裁員対応ガイド

辞退の通知を受け取った後は、慌てず冷静に対応しましょう。手元にある録音機器やソフトウェアを使って、相手の言っていることを聞き、まずは考えてみてください。実質的な決定的な返答をするのは避け、後で返答することも検討できます。自分の合法的な権利と補償を主張しましょう。この時点で、自分の給与明細、打刻記録、労働契約などの資料を保存し始め、自分の職務、プロジェクト成果、パフォーマンス評価などの関連書類を集めておくことが重要です。万が一に備えて、後の仲裁に必要になるかもしれません。

解雇されることやその後の行動について質問された場合、皆の考えは大きく分けて三つのカテゴリーに収束します。会社が気にしているのは、あなたが休むかすぐに仕事を探すかではなく、次のことです：

価値：あなたが会社にもたらす価値は何か；

態度：あなたの仕事に対する態度はどうか；

能力：解雇された後のこの期間に何をしたか？あなたがしたことは、あなたのどの能力を証明するか？

短期的な視点に目を向けることもあります。娯楽、求職、選択はすべて短期的な行動です。休息や娯楽は悪くありませんが、この時間が長くなると、脳と体は快適ゾーンに浸り、再び仕事の状態に戻るのがますます難しくなります。

部分的な思考もあります。上記の三つの行動は、脳が「求職」と「休息」の二つの選択肢の間で揺れ動いているだけです。したがって、私たちができる関連する作業は、履歴書を準備し、求人サイトを見て、履歴書を提出し、面接の準備をすることです。このような部分的な思考は、私たちの視野を制限し、一つの道が行き詰まった後に行き場がなくなる感覚をもたらします。したがって、解雇についての考慮は「会社の視点」「長期的な視点」「全体的な視点」を中心に考える必要があります。

第一歩として、解雇の問題を二つの段階に分けます。一つは解雇前の準備段階、もう一つは解雇後の計画段階です。第二歩として、解雇前に一連の準備作業を行います。安定した状況にあっても危機を考え、備えあれば憂いなしです。第三歩として、解雇後に異なる段階の計画を立てます。これは「休息」や「求職」といった短期的な計画ではなく、1 年にわたる長期的な計画です。

解雇前の準備として、どんな仕事をしていても、最も危機的な状況を考える必要があります：万が一解雇された場合、今何を準備すべきか？全体的な視点から考えると、単に履歴書を準備するだけでは不十分で、次の三つの側面から準備する必要があります：

財務
解雇の直接的な打撃は収入源がなくなることです。個人の収入がマイナスになる可能性があります。この時、貯蓄がなければ、家庭のキャッシュフローが断たれ、多くの人が住宅ローンや自動車ローンを抱えているため、心のバランスが崩れ、食べ物を選ばなくなるでしょう。したがって、常に財務リスク管理が必要です。
財務評価：毎月の支出はどれくらいか？少し贅沢をすると、どれくらい多く使えるか？「断捨離」をすると、最低限の支出はどれくらいか？
財務準備：家庭がある場合、できれば自分が働かずに 1 年間生活できる支出を貯めることが理想です。家庭がない場合でも、少なくとも半年分の支出を貯める必要があります。
能力
自分の能力を全面的に整理したことがないかもしれません。特定の仕事を何年もやってきたからそれが能力だと思うかもしれませんし、さまざまな証明書を整理することも能力の整理だと考えるかもしれません。しかし、これらは本当に特定の能力を持っていることを示すものではありません。能力を整理する一つの方法は「履歴書を更新する」ことです。優れた人は毎年履歴書を更新します。古い言い方では「年末総括」と呼ばれ、現代的な言い方では「振り返り」と呼ばれます。履歴書を更新する過程で、自分の能力を自然に整理し、過去にどのような類似の仕事をしていたかを発見し、この仕事がなくなった場合に何を探せるかを考えることができます。さらに重要なのは、更新の過程で新しい発見があることです。例えば、運営からマーケティングに転職したいと思っても、履歴書を書いた後にマーケティングに関連するプロジェクトをあまりやっていないことに気づくかもしれません。そうなると、次の 1 年はマーケティングに関連するプロジェクトをやる必要があることを意味します。そうすることで新しい能力の木を開くことができます。
人脈
今やすべての人が知っていると思いますが、仕事を探す際に人脈の紹介があれば成功率が高まります。大きな職業転換を実現できる人は、ほぼすべて人脈を活用しています。しかし、問題は、解雇された後に人脈を使って仕事を探そうとすると、ほとんど人脈を蓄積していないことに気づくかもしれません。結局、人脈という関係は日々の積み重ねによって築かれるものです。したがって、解雇される前に自分の人脈を整理し、同時に人脈を広げることが重要です。

