裁員への対応

辞退の通知を受け取った後#

慌てず、冷静さを保ちましょう。手元にある録音ツールやソフトウェアを見つけて、相手が何を言っているかを聞き、まずは考えてみてください。実質的な決定的な返答をするのは避け、後で返答することも考慮できます。自分の合法的な権利と補償を主張しましょう。この時点で、自分の給与明細、打刻記録、労働契約などの資料を保存し始め、職務内容、プロジェクト成果、パフォーマンス評価などの関連書類を収集しておくと良いでしょう。後で仲裁が必要になるかもしれません。

裁員されることや、裁員後にどう行動するかといった質問をされたとき、皆の考えは大きく分けて三つのタイプに集約されます：

会社が気にしているのは、あなたが休むのか、すぐに仕事を探すのかではなく、彼らが気にしているのは：
価値：あなたが会社にもたらす価値；

態度：あなたの仕事に対する態度；

能力：裁員後のこの期間にあなたが何をしたのか？あなたがしたことは、あなたのどの能力を証明するのか？

短期的な視点に目を向けることもあります：娯楽、求職、選択はすべて短期的な行動です。休息や娯楽は悪くありませんが、この時間が長くなると、脳と体は快適ゾーンに浸り、再び仕事の状態に戻るのがますます難しくなります。

部分的な思考：上記の三つの行動は、脳が「求職」と「休息」の二つの選択肢の間で揺れ動いているだけです。
したがって、私たちができる関連する作業は、履歴書を準備し、求人サイトを見て、履歴書を提出し、面接の準備をすることです。このような部分的な思考は、私たちの視野を制限し、一つの道が行き詰まった後に行き場がなくなる感覚をもたらします。
したがって、逆に、裁員についての考慮は「会社の視点」「長期的な視点」「全体的な視点」に基づいて行う必要があります。
第一歩として、裁員の問題を二つの段階に分けます。一つは裁員前の準備段階、もう一つは裁員後の計画段階です。
第二歩として、裁員前に一連の準備作業を行う必要があります。安定しているときに危機を考え、備えを怠らないことが重要です。
第三歩として、裁員後に異なる段階の計画を立てます。これは「休息」「求職」といった短期的な計画ではなく、1 年にわたる長期的な計画です。

裁員前の準備
どんな仕事をしていても、最も危機的な状況を考える必要があります：万が一裁員された場合、今何を準備すべきか？全体的な視点から考えると、単に履歴書を一枚準備するだけでは不十分で、以下の三つの側面から準備する必要があります：

1. 財務#

裁員の直接的な打撃は、収入源がなくなることです。個人の収入がマイナスに転じます。この時点で貯蓄がなければ、家庭のキャッシュフローが断絶し、多くの人が住宅ローンや自動車ローンを抱えているため、心のバランスが崩れ、食べ物を選ばなくなるでしょう。
したがって、常に財務リスク管理が必要です。
財務評価：毎月の支出はどれくらいか？少し贅沢をすると、どれくらい多く使えるか？「断捨離」をすると、最低限の支出はいくらか？
財務準備：家庭がある場合、できれば自分が働かない一年間の支出を維持できるだけの貯蓄をしておくことが望ましい。家庭がない場合、少なくとも半年分の支出を貯めておくことが必要です。

2. 能力#

自分の能力を全面的に整理したことがないかもしれません。特定の仕事を何年もやってきたからそれが能力だと思うかもしれませんし、様々な証明書を整理することも能力の整理だと考えるかもしれません。しかし、これらは本当に能力を持っていることを示すものではありません。
能力を整理する一つの方法は「履歴書を更新する」ことです。
優れた人は毎年履歴書を更新します。古い言い方では「年末総括」と呼ばれ、流行の言い方では「振り返り」と呼ばれます。
履歴書を更新する過程で、自然と自分の能力を整理でき、過去にどのような類似の仕事をしていたかを発見できます。この仕事がなくなった場合、次にどのような仕事を見つけられるかもわかります。
さらに重要なのは、更新の過程で新たな発見があることです。例えば、運営からマーケティングに転職したいと思ったが、履歴書を書いてみると、マーケティングに関連するプロジェクトをほとんどやっていなかったことに気づくかもしれません。それは、次の一年間にマーケティングに関連するプロジェクトをやらなければならないことを意味します。そうすることで新しい能力の木を開くことができます。

3. 人脈#

今や誰もが知っていると思いますが、仕事を探す際に人脈からの紹介があれば成功率が高まります。大きな職業転換を実現できる人はほとんどが人脈を活用しています。
しかし、問題は、裁員された後に人脈を使って仕事を探そうとすると、ほとんどの人が人脈をほとんど蓄積していないことに気づくでしょう。結局、人脈という関係は日々の積み重ねによって築かれるものです。
したがって、これは裁員される前にやるべきことです。自分の人脈を整理し、同時に自分の人脈を広げることです。
この三つの側面で準備を整えたとき、裁員リスクに直面した場合に自分が持っているカードを予測でき、心理的な不安が減少します。

裁員後の計画
人は「目標 — 計画」の動物です。特に具体的な目標と明確な計画を設定すると、人は弦の張ったおもちゃのように行動します。
同じポジションに対して三人の候補者が応募していると想像してみましょう。一人は最近辞めたばかりで、二、三ヶ月前；一人は半年前に辞めた；もう一人は一年以上働いていない。たとえこの三人の職務経験が同じでも、私たちは平等に扱うでしょうか？
最近辞めた人に対しては、彼がこの二、三ヶ月何をしていたかはあまり気にしないかもしれません。しかし、半年前に辞めた人に対しては、彼がこの半年間何をしていたかをより気にするでしょう。同時に、一年以上働いていない候補者の優先度は最低に置かれ、彼の安定性を最も疑うことは明らかです。
採用者がこのように考えているのであれば、裁員された側として、求職者として、私たちの求職計画も段階的に分ける必要があります。それぞれの段階での重点と行動は異なります。

