卒業生就職ガイド

考研：初試成績が続々と発表され、迅速に確認して再試の準備を行う。考研に失敗した場合は「金三銀四」の求職シーズンを逃さずに。

求職：帰省している間に故郷の雇用環境を理解し、帰郷就職の機会を探す。
公務員：国家公務員試験の採用が始まり、一部の省市で採用公告が続々と発表される。
入隊：男性兵士、女性兵士は「全国徴兵ネット」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。

考研：自主ラインと国家ラインが相次いで発表され、目標の再試校に入れなかった場合は調整を検討する。
3 月
求職：春の採用が筆記試験と面接のピークに入り、ネット申請、採用フェア、採用情報に注目し、春の採用の黄金シーズンを逃さないようにする。
留学：オファーを続々と受け取り、状況に応じて最終的な進学先を決定する。
公務員：一部の省市で公務員試験の公告が続々と発表され、関連公告に注目する。
選抜生：一部の省市で選抜生試験の公告が続々と発表され、関連公告に注目する。
三支一扶：各省は多くが 3 月から 6 月にかけて募集を開始し、各省市の募集および受験公告に注目する。
キャンパス活動：キャリアプランニングコンペティション。
考研：再試の時間と調整を確認する。

4 月#

求職：企業の採用情報、採用フェアに注目し、積極的に履歴書を提出し、面接に参加する。
公務員：一部の省市で公務員の合同試験が行われる。
選抜生：一部の省市で選抜生試験が行われる。
村官：関連する省市の採用公告に注目する。
入隊：男性兵士は「全国徴兵ネット」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。
三支一扶：募集公告に基づいて試験に参加し、具体的な省市の試験情報に注目する。
特設教員：各省市は 4 月から 9 月にかけて集中して採用業務を行う。詳細は関連省市の採用公告に注目する。
西部計画：大学生ボランティアサービス西部計画情報システムにログインして申し込む。
春季雇用座談会：今月の最後の週。
キャンパス活動：優秀な卒業生交流会。

5 月#

求職：卒業前に履歴書を急いで提出し、面接の機会を探る。採用フェアは淡季に入る。
留学：学校に連絡し、パスポートを取得し、ビザを申請するなど。
公務員：一部の省市で公務員合同試験の筆記試験成績が続々と発表され、資格の再審査が始まる。関連公告に注目する。
村官：関連する省市の採用公告に注目する。
入隊：男性兵士は「全国徴兵ネット」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。
三支一扶：関連する省市の募集および試験情報に注目する。
西部計画：公告の要求に応じて筆記試験、面接に参加する。
特設教員：大部分の省で特設教員の採用資格、初審が始まる。
考研：続々と合格通知を受け取る。
求職：学校の雇用手続きを完了する。

6 月#

公務員：一部の省市で公務員合同試験の面接、採用が続々と始まる。関連公告に注目する。
村官：関連する省市の採用公告に注目する。
入隊：男性兵士、女性兵士は「全国徴兵ネット」にログインして兵役登録および志願申し込みを行うことができる。
三支一扶：関連する省市の募集および試験情報に注目する。
西部計画：統一健康診断、公示、採用。
特設教員：一部の省市で筆記試験、資格の再審査が行われる。

卒業プロセス#

就業義務:
就業先は卒業生が就業活動の主体であり、就業過程で雇用主に対して在学中の成績や学業成績などの基本情報を正確に紹介すること。就業状況を学校に迅速にフィードバックし、「就業協定書」などの就業資料を提供し、就業データを確認する。学校と協力して「卒業生就業質量年次報告書」「卒業生社会需要と人材育成質量全体報告書」などの関連データ収集を行う。誠実に信頼を守り、契約を履行し、「労働契約法」の規定の範囲内で契約を締結する。