これら三つの側面で準備を整えたとき、解雇のリスクに直面した場合に自分が持っているカードを予測でき、心理的な不安が減少します。

解雇後の計画
人は「目標 - 計画」の動物です。特に具体的な目標と明確な計画を設定すると、人は弦の張ったおもちゃのように行動します。私たちは採用者の視点に立って考えてみましょう。同じポジションに三人の候補者が応募しているとします。一人は最近退職したばかりで、二、三ヶ月前；一人は半年前に退職した；もう一人は 1 年以上仕事をしていない。たとえこの三人の職務経験が同じであっても、私たちは平等に扱うでしょうか？最近退職した人については、彼がこの二、三ヶ月何をしていたかあまり気にしないかもしれませんが、半年前に退職した人については、彼がこの半年何をしていたかをより気にするでしょう。同時に、1 年以上仕事をしていない候補者の優先順位は最低に置かれ、彼の安定性を最も疑うことが明らかです。

採用者がこのように考えているので、解雇された側として、求職者として私たちが行う求職計画も段階的に分ける必要があります。それぞれの段階の重点と行動は異なります。

前期計画（0-3 ヶ月）
この三ヶ月の計画を五文字で表すと「高標準求職」です。3 ヶ月以内に高標準の「理想的」な職業を見つけることが最適な選択です。したがって、自分に休暇を与え、ドラマを見たり、映画を見たり、ゲームをしたりして、まずはチベットに行って自分を見つけ、その後東京やパリに行くことができますが、時間は 1 ヶ月を超えないようにしましょう。この期間中に、自分の職業目標プランを作成します：最優先の職業、次に優先する職業、さらに次の職業を選びます。これは、高考の志願票の「冲稳保」計画に似ています。求職にも「冲稳保」の三字訣が必要です。いくつかの職業に挑戦し、いくつかの職業を安定させ、いくつかの職業を保護します。その後、次の二ヶ月の求職では、最初の二、三週間を「冲」の字訣に使います。履歴書を提出し、人脈を頼り、会社の面接を受け、動かせるすべての力を使って、自分が最も行きたい会社や職業に挑戦します。「冲」を二週間続けた後、二つの結果が得られます：a. 成功入職；b. 明らかな差を発見し、短期的には実現不可能であることが分かります。そうしたら「稳」の字訣に切り替え、より大きなエネルギーを次の職業の求職に注ぎます。
中期計画（3 ヶ月 - 1 年）
中期に入ると、戦略方針を変える必要があります。この時点で履歴書を提出して面接を受けると、企業からの優先順位は必ず低くなります。もしある人が三ヶ月間理想の仕事を見つけられなかった場合、企業の視点からその理由を分析すると、彼が探していなかった場合、彼は心が浮ついていて安定性が低いことを意味します；または、彼が見つけられなかった場合、彼は自己定位が不十分であることを意味します。この時点で高標準の求職を続けると、勝算は一気に小さくなりますので、「稳」の字訣と「保」の字訣に従うしかありません。したがって、まず求職基準を緩和する必要があります。大企業、小企業、行きたいポジション、行きたくないポジション、すべて試してみるべきです。