1. 前期計画（0-3 ヶ月）#

この三ヶ月の計画を五文字で表すと、「高基準求職」です。三ヶ月以内に高基準の「理想的」な職業を見つけることが最適な選択です。ですので、自分に休暇を与え、ドラマを見たり、映画を見たり、ゲームをしたりして、まずは自分を見つけにチベットに行き、その後東京やパリに行くことができますが、時間は一ヶ月を超えないようにしましょう。
この期間中に、自分の職業目標プランを作成します：優先する職業、次に選ぶ職業、さらに次に選ぶ職業。
これは、高考の志望校の「突撃・安定・保護」計画に似ています。求職にも「突撃・安定・保護」の三字訣が必要です。いくつかの職業に突撃し、いくつかの職業を安定させ、いくつかの職業を保護します。
その後の二ヶ月の求職では、最初の二、三週間を「突撃」の字訣に使います。履歴書を提出し、人脈を約束し、会社の面接を受け、可能な限りの力を発揮して、自分が最も行きたい会社と職業に突撃します。二週間後、二つの結果が得られます：a. 成功入社；b. 明らかなギャップを発見し、短期的には実現不可能であることを認識します。そうしたら「安定」の字訣に移行し、次に選ぶ職業の求職により多くのエネルギーを注ぎます。

2. 中期計画（3 ヶ月 —1 年）#

中期に入ると、戦略方針を変える必要があります。
なぜなら、この時点で履歴書を提出し面接を受けると、企業が私たちに対する優先度が低くなるからです。もし一人が三ヶ月間理想の仕事を見つけられなかった場合、企業の視点からその理由を分析すると、彼が全く探していなかった場合、彼は心が浮ついていて安定性が低いことを意味します；または、彼が見つけられなかった場合、彼の自己定位が不十分であることを意味します。
この時点で高基準の求職を続けると、勝算が一気に小さくなるため、「安定」と「保護」の字訣に従うしかありません。まず、求職基準を緩和する必要があります。大企業、小企業、行きたいポジション、行きたくないポジション、すべて試してみる必要があります。
次に、仕事をしていない間の仕事の準備をする時期です。「仕事をしていない仕事」とは、良い言い方をすれば「フリーランス」や「起業」、悪い言い方をすれば「パートタイム」や「アルバイト」です。人が失業している時間が長くなるにつれて、再び応募に成功する確率も低くなります。しかし、もし彼がまだ働いていて、収入を得ているなら、成功の確率が高まります。なぜなら、これは彼が積極的であること、そしてお金を稼ぐ能力を持っていることを示すからです。この段階で、いくつかの問題を考慮する必要があります：
私はどの問題を解決できるのか？
私の顧客はどこにいるのか？
私はどうやって顧客を見つけるのか？
私はどうやって自分を売り込むのか？
そして、2-3 ヶ月の学習計画を立て、顧客の問題を解決できる技術を学びます。多くの技術は、一日や一週間では学べないかもしれませんが、真剣に 3 ヶ月学べば成果を出すことができます。例えば：全てのオフィスソフトを学び終えれば、他の人の PPT を美化する手助けができるなど；PS や動画編集、画像加工、動画修正を学べば、少しお金を稼げるかもしれません；コミュニティ運営を学べば、各コミュニティに直接参加し、彼らの顧客を良好にサービスし、お金を得ることができます。
最後に、裁員前の準備で財務面の準備について言及しましたが、その時に自分の最高支出と最低支出を大まかに評価できていれば、失業して 3 ヶ月後に収入がない場合は、月々の支出を減らす必要があります。
まずは禁煙禁酒し、少しお金を節約；自分で料理をする；自分で水を沸かして飲む；子供が参加する興味のあるクラスは最も必要なものだけを選ぶ；車があるなら、できれば無料の公共駐車場に停める；衝動買いを避けるためにライブ配信を少なく見る。収入が実現しない前提の下で、まずは支出を抑えて困難を乗り越えましょう。

3. 後期計画（＞1 年）#

最も不幸なことが起こりました。あなたは裁員されてから一年間働いていません。
この段階に至った場合、たとえこの一年がフルタイムの学びであったり、自分で独立していたりしない限り、履歴書を提出するのはやめましょう。なぜなら、面接に呼ばれる確率が非常に低くなるからです。もしあなたが再び会社で働きたいのであれば、親しい友人や知人からの紹介が最も可能性の高い道かもしれません。
この時の計画は「働くルート」から「稼ぐルート」に変わる必要があります。
簡単に言えば、合法的な手段を用いて人々のいくつかの問題を解決し、利益を得ることです。
例えば、ある年の冬の寒い夜、老王と老馬は南城の火鍋店で、羊肉がなくなり、ビールも飲み尽くしました。老王は言いました、「最近、手元が厳しい。」老馬は言いました、「じゃあ、お金を稼ごうか？」翌日の早朝、一台の黒い三輪バイクが街の角に到着し、二人の黒服の男が降りてきて、二つの箱を運び出しました。こうして、一つの朝食屋が立ち上がりました。
これは一つのジョークですが、あなたが望む限り、必ずお金を稼ぐ方法はあるということを示しています。