就業先と政策#

学生は徳、知、体、美、労の全面的な発展を重視し、政治的素質が良く、道徳的品質が優れ、誠実で信頼でき、法を守り、専門的基礎がしっかりしており、強い革新意識と実践能力を持つこと。
国家の一般的な本科生の入学計画に含まれる卒業生（専攻を昇進させる学生、第二学士学位の学生を除く）。
学士号授与の条件を満たすことができる。
大学英語四級試験の成績が 425 点以上、または IELTS の成績が 5.0 以上。
総合素質評価の成績ランキングは本専攻の上位 30% 以内であること。総合素質評価の成績とランキングは、推薦免除資格を得るための基本条件であり、推薦免除の選考成績には含まれない。
推薦免除選考の総合評価成績計算方法：必修科目加重平均成績 ×95% + 革新能力評価成績 ×5%。(必修科目の成績は教務処が認定し、革新能力評価成績は校団委が算出する)。

考研特別計画#

3.1 少数民族高層次骨幹人材計画
少数民族高層次骨幹人材計画（略称：少数民族骨幹計画）は、五部委が党の民族政策を実施し、科学技術教育による国の発展戦略を推進するための重要な措置である。この計画は 2006 年から 5 年間で西部に少数民族の高学歴専門人材を育成することを目的としており、育成校は 211 以上の重点大学であり、生徒は西部の省市区からのものである。「定向入学、定向育成、定向就業」の要求に従い、「統一試験、適度な減点」などの特別政策を採用して新入生を募集する。卒業生はすべて定向育成と就業契約に基づいて定向地域および単位に就業する。修士のサービス期間は 5 年、博士は 8 年。資金は中央級高校の大学院生への助成政策を享受する。
募集対象: 1. 生徒の出身地が内モンゴル、広西、チベット、青海、寧夏、新疆（新疆生産建設兵団を含む）の少数民族受験生、および上記の地域で 3 年以上働いており、申し込み時にまだ当地で働いている漢民族受験生。
2. 生徒の出身地が海南、重慶、四川、貴州、雲南、陝西、甘粛の少数民族受験生、および河北、遼寧、吉林、黒竜江、湖北、湖南（張家界市を含む）などの 6 つの省の民族自治地方および国境の県（市）の少数民族受験生。また、上記の地域で国務院が公表した民族自治地方で 3 年以上働いており、申し込み時に民族自治地方で働いている漢民族受験生。3. 内地の西敬班、新疆班で教育および管理業務を担当している教職員。チベットで 5 年以上働いている「非チベット生向けチベット就業計画」の卒業生。

3.2「退役大学生兵士」特別修士研究生募集計画#

高校生を軍に参加させることは、党中央、国務院、中央軍委が行った重大な戦略的決定であり、強力な国防を構築するための基礎的なプロジェクトであり、強国夢、強軍夢の実現に重要な意義を持つ。国務院、中央軍委の徴兵業務に関する文書の精神を実施し、高校生の軍への参加を促進するための優遇政策をさらに整備するため、2016 年から教育部は「退役大学生兵士」特別修士研究生募集計画（略称「退役大学生兵士計画」）を設立し、退役大学生兵士を専門に募集して修士研究生を目指す。
募集対象：受験生は高校生であり、徴兵に参加して退役した者で、修士研究生の受験条件を満たす者。
高校生とは、全日制の一般本科（高等職業を含む）、大学院生、第二学士学位の卒業生、在校生および新入生、ならびに成人高校で募集された一般本科（高等職業）の卒業生、在校生および新入生を指す。

(二) 公務員採用#

公務員
公務員の定義
公務員とは、法に基づいて公職を履行し、国家の行政編成に組み込まれ、国家財政が給与と福利を負担する職員を指す。公務員は幹部隊伍の重要な構成部分であり、社会主義事業の中核的な力であり、人民の公僕である。国家は公募試験、厳格な調査、平等な競争、優秀な者を選抜する方法で公務員を採用する。公務員の職位は職位の性質、特徴、管理の必要に応じて、総合管理型、専門技術型、行政執行型などのカテゴリーに分けられる。
国家公務員試験は筆記試験（公共科目:「行政職業能力試験」「申論」、専門科目）と面接を含み、申し込み期間は毎年 10 月に固定され、試験日は毎年 11 月の第 4 日曜日に固定されている。地方の公務員試験科目は地方が自定し、一般的には筆記試験と面接があり、地方の公務員試験の時期は大きく異なり、毎年の採用時期にはいくつかの変動があるため、地元政府が公表した採用要項を注意深く確認し、的確に復習する必要がある。