次に、働かない仕事の準備をする時期です。いわゆる「働かない仕事」とは、良い言い方をすれば「フリーランス」や「起業」、悪い言い方をすれば「パートタイム」や「アルバイト」です。人が失業している時間が長くなるにつれて、再び成功する確率も低くなります。しかし、もし彼がまだ働いていてお金を稼いでいるなら、成功の確率は高まります。なぜなら、これは彼が積極的であること、そしてお金を稼ぐ能力を持っていることを示すからです。したがって、この段階で考えるべきいくつかの問題は次のとおりです：
私はどのような問題を解決できるか？
私の顧客はどこにいるか？
私はどのように顧客を見つけるか？
私はどのように自分を売るか？

その後、2-3 ヶ月の学習計画を立て、顧客の問題を解決する技術を学びます。多くの技術は、1 日や 1 週間では学びきれないかもしれませんが、本気で 3 ヶ月間努力すれば成果を上げることができます。例えば、全てのオフィスソフトを学び終えれば、他の人の PPT を美化する手助けができるなど；PS や動画編集を学べば、少しお金を稼ぐことができる；コミュニティ運営を学べば、さまざまなコミュニティに参加し、彼らの顧客サービスを手伝ってお金を稼ぐことができます。

最後に、解雇前の準備で財務面の準備について言及したことを覚えていますか？その時に、月の最高支出と最低支出を大まかに評価できていれば、失業して 3 ヶ月間収入がない時には、月の支出を減らす必要があります。まずは禁煙禁酒してお金を節約し、自炊し、水を沸かして飲み、子供の興味のあるクラスは最も必要なものを選び、車がある場合は無料の公共駐車場に停め、衝動買いを避けるためにライブ配信をあまり見ないようにします。収入が実現しない前提で、まずは支出を抑えて困難を乗り越えましょう。

後期計画（＞1 年）
最も不幸なことが起こりました。解雇された後、1 年働いていません。ここまで来ると、もしこの 1 年がフルタイムで勉強するか、自分で事業を行っているのでなければ、履歴書を提出しない方が良いでしょう。なぜなら、面接に呼ばれる確率は非常に低いからです。もしあなたが再び会社で働きたいのであれば、親しい友人や知人からの紹介が最も可能性の高い道です。この時の計画は「働くルート」から「稼ぐルート」に変わります。簡単に言えば、すべての合法的な手段を使って人々の問題を解決し、利益を得ることです。

例えば、ある冬の寒い夜、老王と老馬は南城の火鍋店で、羊肉がなくなり、ビールも飲み尽くしました。老王は「最近お金が厳しい」と言いました。老馬は「じゃあ、お金を稼ごうか？」と言いました。翌日の早朝、一台の黒い三輪バイクが街の角に到着し、二人の黒服の男が降りてきて、二つの箱を運び出しました。こうして朝食屋が立ち上がりました。これは一つのジョークですが、あなたが望めば、必ずお金を稼ぐ方法があることを示しています。

自主的に退職を求められた場合
自主的に退職しないでください、自主的に退職しないでください、自主的に退職しないでください。退職協議書にサインしない限り、雇用主はあなたを解雇することはできません。賠償金を支払う場合を除きます。

《中華人民共和国労働法》第 24 条
労働契約の当事者が合意した場合、労働契約は解除できます。
第 25 条
労働者に次のいずれかの事由がある場合、使用者は労働契約を解除できます：
（一）試用期間中に採用条件を満たさないことが証明された場合；
（二）労働規律または使用者の規則を重大に違反した場合；
（三）重大な職務怠慢、私利私欲に走り、使用者の利益に重大な損害を与えた場合；
（四）法的に刑事責任を追及された場合。
第 26 条
次のいずれかの事由がある場合、使用者は労働契約を解除できますが、労働者本人に 30 日前に書面で通知する必要があります：
（一）労働者が病気または業務外の負傷をし、医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（二）労働者が仕事を遂行できず、訓練や職務調整を経てもなお仕事を遂行できない場合；
（三）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、元の労働契約が履行できなくなった場合。