自発的に退職を求められた場合#

自発的に退職しないでください、自発的に退職しないでください、自発的に退職しないでください。退職合意書にサインをしない限り、雇用主はあなたを解雇することはできません。賠償金を支払う場合を除きます。
《中華人民共和国労働法》
第二十四条労働契約当事者が協議の上、労働契約を解除することができる。
第二十五条労働者に次のいずれかの事由がある場合、使用者は労働契約を解除することができる：
（一）試用期間中に採用条件に適合しないことが証明された場合；
（二）労働規律または使用者の規則を重大に違反した場合；
（三）重大な職務怠慢、私利私欲に走り、使用者の利益に重大な損害を与えた場合；
（四）法的に刑事責任を追及された場合。
第二十六条次のいずれかの事由がある場合、使用者は労働契約を解除することができるが、労働者本人に対して三十日前に書面で通知しなければならない：
（一）労働者が病気または業務外の負傷をし、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（二）労働者が仕事に適応できず、訓練や職務の調整を経てもなお適応できない場合；
（三）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、元の労働契約を履行できなくなった場合。自分の合法的な補償を主張する
どれくらいの補償が得られるのか
第四十条次のいずれかの事由がある場合、使用者は三十日前に書面で労働者本人に通知するか、労働者に一ヶ月分の賃金を追加で支払った後、労働契約を解除することができる：
（一）労働者が病気または業務外の負傷をし、定められた医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（二）労働者が仕事に適応できず、訓練や職務の調整を経てもなお適応できない場合；
（三）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約を履行できなくなった場合、使用者と労働者が協議しても労働契約の内容を変更することに合意できなかった場合。
第四十七条経済的補償は、労働者が本単位で働いた年数に応じて、満一年ごとに一ヶ月分の賃金の基準で労働者に支払われる。六ヶ月以上一年未満の場合は一年として計算し、六ヶ月未満の場合は労働者に半月分の賃金の経済的補償を支払う。
裁員補償賃金は基本賃金を指しますか
裁員補償賃金は通常、従業員が解雇される前の最後の一ヶ月の賃金、つまり従業員の実際の収入を指します。この収入には基本賃金、ボーナス、手当、残業代など、すべての賃金収入が含まれます。したがって、裁員補償賃金を計算する際には、すべての収入を合算して、従業員が受け取るべきすべての賃金を確保する必要があります。
会話の後、雇用主が補償を与えたくない場合、私はどうすればよいですか？
法的手段を通じて解決するしかありません。

使用者と協議して解決する
監察隊に調停を依頼する
労働局に仲裁を申請する
人民法院に訴訟を提起する
退職後の必要書類
使用者に退職手続きを行ってもらうようにしましょう。多くの学生がこの点を認識していません。退職手続きは退職証明書ではありません、退職手続きは退職証明書ではありません、退職手続きは退職証明書ではありません。

n+1 大礼包のまとめ#

現在、契約書に存在する問題：

補償金の中に年次休暇 3 倍、週末の残業 2 倍、平日の残業 1.5 倍の金額が明記されていない。
年末賞の時間に応じた補償金額について。
「移行期間」の残業時の補償金額について。
社会保険と積立金の支払いが何月までかは交渉可能です。
契約書には四月末に入金されると記載されていますが、労働契約法では引き渡しの最終日に入金されると規定されています。
株式の帰属部分について、退出時間を四月に交渉するか、他の条件を交渉することをお勧めします。
一時的にまだ署名していない場合、交渉の余地があります。「グループモジュール版」と呼ばれるものを信じないでください。

面談時に注意すべき事項：

録音を行い、HR や現場の人に知らせ、私たちの会話の合法的権利を保証するために、今回の会話は録音されることを宣言します。（このような録音資料が合法です。）
プレッシャーに耐えることを学び、契約条項をよく確認し、特に第二条、第三条、第五条に注意してください。現場の誤解を招く言葉に惑わされず、決定や判断能力に影響を与えないようにしましょう。
n が 1 より大きい場合、2n を選択することを尋ね、証拠を収集することに注意してください。（雇用環境は楽観的ではありません。）
リーダーが次の仕事を紹介すると言って、履歴書を求めてきた場合、詳細に記入してください。リーダーの動機を明確にし、行動に移しましょう。
個人の労働契約、出勤記録、契約書をすべて保存してください。（個人の労働契約：京我 ->hr 電子署名 -> 労働契約、エクスポート可能、出勤記録は PC 版 ERP 人事ポータルから ctr+p で PDF としてエクスポートして保存できます。）
自分の感情をできるだけ安定させ、労働法を多く読み、冷静に本来受け取るべき補償金額を計算しましょう。前提は合理的な補償です。
HR がなぜそんなに急いで n+1 に署名させようとするのかを逆に考えてみましょう。

大礼包に関するいくつかのヒント

従業員ポイントを使い切る
残高を使い切る（残高を使い切らなくても、最後の給与と一緒に支給され、合算して課税されます）
病欠を取る、リーダーが承認すれば大丈夫、数日連続であれば三甲以上の病院の証明が必要です。
平日の振替休暇は 1.5 倍、休日の振替休暇は 2 倍、祝日や年次休暇は 3 倍に換算されます。
N+1 は退職のバックグラウンドチェックに何の影響もありません。
N は過去 12 ヶ月の収入の合計 / 12、つまり年末賞を計算し、上限は北京市の平均給与の 3 倍（2021 年は約 37840）です。
N+1 は契約補償であり、署名すれば同意したことになります。2N は承認であり、ただし立ち去らず、証拠が十分であり、会社で間違いを犯さなければ、成功の可能性があります。

