 

（3）《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同的情况，如果解除，则构成违法解除劳动合同。

第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

    （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

    （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

    （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

    （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

 

二、N+1 赔偿：

1、N 倍赔偿

《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

N 倍赔偿：按照工龄每满一年支付一个月的赔偿金，大于六个月的按照一年计算，小于六个月的按照半年计算。

 

1、员工提出解除劳动合同的（N 倍）：（《劳动合同法》第二十六条和第三十八条）

（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（6）用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（7）用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

（8）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

（9）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

 

第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：

    （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

    （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

  （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

  （二）未及时足额支付劳动报酬的；

  （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

  （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

  （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

  （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

2、单位提出解除劳动合同的：

单位提出解除劳动合同的，应当向劳动者按照工龄年限支付补偿金。（N 倍）

无过失辞退的情形：（+1）

此处的 + 1 不是指补偿金，而是代通知金，只有在员工存在无过失辞退（医疗期限届满、不能胜任工作、合同签订时客观情况重大变化）且没有提前 30 天通知劳动者的情况，才需要支付 + 1 。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

3、单位经济性裁员的 (N 倍)：

 

第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一) 依照企业破产法规定进行重整的；

(二) 生产经营发生严重困难的；

(三) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

(四) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列人员：

(一) 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

(二) 与本单位订立无固定期限劳动合同的；

(三) 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

 

4、劳动合同终止的（N 倍）

 

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

 

 

三、解除劳动合同：

 

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

 

第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

也就是说，当你想要离职的时候，提前三十天通知公司，不论公司是否放你走，你都可以在三十天结束后解除劳动合同，如果公司不给你出具离职证明，建议仲裁。

最后，仲裁或者起诉是你固有的维护自己合法权利的正当方式，任何人都不能剥夺，它也不会成为你的 “污点”，一旦你的权利受到了侵害，请勇敢地拿起法律的武器保护自己。

 

法律毕竟是法律，虽然与现实有差距，但它是一条准绳。现实生活中，我们确实没有办法做到完全按照法律去执行，但是做到大部分是没问题的。
但对于劳动者而言，应该属于自己的权益，自己要站起来捍卫，不要一味忍受。固然我们需要接受一些妥协，但属于自己的权益不要一退再退。

社保

1. 个人以灵活就业方式缴纳：
   这里有个注意事项：
   你得是户口或十年以上社保才可以，并且只能缴纳养老、医保。如果你是外地户口只能缴纳养老，医保就断了。如果你符合要求的话，
   操作方式也很简单：

• 前提你上家公司已经给你停保
• 办 APP 做灵活就业人员社参保登记
• 然后支付宝或者浙里面搜【社保费缴纳】，到月底会有通知，然后自己去缴纳即可
  这是线上的方式，线下就记得带好证件去【市民中心】办理即可

2. 投靠公司缴纳
   相当于入职公司，那么五险一金都是可以缴纳上的。但是国家是有出代缴的政策，我看淘宝很多都下架了的。可以自己酌情考虑
3. 易社保、蚂蚁社保缴纳
   这个原理也是和挂靠公司缴纳一样。但是相对来说会正规一点，找不到合适的挂靠公司可以选这个。而且会写明费用详情，自己看着也比较清晰。
   失业保险是否要申请的？
   首先我要告诉大家，如果你交社保是挂靠公司的话，建议不要领取，是领取不了的。自己交社保的话，就是上面说的，需要杭州本地户口，然后只能缴纳养老和医疗，我不知道自己缴纳是不是可以领，没试过哈，大家可以试一下。
   然后失业补助的话有两种：

• 如果写的是 “主动离职”→ 失业补助金，912 元 / 月
• 如果写的是 “被动离职”→ 失业保险金，1824 元 / 月
  可以先问一下 HR 你的离职情况，一般来说【裁员】的离职证明都是 “主动离职”。我们公司的话，有需要可以跟 HR 重新开辞退。
  可申请月份计算原则
• 缴费时间满一年的，领取二个月失业保险金；
• 缴费时间一年以上的，一年以上的部分每满八个月增发一个月失业保险金，余数超过四个月不满八个月的，按照八个月计算，但享受待遇期限最长不超过二十四个月。

北京失业，如何领取失业金？领取失业金有什么影响？
在北京失业后，你可以领取失业保险金，但需要满足一定条件，并且领取失业保险金可能会对其他方面产生一些影响。以下是详细的信息：

领取失业保险金的条件

1. 依法参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年。

2. 非因本人意愿中断就业。例如：被用人单位解除劳动合同，劳动合同期满未续签等。

3. 已办理失业登记，并有求职要求。

简单来说：就是被公司主动裁员！

申请流程
官方流程（可以直接忽略）

1. 办理失业登记：在终止或解除劳动合同之日起 60 日内，携带身份证、解除劳动合同证明、失业登记证等材料，到所在地的失业保险经办机构办理失业登记。

2. 提交申请材料：包括身份证、解除劳动合同证明、失业登记证、社保卡等。

3. 审核：失业保险经办机构审核申请材料。

4. 领取失业金：审核通过后，按月发放失业保险金到个人银行账户。

互联网 - 快捷方式

-- 注意：支付宝 -> 搜索 “失业补助金” -> 选择 “失业金申领 - 北京市” -> 提交申请就行

-- 失业金的状态是公司帮你提交的，提交后就可以去申请了

-- 失业金申请，是不需要你提供任何资料的，直接申请就行，我就是！

-- 失业金到手，我这边收到的时间是：每个月 14 号

领取失业保险金的期限
领取失业保险金的期限根据累计缴费年限确定，最长不超过 24 个月。例如：

• 累计缴费满 1 年不满 5 年的，每满 1 年可领取 2 个月失业金。

• 累计缴费满 5 年不满 10 年的，每满 1 年可领取 3 个月失业金。

• 累计缴费 10 年以上的，每满 1 年可领取 4 个月失业金。

我这边是可以累计领取 16 个月

领取失业保险金的影响

1. 医疗保险：在领取失业保险金期间，失业人员的基本医疗保险费由失业保险基金支付，个人无需缴纳。

2. 养老金：领取失业保险金期间，失业人员个人不缴纳养老保险费，失业保险基金也不代缴，导致领取失业保险金期间的养老保险个人账户没有新增记录。

3. 就业记录：领取失业保险金的记录会保存在社保系统中，对未来的社保记录没有负面影响。

4. 其他社会保险：失业保险金不影响领取其他类型的社会保险待遇，如生育保险、工伤保险等。

5. 住房公积金：失业期间，个人和单位均不再缴纳住房公积金，账户停止存缴。

注意事项

• 失业保险金按月发放，失业人员应定期到指定地点进行求职登记，表明求职意愿。

• 若在领取失业保险金期间重新就业，应及时向失业保险经办机构报告，停止领取失业保险金。

通过以上步骤和信息，你可以了解在北京失业后如何领取失业保险金以及可能的影响。详细的政策信息可以咨询当地的失业保险经办机构或社保中心。

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