自分の合法的な補償を求める
どれくらいの賠償が可能か
第 40 条
次のいずれかの事由がある場合、使用者は 30 日前に書面で労働者本人に通知するか、労働者に 1 ヶ月分の給与を追加で支払った後に労働契約を解除できます：
（一）労働者が病気または業務外の負傷をし、規定の医療期間が満了した後、元の仕事に従事できず、使用者が別に配置した仕事にも従事できない場合；
（二）労働者が仕事を遂行できず、訓練や職務調整を経てもなお仕事を遂行できない場合；
（三）労働契約締結時の客観的状況に重大な変化が生じ、労働契約が履行できなくなった場合、使用者と労働者が協議しても労働契約内容の変更に合意できなかった場合。

第 47 条
経済的補償は、労働者が本単位で働いた年数に応じて、1 年ごとに 1 ヶ月分の給与を支払う基準で労働者に支払われます。6 ヶ月以上 1 年未満の場合は 1 年として計算し、6 ヶ月未満の場合は労働者に半月分の給与を経済的補償として支払います。

解雇賠償給与は基本給与を指しますか
解雇賠償給与は通常、従業員が解雇される前の最後の 1 ヶ月の給与、つまり従業員の実際の収入を指します。この収入には基本給与、ボーナス、手当、残業代など、すべての給与収入が含まれます。したがって、解雇賠償給与を計算する際には、すべての収入を合算して、従業員が受け取るべき全額の給与を確保する必要があります。

会話の後、雇用主が依然として補償を提供しない場合、私はどうすればよいですか？
法的手段を通じて解決するしかありません。

使用者と協議して解決する
監察隊に調停を依頼する
労働局に仲裁を申し立てる
人民法院に訴訟を提起する

退職後の必要書類
使用者に退職手続きを行ってもらうことを忘れないでください。多くの人がこれを認識していません。退職手続きは退職証明書ではなく、退職手続きは退職証明書ではなく、退職手続きは退職証明書ではありません。

n+1 大パッケージのまとめ
現在、協定契約に存在する問題：

賠償金の中に年次休暇 3 倍、週末の残業 2 倍、平日の残業 1.5 倍の金額が明記されていない。
年末ボーナスの時間に基づく賠償金額について。
「移行期間」の残業時の賠償金額について。
社会保険と積立金が何月まで支払われるかは交渉可能である。
協定契約上は 4 月末に入金されるとされているが、労働契約法では引き渡しの最終日に入金されることが規定されている。
株式の帰属部分について、退職時期を 4 月に交渉するか、他の条件を交渉することをお勧めします。
一時的にまだサインしていない場合、交渉の余地があります。「グループモジュール版」と呼ばれるものを信じないでください。

面談時の注意事項：
8. 録音する場合は、HR や現場の人に知らせ、私たちの話し合いの合法的な権利を保証するために、今回の話し合いは録音されることを声明してください。（このような録音資料が合法です。）
9. プレッシャーに耐えることを学び、協定条項をよく確認し、特に第 2 条、第 3 条、第 5 条に注意してください。現場の誤解を招く言葉に惑わされて、決定や判断能力に影響を与えないようにしましょう。
10. n が 1 より大きい場合、2n を選択するように尋ね、証拠を集めることに注意してください。（就職環境は楽観的ではありません。）
11. 上司が次の仕事を紹介してくれると言って、履歴書を求めてきた場合は、詳細に記載してください。上司の動機を明確にし、行動を起こす前に確認してください。
12. 個人の労働契約、勤怠記録、協定契約はすべて保存してください。（個人の労働契約：京我 ->HR 電子署名 -> 労働契約、エクスポート可能、勤怠記録は PC 版 ERP 人事ポータルから Ctrl+P で PDF としてエクスポートして保存できます。）
13. 自分の感情をできるだけ安定させ、労働法をよく読み、冷静に本来得るべき賠償金額を計算してください。前提は合理的な賠償です。
14. HR がなぜ急いで n+1 にサインさせようとしているのかを逆に考えてみてください。