署名しないでください！署名しないでください！署名しないでください！最近の違法認定スコアについて、ここで皆さんに参考情報を提供します。

労働法に従い、労働契約を履行し続けることを選択できます。彼らに強制的に裁員させて仲裁を行い、2N。毎日正常に出勤し、不合理な要求は拒否できます。今から毎日録音し、すべての仕事関連の証拠を保持してください。一度署名すれば、あなたのすべての権利が失われます。このいわゆる「協議」は、合法的な方法での執行評価に過ぎません。署名しなければ、証拠を保持し続けることができます。覚えておいてください、または協議し、自分の権利を主張してください。例えば 2N、株式、不合理なものはすべて削除してください。会社の多くのフォーマット条項は、あなたの権利を制限する罠です。したがって、署名しないでください。場合によっては、協議し、各条項が契約に現れるべきかどうかを確認し、無条件にあなたの権利を主張してください。彼らの圧力の罠に「協議」の外衣で騙されないでください！切に注意してください。
同じ問題に直面している他の労働者もこの条項を参考にできます。彼らが話したい場合、直接「私の弁護士と話してください」と返信してください。高くはなく、約 1000 元で弁護士を見つけてこの問題を処理できます。HR はもう反論しないでください。これは合理的かつ合法的で、正当な解決策です。男の人たちの卑劣な手段には名前が付けられていますが、唯一のポイントは、彼らの陰謀に怯えないことです。
さらに、後続の選択肢を補足します。
あなたが彼らの「協議」に従うと、最小限の補償権を得ることができ、最大の権利と発言権を失います。会社は最大の全体的利益を得ることになります。
仲裁を行えば、あなたは依然として合法的に手に入れるべき補償権を得ることができ、いかなる条項によっても否定されることはありません。会社は仲裁に失敗した訴訟のリスクを負います。
会社は合法的な経済的評価に基づき、労働組合、評価報告書を正式な政府文書として持ってきて、合法的に評価させます。
最後に、皆で話し合い、真の「協議」を行い、十分な補足を提供します。上記の第 4 条を除いて、すべては会社の利益を最大化し、従業員の損失を最大化する解決策です。したがって、具体的な関係の要点を見極め、自分で選択してください。行動の二つのポイントをまとめると、恐れず、卑屈にならずに合理的かつ合法的に権利を主張することができます；二つ目は、署名しないことです。
労働法に関連する条項が理解できない場合は、弁護士に相談してください。自分で解釈しようとせず、具体的な実践の詳細を利用してあなたを騙すことが多いです。
自発的に退職を提案しない限り、会社は条件を交渉して従業員に自発的に退職を提案させることしかできません。会社が自発的に提案する条件は、企業の責任を免れるための方法です。
一般的に、暴力的な評価でない限り、企業は協議による退職の方法で評価を処理します。企業がすぐにお金を支払うと、従業員は自発的に企業の責任を免れます。
一般的に、企業は自発的に 2N を提供することはありません。従業員が仲裁関係の中で企業が労働契約を違法に解除した証拠を提示できる場合を除きます。
上記の理由に基づき、一般的に従業員が自発的に提案する協議条件は >＝N＋1 です。無効な企業は労働局に経済的評価のバックアップがあります。
最後にもう一つ言いたいのは、盲目的に 2N を追求することはお勧めしません。同時に、何も見ずに署名しないでください。条件に満足できない場合は、我慢してください。心の安定を保つ限り、会社にいる方が実際には評価を受けるよりも低いです。もし企業が弱い手を使って「強制的に労働関係を解除する」状況を引き起こした場合、事前にお祝いを言います。証明を準備して仲裁に行くことが高確率です。
私は仲裁を経験したことがあります。経験をお話ししますが、私はすでに何度もバックグラウンドチェックを受けたことがありますが、仲裁が仕事探しに影響を与えることはありません。歩きながら仲裁を行うことができ、最大で数回の休暇が必要です。
もし元の会社で働いている場合、会社が賃金を下げたり、賃金を滞納したりする場合は、証拠を保持し、仲裁を申請すれば勝てます。賃金と補償を得ることができます。
さらに、仲裁は拡張しないことができ、これにより進行を加速できます。また、まだお金を受け取っていない場合は、決して訴訟を取り下げないでください。
もう一つ補足すると、賃金を下げたり、賃金を滞納したりする場合は、すぐに退職し、新しい仕事を探しながら、マイニングを行うことができます。
元の会社が破産しない限り、仕事と補償を得ることができます。特に司法補償に注意を払う必要があります。必要な証拠は、地元の労働仲裁隊から証拠表を取得することができます。上記の証拠が必要です。これが皆さんに役立つことを願っています。

裁員経験のまとめ

HR とコミュニケーションを取る際には、必ず以下の二つのステップを先に行ってください。

彼らの脅迫を無視し、「もう少し考えさせてください」と言います。
12348 に電話をかけて、国家の無料法律相談を受け、労働仲裁などの事項を相談します。

絶対にやってはいけないこと：自発的に退職申請を行うこと

どんな場合でも、自発的に退職申請を提出してはいけません！
提出したら、真実はなくなります！！！！！！！
法律で認められた脅迫は、刃物で脅すことを指します！したがって、あなたのすべての後続の証明が失われます！
残業なども無駄です！