大パッケージのいくつかのヒント

従業員ポイントを使い切る
残高を使い切る（残高を使い切らなくても、最後の給与と一緒に支払われ、課税が合算されます。）
病欠を取る、上司が承認すれば大丈夫です。連続数日の場合は、三甲以上の病院の証明が必要です。
平日に振替休暇を取る場合は 1.5 倍で換算し、休日の振替休暇は 2 倍で換算し、祝日や年次休暇は 3 倍で換算します。
N+1 は退職のバックグラウンドチェックに何の影響もありません。
N は過去 12 ヶ月の収入の合計 / 12、つまり年末ボーナスを計算します。上限は北京市の平均給与の 3 倍（2021 年は約 37840 元）です。
N+1 は協定による補償であり、サインすれば同意したことになります。2N は承認であり、ただし、証拠が十分であり、会社で間違いを犯さなければ、成功する可能性があります。

サインしないでください！サインしないでください！サインしないでください！最近の違法認定スコアについて、ここで皆さんにいくつかの参考を提供します。

労働法に従って、労働契約を履行し続けることを選択できます。彼らに強制的に解雇されて仲裁を受けさせ、2N にします。毎日正常に出勤し、不合理な要求を拒否し、今から毎日録音し、すべての仕事関連の証拠を保存します。一度サインすれば、すべての権利を失います。このいわゆる「協議」は、合法的な方法での執行評価に過ぎません。サインしない限り、証拠を保持すれば、彼らは何もできません。覚えておいてください、または協議し、自分の権利を主張してください。例えば 2N、株式、不合理なものはすべて削除してください。会社の多くのフォーマット条項は、あなたの権利を制限する罠です。したがって、サインしないでください。むしろ、協議し、各条項が協定に存在すべきかどうかを確認し、無条件に自分の権利を主張してください。彼らの圧力に屈して「協議」の外見に騙されないようにしましょう！切に願います。
同じ問題に直面している他の労働者もこの条項を参考にできます。彼らが話したい場合は、「私の弁護士と話してください」と直接返答してください。高くはなく、約 1000 元で弁護士を見つけてこの問題を処理できます。HR は反論しないでください。これは合理的で合法的かつ正当な解決策です。男たちの卑劣な手段には名前がついていますが、唯一のポイントは、彼らの陰謀に怯えないことです。
さらに後続の選択肢を補足します。1. あなたが彼らの「協議」に従うと、最小限の補償権益を得ることができ、最大の権利と発言権を失います。会社は最大の全体的利益を得ます。2. 仲裁を通じて、あなたは依然として合法的に自分の権利を得ることができ、いかなる条項によっても否定されることはありません。会社は仲裁に失敗するリスクを負います。3. 会社は合法的な経済的評価に基づいて、労働組合や正式な政府文書を持ってきて、合法的に評価させます。4. 最後に、皆で話し合い、本当に「協議」を行い、十分な補足を提供します。上記の第 4 条を除いて、すべては会社の利益を最大化し、従業員の損失を最大化する解決策です。したがって、具体的な関係の重要性を見極め、自分で選択してください。行動の二つのポイントをまとめます。恐れず、卑屈にならずに合理的かつ合法的に権利を主張してください；二つ目は、サインしないことです。4. 労働法に関連する条項が理解できない場合は、弁護士に相談してください。半端な理解で自己解釈しないでください。多くの場合、あなたの理解不足を利用して、具体的な実践の詳細であなたを罠にかけることがあります。
自主的に退職を提案しない限り、会社は条件を交渉して従業員に自主的に退職を提案させることができます。会社が提案する条件は、企業の責任を免れるための方法であることを理解してください。
一般的に、暴力的な評価でない限り、企業は協議による退職の方法で評価を処理します。企業は迅速にお金を支払い、従業員は自ら企業の責任を免れます。
一般的に、企業は自発的に 2N を提供しません。個人が仲裁関係の中で企業の違法解雇の証拠を示すことができる場合を除きます。
上記の理由に基づき、一般的に従業員が自ら提案する協議条件は >＝N+1 です。無効な企業は労働局に経済的評価のバックアップがあります。
最後に、盲目的に 2N を追求することはお勧めしません。同時に、何も見ずにサインしないでください。条件に満足できない場合は、我慢してください。心の安定を保つ限り、会社に留まることは評価を受けるよりも低いです。もし企業が弱い手を使って「強制的な労働関係の解除」と「強制的な労働関係の解除」のシナリオを引き起こした場合、事前にお祝いを言ってください。証明を準備して仲裁に行くのは高確率です。
私は仲裁を経験したことがあります。経験を話すと、私はすでに何度もバックグラウンドチェックを受けたことがありますが、仲裁が仕事探しに影響を与えることは一度もありませんでした。仲裁を受けながら歩くことができ、最大で数回の休暇が必要です。
元の会社で働いている場合、会社が給与を下げたり、給与を遅延させたりする場合は、証拠を保持し、仲裁を申し立てることで勝つことができ、給与と賠償を得ることができます。
さらに、仲裁は拡張する必要はなく、これにより進行を加速できます。また、まだお金を受け取っていない場合は、決して訴訟を取り下げないでください。
補足として、給与を下げたり、給与を遅延させたりする場合は、すぐに退職し、新しい仕事を探しながら副業を行うことができます。
元の会社が破産しない限り、仕事と賠償を得ることができます。特に司法補償に注意を払ってください。必要な証拠は、地元の労働仲裁局で証拠表を取得し、必要な証拠を詳細に記載してもらうことができます。これらが皆さんに役立つことを願っています。