噂を排除し、HR の一般的な脅迫手法を排除します：

XX の行為が重大な損失をもたらした：会社に重大な損失や経済的損失をもたらさなければ、これは重大な過失には該当せず、法律は彼らの言い分を全く認めません。
インターネット信用プラットフォームはありません、インターネット信用プラットフォームはありません、インターネット信用プラットフォームはありません！
解雇の補償と年末の利益は別物です！！！
まとめると、あなたが会社に実際の重大な損失をもたらさなければ、会社には年末賞や裁員を行う理由はありません。

私は内部で労働者に関連する法律の普及活動を行っていますが、現在の第一大企業の評価環境に関する一般的な法律問題を整理しました。必要な方は、以前の無良な資本家に対抗するための参考にしてください。

どれくらいの賠償金が支払われるのか、基準は何か、三期の女性に対する賠償はどうなるのか？

労働部門に報告する場合、上場企業が開示した経済的評価は n＋1 ヶ月の通知金です。労働者の過失がない場合、会社が一方的に労働関係を解除する場合、初回の労働契約が更新されない場合は n＋1、それ以外の期間は双方の合意に基づき n＋1、さもなくば賠償金は 2n または労働契約の履行を続けることになります。三期の女性は評価を受けることはできません。

賠償に上限はあるのか？万人はどう計算するのか？税金はかかるのか？

労働契約法第四十七条に基づき、補償金は労働関係解除前 12 ヶ月の平均賃金に基づいて計算されます。前 12 ヶ月の賃金＋ボーナス＋年金＋手当など、賃金に計算できるすべての税前収入が含まれます。もし高い場合、地域の昨年度の平均賃金の三倍を上限とし、最大補償年限は 12 年を超えない（n＜＝12）。平均賃金を下回る場合は制限なし。労働契約法第 87 条に基づき、賠償金は補償金の二倍であり、使用者が労働契約を違法に解除した場合、2n＜＝24。同様に、低賃金には適用されません。＋1 があるかどうかは、事前に一ヶ月通知するかどうかによります。詳細は各地の地方性規則に従って確認してください。北京では、事前に数日通知すれば、通知金が少なくなります。

労働災害期間、業務外の医療急救はどう賠償されるのか？

労働災害期間中、業務外の法定医療の安定性は、会社が一方的に評価することはできません（双方の合意が必要です）。リハビリまたは医療期間が満了した後は、通常の労働契約に従って進めますが、必ず 30 日前に通知する必要があります。具体的な医療期間の内容は、企業の職員の腫れや業務外の負傷の医療期間が 3 ヶ月から 2 年まで異なります。

会社が一方的に労働関係を解除した場合、年末賞を請求できるか？

年末賞を請求できるかどうかは、労働契約の具体的内容に依存します。例えば、契約に毎年 2 ヶ月の年末賞が明記されている場合、年度の実際の勤務時間に基づいて請求できます。契約に 0-2 ヶ月と記載され、いくつかの条項が含まれている場合は、具体的な内容と会社の関連公開条項を確認する必要があります。これは会社の自由裁量行為に該当し、仲裁の裁定を得るのは難しいです。しかし、会社が今年の年末賞を明確に告知した場合、または関連制度に基づいて年末賞の等級を得ることができると明確に伝えた場合、証拠が十分であれば支持を得ることができます。

競業禁止は解除できるか？どのくらいの期間制限されるのか？補償金はどうなるのか？

契約を結んだ場合、解除のタイミングは会社が決定します。競業の期間は最長で二年を超えてはなりません。会社が三ヶ月以上補償金を支払わなかった場合、解除を請求できます。補償金は最低でも賃金の 30％であり、約定があればそれに従います。

競業禁止の範囲はどのくらいか？リストにない会社はどうなるのか？

公報の事例によれば、制限の有無は会社間に実質的な競争関係があるかどうかによります。営業許可証の範囲だけで判断することはできません。簡単に言えば、リスト外の会社は制限の範囲内にある可能性があり、リスト内の会社も制限の範囲外にある可能性があります。

年次休暇が終わった後はどう処理するのか？労働関係解除前に休むことはできるか？答え：労働関係解除前に休むことができ、会社が休暇を許可しない場合は、200％の賃金を請求できます。
会社が様々な理由で契約書にサインを求め、サインしなければ離婚証明書を出さない場合はどうするか？

会社はどんな理由でも離婚証明書の発行を拒否することはできず、離婚証明書に対していかなる罰則評価も行うことはできません。直接労働監察に相談すれば大丈夫です。

選択可能な成熟部分は実現できるか？未成熟部分は実現できるか？

株式インセンティブについては、現在中国には立法の空白があり、司法実務では労働争議に該当します。未成熟部分は契約の具体的内容に基づいて判断されます（例えば、残りの退職日数が成熟する場合、会社が人を解雇する場合、このような場合は証拠があれば支持を得られる可能性があります）。成熟部分は労働者の所得であり、請求する権利があります。しかし、特定の会社が VIE 構造を構築している場合、労働契約の約定主体が国内企業であり、選択可能な企業主体の登録地がケイマンにある場合、この場合、労働仲裁は確実に解決できず、訴訟段階に入ることになります。登録地がケイマンにあるため、判決文書の域外送達問題が発生します。もしあなたの選択肢が非常に価値がある場合は、証拠をしっかりと収集することをお勧めします。もしお金があまりなく、面倒を避けたい場合は、問題を放棄することをお勧めします。結局、域外問題に関与すると、二審で解決できないことが多いです。美団のケースを参考にすると、五年以上経っても最終判決が出ていません。

仲裁証明はどう取得するのか？

普段から注意して保存し、関連証拠が相互に確認し合い、証拠の連鎖を形成します。電子データはできるだけ完全に保存し、証拠収集の過程で循環し、重要な証拠の収集過程は公証処で公証を受けることができます。