解雇経験のまとめ

HR とのコミュニケーションで決定事項に直面した場合、必ず次の二つのステップを実行してください。

彼らの脅迫を無視し、「もう少し考えさせてください」と言います。
12348 に電話してください。国家の無料法律相談で、労働仲裁などの事項を相談できます。

絶対にやってはいけないこと：自主的に退職申請を行うこと

どんな場合でも自主的に退職申請を提出してはいけません！
提出してしまうと真実はなくなります！！！！！！
法律が認める脅迫とは、刃物で脅すことを指します！したがって、あなたのすべての後続の証明が失われます！
残業なども無駄です！

噂を排除し、HR の一般的な脅迫手法を理解する：

XX 行為が重大な損失をもたらした：会社に重大な損失や経済的損失をもたらさなければ、これは重大な過失には該当せず、法律上も彼らの主張は成立しません。
インターネット信用プラットフォームは存在しません、インターネット信用プラットフォームは存在しません、インターネット信用プラットフォームは存在しません！
解雇の賠償と年末の利益は別物です！！！
まとめると、あなたが会社に実際に重大な損失をもたらさなければ、会社は年末ボーナスを支払う理由がなく、あなたを解雇することもできません。

私は内部で労働者に関連する法律の普及活動を行っており、現在の大企業の評価環境について、収集した一般的な法律問題を整理しました。必要な方は、以前の悪質な資本家に対抗するための参考にしてください。

どれくらいの賠償が可能か、基準は何か、三期の女性に対する賠償はどうなるか？

労働部門に報告する場合、上場企業が開示する経済的評価は n+1 ヶ月の通知金です。労働者の過失がない場合、会社が一方的に労働関係を解除する場合、初回の労働契約が更新されない場合は n+1、それ以外の期間は双方が合意すれば n+1、それ以外は賠償金が 2n または労働契約の履行を続けることになります。三期の女性は評価を受けることはできません。

賠償には上限がありますか？万人の計算方法は？税金はかかりますか？

労働契約法第 47 条に基づき、賠償金は労働関係解除前の 12 ヶ月の平均給与に基づいて計算されます。前 12 ヶ月の給与＋ボーナス＋年金＋手当、つまり給与に含まれるすべての税引前収入が計算されます。高い場合は、所在地区の昨年度の平均給与の 3 倍が上限であり、最大賠償年数は 12 年を超えません。平均給与を下回る場合は制限がありません。労働契約法第 87 条に基づき、賠償金は補償金の 2 倍であり、使用者が労働契約を違法に解除した場合、2n は 24 以下です。同様に、低給与には制限がありません。+1 があるかどうかは、1 ヶ月前に通知されるかどうかによります。詳細は各地の地方規則に従ってください。北京では、数日前に通知されると、通知金が減額されます。

労働災害期間、業務外の医療救急はどのように賠償されますか？

労働災害期間中、業務外の法定医療の安定性がある場合、会社は一方的に評価を行うことはできません（双方の合意が必要です）。リハビリまたは医療期間が満了した後は、通常の労働契約に従って進めますが、30 日前に通知する必要があります。具体的な医療期間の内容は、企業の従業員の腫れや業務外の負傷の医療期間により、3 ヶ月から 2 年まで異なります。

会社が一方的に労働関係を解除した場合、年末ボーナスを請求できますか？

労働契約に具体的な内容が記載されている場合、年末ボーナスを請求できます。例えば、契約に毎年 2 ヶ月の年末ボーナスが記載されている場合、年度の実際の勤務時間に基づいて請求できます。契約に 0-2 ヶ月と記載されている場合、特定の条項が含まれている場合は、具体的な内容と会社の公開条項を確認する必要があります。これは会社の自由裁量行為であり、仲裁の決定を得るのは難しいです。しかし、会社が今年の年末ボーナスがあることを明確に伝えた場合、または関連制度に基づいて年末ボーナスの等級を得られることを明確に伝えた場合、証拠が十分であれば支持を得られる可能性があります。

競業禁止は解除できますか？どのくらいの期間制限されますか？補償金はどうなりますか？

契約にサインした場合、解除のタイミングは会社が決定します。競業禁止の期間は最長で 2 年です。会社が 3 ヶ月以上補償金を支払わなかった場合、解除を請求できます。補償金は最低でも給与の 30％です。約定があれば、約定に従って計算します。

競業禁止の範囲はどのくらいですか？リストにない会社はどうなりますか？

公報の事例によれば、競業禁止の有無は会社間に実質的な競争関係があるかどうかによります。営業許可証の範囲だけで判断することはできません。簡単に言えば、リスト外の会社が制限範囲に含まれる可能性があり、リスト内の会社が制限範囲に含まれない可能性もあります。

年次休暇が終わった後はどうなりますか？労働関係を解除する前に休むことはできますか？
答え：労働関係を解除する前に休むことができます。会社が休暇を許可しない場合は、200％の給与を請求できます。
会社がさまざまな理由で協定にサインするよう求めてきた場合、サインしなければ離職証明書を出さないと言われたらどうすればよいですか？

会社はどんな理由でも離職証明書の発行を拒否することはできず、離職証明書に対していかなる罰則評価も行うことはできません。直接労働監察に連絡してください。

成熟した部分を実現できるか、未成熟な部分を実現できるか？

株式インセンティブに関しては、現在の法律には空白があります。現在の司法実務では、労働争議に該当します。未成熟な部分は契約の具体的な内容に基づいて判断されます（例えば、残りの退職日数が何日か、会社が人を解雇した場合、この状況には証拠が必要です）。成熟した部分は労働者の所得であり、請求する権利があります。しかし、特定の会社が VIE 構造を持っている場合、労働契約の約定主体が国内企業であり、選択可能な会社の主体がケイマンに登録されている場合、この状況では労働仲裁は解決できず、訴訟段階に入ることになります。拒否された主体の登録地がケイマンであり、判決文書の域外送達問題が発生します。もしあなたの選択肢が非常に価値がある場合は、必ず証拠を収集してください。もしお金があまりない場合や面倒を避けたい場合は、何かを放棄することをお勧めします。結局、域外問題に関与すると、二審で解決できないことが多いです。美団の事件のように、5 年以上も最終判決が出ないことがあります。