（文中の太字は法条の原文）

一、賠償金：

賠償金は懲罰的性質を持ち、使用者が労働契約を違法に解除した場合にのみ適用されます。使用者が労働契約を違法に解除した場合、労働契約法第四十八条の規定に従って経済的賠償金を支払う必要があります。

《労働契約法》第四十八条【違法解除または終了した労働契約の法的結果】使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、労働者が労働契約の履行を求めると、使用者は労働契約を履行しなければならない。労働者が労働契約の履行を求めない場合、または労働契約が既に履行できない場合、使用者は本法第八十七条の規定に従って賠償金を支払わなければならない。

第八十七条【違法解除または終了した労働契約の法的責任】使用者が本法の規定に違反して労働契約を解除または終了した場合、労働者に対して本法第四十七条の規定に従った経済的補償の二倍の賠償金を支払わなければならない。

使用者が労働契約を違法に解除した場合の状況：

（1）使用者が従業員と協議の上、合意しない場合、補償金を支払うかどうかにかかわらず、違法解除が成立します。

《労働契約法》第三十六条　使用者と労働者が協議の上、労働契約を解除することができる。また、本法第八十七条に基づいて賠償金を支払った場合、使用者は経済的補償を支払う必要がない。つまり、二倍の賠償金と経済的補償は同時には適用されません。

（2）使用者が正当な理由なしに労働者を解雇した場合、労働契約の違法解除が成立します。

《労働契約法》第三十九条は、使用者が労働契約を解除できる状況を規定しています：

労働者に次のいずれかの事由がある場合、使用者は労働契約を解除することができる：
（一）試用期間中に採用条件に適合しないことが証明された場合；
（二）使用者の規則を重大に違反した場合；
（三）重大な職務怠慢、私利私欲に走り、使用者に重大な損害を与えた場合；
（四）労働者が他の使用者と同時に労働関係を結び、本単位の業務に重大な影響を与え、使用者が指摘しても拒否した場合；
（五）本法第二十六条第一項の事由により労働契約が無効となった場合；
（六）法的に刑事責任を追及された場合。

（3）《労働契約法》第四十二条は、使用者が労働契約を解除してはならない状況を規定しています。解除した場合、違法解除が成立します。

第四十二条　労働者に次のいずれかの事由がある場合、使用者は本法第四十条、第四十一条の規定に従って労働契約を解除してはならない：
（一）職業病の危害に接触する業務に従事する労働者が離職前の職業健康診断を受けていない場合、または疑似職業病患者が診断または医学的観察を受けている場合；
（二）本単位で職業病にかかるか、業務外の負傷をし、労働能力を喪失または部分的に喪失した場合；
（三）病気または業務外の負傷をし、定められた医療期間内である場合；
（四）女性従業員が妊娠中、出産中、授乳中である場合；
（五）本単位で連続して十五年以上働いており、法定の退職年齢まで五年未満である場合；
（六）法律、行政法規に規定されたその他の事由。

二、N+1 賠償：

N 倍の賠償

《労働契約法》第四十六条　次のいずれかの事由がある場合、使用者は労働者に経済的補償を支払わなければならない：
（一）労働者が本法第三十八条に基づいて労働契約を解除した場合；
（二）使用者が本法第三十六条に基づいて労働者に労働契約の解除を提案し、労働者と協議の上、労働契約を解除した場合；
（三）使用者が本法第四十条に基づいて労働契約を解除した場合；
（四）使用者が本法第四十一条第一項に基づいて労働契約を解除した場合；
（五）使用者が労働契約の条件を維持または向上させて労働契約を更新しない場合、労働者が更新に同意しない場合；
（六）本法第四十四条第四項、第五項に基づいて労働契約を解除した場合；
（七）法律、行政法規に規定されたその他の事由。

《労働契約法》第四十七条：経済的補償は、労働者が本単位で働いた年数に応じて、満一年ごとに一ヶ月分の賃金の基準で労働者に支払われる；六ヶ月以上一年未満の場合は一年として計算し、六ヶ月未満の場合は労働者に半月分の賃金の経済的補償を支払う。労働者の月賃金が使用者が所在する直轄市、設区市の人民政府が公表した昨年度の職員月平均賃金の三倍を超える場合、経済的補償の基準は職員月平均賃金の三倍の額を支払う。経済的補償の年限は最長で十二年を超えない。本条で言う月賃金は、労働者が労働契約を解除または終了する前の十二ヶ月の平均賃金を指します。

N 倍の賠償：労働年数が満一年ごとに一ヶ月の賠償金を支払い、六ヶ月を超える場合は一年として計算し、六ヶ月未満の場合は半年として計算します。

従業員が労働契約を解除する場合（N 倍）：（《労働契約法》第二十六条と第三十八条）
（1）使用者が労働契約に基づく労働保護または労働条件を提供しなかった場合；
（2）使用者が労働報酬を適時に全額支払わなかった場合；
（3）使用者が労働者のために社会保険料を法的に支払わなかった場合；
（4）使用者の規則が法律、法規に違反し、労働者の権利を損なった場合；
（5）使用者が詐欺、脅迫の手段を用いて、労働者が真意に反して労働契約を締結または変更させた場合；
（6）使用者が労働契約において法定責任を免除し、労働者の権利を排除した場合；
（7）使用者が法律、行政法規の強制的な規定に違反した場合；
（8）使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強制した場合；
（9）使用者が違法に指揮し、危険な作業を強制し、労働者の人身安全を危険にさらした場合。

第二十六条　次の労働契約は無効または部分的に無効です：
（一）詐欺、脅迫の手段を用いて、相手方が真意に反して労働契約を締結または変更させた場合；
（二）使用者が法定責任を免除し、労働者の権利を排除した場合；
（三）法律、行政法規の強制的な規定に違反した場合。

第三十八条　使用者に次のいずれかの事由がある場合、労働者は労働契約を解除することができます：
（一）労働契約に基づく労働保護または労働条件を提供しなかった場合；
（二）労働報酬を適時に全額支払わなかった場合；
（三）使用者が法的に労働者のために社会保険料を支払わなかった場合；
（四）使用者の規則が法律、法規に違反し、労働者の権利を損なった場合；
（五）本法第二十六条第一項の事由により労働契約が無効となった場合；
（六）法律、行政法規に基づき労働者が労働契約を解除できるその他の事由。

使用者が暴力、脅迫または不法に人身の自由を制限する手段で労働者に労働を強制した場合、または使用者が違法に指揮し、危険な作業を強制し、労働者の人身安全を危険にさらした場合、労働者は即座に労働契約を解除することができ、使用者に事前に通知する必要はありません。

使用者が労働契約を解除する場合：

使用者が労働契約を解除する場合、労働者に対して労働年数に応じた補償金を支払わなければなりません。（N 倍）

過失のない解雇の場合：（+1）

ここでの + 1 は補償金を指すのではなく、通知金を指します。従業員が過失のない解雇（医療期間が満了し、仕事に適応できない、契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じた場合）であり、労働者に 30 日前に通知しなかった場合にのみ、+1 を支払う必要があります。

《中華人民共和国労働契約法》第四十条は次のように規定しています。次のいずれかの事由がある場合、使用者は三十日前に書面で労働者本人に通知するか、労働者に一ヶ月分の賃金を追加で支払った後、労働契約を解除することができる：
（一）労働者が病気または業務外の負傷をし、定められた医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（二）労働者が仕事に適応できず、訓練や職務の調整を経てもなお適応できない場合；
（三）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約を履行できなくなった場合、使用者と労働者が協議しても労働契約の内容を変更することに合意できなかった場合。

経済的な理由による裁員（N 倍）：

第四十一条【経済的裁員】次のいずれかの事由がある場合、20 人以上の人員を削減する必要があり、20 人未満でも企業の従業員総数の 10％以上を削減する場合、使用者は三十日前に労働組合または全従業員に状況を説明し、労働組合または従業員の意見を聞いた後、削減計画を労働行政部門に報告し、削減を行うことができます：
（一）企業破産法に基づいて再編成を行う場合；
（二）生産経営に深刻な困難が生じた場合；
（三）企業が転産、重大な技術革新または経営方式の調整を行い、労働契約を変更した後も人員を削減する必要がある場合；
（四）労働契約締結時の客観的経済状況に重大な変化が生じ、労働契約を履行できなくなった場合。

人員を削減する際には、次の人員を優先的に留用する必要があります：
（一）本単位と長期的な固定期限の労働契約を結んでいる者；
（二）本単位と無期限の労働契約を結んでいる者；
（三）家庭に他の就業者がいない者、扶養が必要な高齢者または未成年者がいる者。

使用者がこの条第一項に基づいて人員を削減する場合、六ヶ月以内に再度人員を採用する場合、削減された人員に通知し、同等の条件で優先的に再採用する必要があります。

労働契約の終了（N 倍）

第四十四条　次のいずれかの事由がある場合、労働契約は終了します：
（一）労働契約の期間が満了した場合；
（二）労働者が法的に基本年金の待遇を享受し始めた場合；
（三）労働者が死亡した場合、または人民法院により死亡または行方不明と宣告された場合；
（四）使用者が法的に破産した場合；
（五）使用者が営業許可証を取り消され、閉鎖を命じられ、撤回された場合、または使用者が自ら解散を決定した場合；
（六）法律、行政法規に規定されたその他の事由。

三、労働契約の解除：

第三十六条【協議による労働契約の解除】使用者と労働者が協議の上、労働契約を解除することができます。

第三十七条【労働者による労働契約の提前通知解除】労働者は三十日前に書面で使用者に通知することで、労働契約を解除することができます。労働者が試用期間中に三日前に使用者に通知することで、労働契約を解除することができます。

つまり、あなたが退職したい場合、三十日前に会社に通知すれば、会社があなたを解雇するかどうかにかかわらず、三十日が終了した後に労働契約を解除することができます。会社が退職証明書を発行しない場合は、仲裁をお勧めします。

最後に、仲裁または訴訟はあなたが自分の合法的権利を守るための正当な手段であり、誰もそれを奪うことはできません。それはあなたの「汚点」にはならず、一度あなたの権利が侵害された場合は、勇気を持って法律の武器を使って自分を守ってください。

法律は法律であり、現実とのギャップはありますが、それは一つの基準です。現実の生活の中で、完全に法律に従って実行することはできませんが、大部分を守ることは問題ありません。
しかし、労働者にとって、自分に属する権利は自分で立ち上がって守るべきものであり、ただ我慢するだけではいけません。確かに、私たちはいくつかの妥協を受け入れる必要がありますが、自分の権利を何度も譲ってはいけません。

社会保険

個人が柔軟な雇用形態で支払う：
ここで注意すべき点があります：
あなたは戸籍または十年以上の社会保険が必要であり、年金と医療保険のみを支払うことができます。もしあなたが他の地域の戸籍を持っている場合、年金のみを支払い、医療保険は途切れます。もしあなたが条件を満たしている場合、操作方法は非常に簡単です：