仲裁証明はどのように取得しますか？

日常的に証拠を保存し、関連証拠を相互に確認して証拠チェーンを形成し、電子データはできるだけ完全に保存し、証拠収集の過程で循環させ、重要な証拠の収集過程は公証処で公証を受けることができます。

法律は法律であり、現実とのギャップはありますが、これは一つの基準です。現実の生活では、完全に法律に従って実行することはできませんが、大部分は問題ありません。しかし、労働者にとって、自分の権利は自分で守るべきものであり、ただ耐えるだけではいけません。妥協を受け入れる必要があることは確かですが、自分の権利を一歩ずつ後退させるべきではありません。

社会保険

個人が柔軟な雇用形態で支払う場合：ここで注意が必要です：あなたは戸籍または 10 年以上の社会保険が必要であり、年金と医療保険のみを支払うことができます。もしあなたが他の地域の戸籍を持っている場合、年金のみを支払い、医療保険は途切れます。もし要件を満たしている場合、操作方法は非常に簡単です：

前提として、あなたの前の会社がすでに保険を停止していること。
APP を使って柔軟な雇用者として社会保険に登録します。
その後、支付宝または浙の中で「社会保険料の支払い」を検索し、月末に通知が来るので、自分で支払います。これはオンラインの方法で、オフラインでは必要な書類を持って「市民センター」に行って手続きを行います。

会社に依存して支払う場合は、会社に入社することになり、五つの保険と一つの金が支払われます。しかし、国家には代行支払いの政策があり、淘宝では多くのものが下架されています。自分で判断して考慮してください。
失業保険は申請する必要がありますか？まず、社会保険が会社に依存している場合、受け取らないことをお勧めします。自分で社会保険を支払っている場合は、上記のように、杭州の地元の戸籍が必要であり、年金と医療保険のみを支払うことができます。自分で支払った場合、受け取れるかどうかはわかりませんが、試してみてください。失業手当には二つの種類があります：

「自主的退職」と記載されている場合→失業手当、912 元 / 月
「被動的退職」と記載されている場合→失業保険金、1824 元 / 月

HR にあなたの退職状況を尋ねてみてください。一般的に、【解雇】の退職証明書は「自主的退職」となります。私たちの会社の場合、必要があれば HR に再度解雇の証明書を発行してもらうことができます。

可申請の月数計算原則

支払い期間が 1 年を満たす場合、2 ヶ月の失業保険金を受け取ることができます；
支払い期間が 1 年以上の場合、1 年以上の部分ごとに 8 ヶ月ごとに 1 ヶ月の失業保険金が増加し、余りが 4 ヶ月を超えず 8 ヶ月未満の場合は 8 ヶ月として計算しますが、享受できる期間は最長で 24 ヶ月を超えません。

プラットフォーム#

リモート客
ウェブサイト
リモートワークプラットフォームの集約
国内
https://yuanchengke.com/sites
すべて
オープン

電鴨コミュニティ
WeChat 公式アカウント
リモートワーク / フリーランス / オンラインパートタイム / 外注
国内
電鴨コミュニティ
すべて
オープン

Freelab 自由客実験室
WeChat 公式アカウント
仕事の発表
国内
FreeLab 自由客実験室
すべて
オープン

Upwork
ウェブサイト
フリーランサープラットフォーム、1200 万人の登録フリーランサーを持つ
国外
https://www.upwork.com/
すべて
オープン

Freelancer
ウェブサイト
最大のフリーランサーマーケット
国外
https://www.freelancer.com/