前提として、あなたの前の会社がすでに保険を停止していること。
APP を使って柔軟な雇用者として社会保険に登録する。
その後、支付宝または浙の中で「社会保険料の支払い」を検索し、月末に通知が来るので、自分で支払うことができます。
これはオンラインの方法で、オフラインでは必要書類を持って「市民センター」で手続きを行うことを忘れないでください。

会社に依存して支払う
会社に入社することを意味し、五つの保険と一つの金はすべて支払われます。しかし、国家には代行支払いの政策があり、淘宝では多くが下架されています。自分で判断してください。
易社会保険、蚂蚁社会保険の支払い
この原理も会社に依存して支払うのと同じですが、相対的に正規の方法です。適切な会社が見つからない場合は、これを選択できます。また、費用の詳細が明記されており、自分で見やすいです。

失業保険は申請する必要がありますか？
まず、あなたに伝えたいのは、社会保険を会社に依存して支払っている場合、受け取ることはできません。自分で社会保険を支払っている場合、上記のように、杭州の地元の戸籍が必要であり、年金と医療保険のみを支払うことができます。自分で支払う場合、受け取れるかどうかはわかりません。試してみてください。
次に、失業補助には二種類があります：

「自発的退職」と書かれている場合→失業補助金、912 元 / 月
「被動的退職」と書かれている場合→失業保険金、1824 元 / 月
HR に自分の退職状況を尋ねてみてください。一般的に、【裁員】の退職証明書は「自発的退職」となります。私たちの会社では、必要があれば HR に再度解雇を開いてもらうことができます。

申請月数の計算原則

支払い期間が一年満了した場合、二ヶ月の失業保険金を受け取ることができます；
支払い期間が一年を超える場合、一年以上の部分ごとに八ヶ月ごとに一ヶ月の失業保険金が増発され、余りが四ヶ月を超え八ヶ月未満の場合は八ヶ月として計算されますが、享受期間は最長で二十四ヶ月を超えません。

北京で失業した場合、失業金を受け取るにはどうすればよいですか？失業金を受け取ることにはどのような影響がありますか？
北京で失業した後、失業保険金を受け取ることができますが、一定の条件を満たす必要があり、失業保険金を受け取ることは他の面に影響を与える可能性があります。以下は詳細な情報です：

失業保険金を受け取る条件

法律に従って失業保険に加入し、所在する単位と本人が規定に従って支払い義務を満たしていることが一年以上であること。
本人の意志によらない理由で雇用が中断されたこと。例えば：使用者による労働契約の解除、労働契約の期間満了後に更新されないなど。
失業登録を行い、求職の意向があること。

簡単に言えば：会社に自発的に裁員された場合です！

申請手続き
公式手続き（直接無視しても構いません）

失業登録を行う：労働契約が終了または解除された日から 60 日以内に、身分証明書、労働契約解除証明書、失業登録証などの資料を持参して、所在地の失業保険事務機関で失業登録を行います。
申請資料を提出する：身分証明書、労働契約解除証明書、失業登録証、社会保険カードなどを含みます。
審査：失業保険事務機関が申請資料を審査します。
失業金を受け取る：審査が通過した後、毎月失業保険金が個人の銀行口座に振り込まれます。

インターネット - 簡易手続き

-- 注意：支付宝 -> 「失業補助金」を検索 -> 「失業金申請 - 北京市」を選択 -> 申請を提出するだけです。

-- 失業金の状態は会社があなたのために提出したもので、提出後に申請できます。

-- 失業金の申請には、あなたが何の資料も提供する必要はありません。直接申請すれば大丈夫です！

-- 失業金が手元に届くのは、毎月 14 日です。

失業保険金を受け取る期限
失業保険金を受け取る期限は、累積支払い年数に基づいて決定され、最長で 24 ヶ月を超えません。例えば：

累積支払いが 1 年未満 5 年未満の場合、毎年満了ごとに 2 ヶ月の失業金を受け取ることができます。
累積支払いが 5 年未満 10 年未満の場合、毎年満了ごとに 3 ヶ月の失業金を受け取ることができます。
累積支払いが 10 年以上の場合、毎年満了ごとに 4 ヶ月の失業金を受け取ることができます。

私のところでは、最大で 16 ヶ月受け取ることができます。

失業保険金を受け取ることの影響

医療保険：失業保険金を受け取っている間、失業者の基本医療保険料は失業保険基金が支払うため、個人は支払う必要がありません。
年金：失業保険金を受け取っている間、失業者は年金保険料を支払わず、失業保険基金も代わりに支払わないため、失業保険金を受け取っている間の年金口座には新たな記録が追加されません。
雇用記録：失業保険金を受け取った記録は社会保険システムに保存され、将来の社会保険記録に悪影響を与えることはありません。
その他の社会保険：失業保険金は、出産保険、労働災害保険など、他の種類の社会保険の受給に影響を与えません。
住宅積立金：失業期間中、個人と企業は住宅積立金を支払わず、口座への積立が停止されます。

注意事項

失業保険金は毎月支給され、失業者は定期的に指定された場所で求職登録を行い、求職の意向を示す必要があります。
失業保険金を受け取っている間に再就職した場合は、失業保険事務機関に速やかに報告し、失業保険金の受給を停止する必要があります。

以上の手順と情報を通じて、北京で失業した後に失業保険金を受け取る方法や可能な影響を理解できます。詳細な政策情報は、地元の失業保険事務機関や社会保険センターに相談してください。

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