事業単位#

事業単位の定義
事業単位とは、政府の機能、公益サービスを主な目的とする公益性のある単位、非公益性の機能部門などを指す。社会事務の管理に参加し、管理およびサービスの機能を履行し、目的は社会に奉仕することであり、主に教育、科学技術、文化、衛生などの活動に従事する。事業単位の試験は一般的に各雇用単位が雇用計画を報告し、各地の人事部門が審査した後、採用公告と採用計画を発表し、試験の時期は各地で異なる。採用公告や各段階の成績、関連公告は各級人事、人才ウェブサイトに発表され、筆記試験と面接の比重は一般的に各々半分を占める。部分的な地域では、試験に参加する筆記試験の状況に応じて最低得点を設定し、同時に関連政策や地元の規則に基づいて、烈士の子女、公務中に殉職した警察の子女、優れた運動選手などに筆記試験の加点政策がある。

選抜生および基層就業プロジェクト#

基層就業とは、都市と農村の基層で働くことを指す。国家は近年、高校卒業生が社会主義新農村建設、都市コミュニティ建設、軍への参加を積極的に行うことを奨励する一連の優遇政策を発表した。一般的に、「基層」は広大な農村だけでなく、都市の街道やコミュニティも含まれ、県級以下の党政機関、企業、事業単位、社会団体、非公有制組織、中小企業も含まれ、単位就業だけでなく、自主創業や自営職業も含まれる。近年、中央の関連部門は高校卒業生を基層就業に導くための 5 つの専門プロジェクトを主に実施しており、これには、共青団中央、教育部、財務部、人力資源社会保障部などの部門が 2003 年から実施している「大学生ボランティアサービス西部計画」、中央組織部、人力資源社会保障部、教育部などの 8 部門が 2006 年から実施している「三支一扶」（支教、支農、支医、貧困支援）計画、教育部、財務部、人力資源社会保障部、中央編成局などの部門が 2006 年から実施している「農村義務教育段階学校教師特設ポジション計画」、中央組織部、教育部、財務部、人力資源社会保障部などの部門が 2008 年から実施している「高校卒業生を村に任命する計画」、農業部、人社部、教育部などの部門が 2013 年から実施している「農業技術普及サービス特設ポジション計画」が含まれる。

選抜生#

選抜生とは、各省区市の党委員会組織部門が計画的に高等教育機関から優秀な成績を収めた新卒大学生を選抜し、2 年以上の基層勤務経験を持つ大学生「村官」を基層で働かせ、党政の指導者候補および県級以上の党政機関の高素質な職員候補として育成し、試験を経て直接公務員として採用し、地方の基層党政部門で働くことを指す。

西部計画#

大学生ボランティアサービス西部計画（以下「西部計画」）は、共青団中央と教育部が共同で実施し、財務部、人事部が関連政策、資金を支援する。2003 年から、公開募集、自主応募、組織選抜、集中派遣の方法で、毎年一定数の普通高等学校の新卒卒業生を西部の貧困県の町で 1〜2 年間、教育、衛生、農業技術、貧困支援、青年センターの建設と管理などのボランティアサービスに従事させる。2009 年から、西部計画のサービス期間は 1〜2 年から 1〜3 年に調整された。

申し込み方法: 4 月末から 5 月初めにかけて、普通高等学校の新卒卒業生または在校生は「西部ボランティア会」の WeChat 公式アカウントおよび西部計画の公式ウェブサイトを通じて申し込むことができる。

関連ウェブサイト：大学生ボランティアサービス西部計画公式ウェブサイト http://xibu.youth.cn

「三支一扶」計画
三支一扶は支教、支医、支農、貧困支援の略称である。2006 年、中組部、元人事部、教育部などの 8 部門が「高校卒業生を農村基層で支教、支農、支医、貧困支援に従事させることに関する通知」を発表し、公開募集、自主応募、組織選抜、統一派遣の方法で毎年 2 万人の高校卒業生を募集し、主に町で支教、支農、支医、貧困支援に従事させる。サービス期間は一般的に 2〜3 年である。募集対象は全国の普通高校の新卒卒業生である。申し込み方法:「三支一扶」の申し込み入口は各省の人力資源と社会保障部、人事試験ウェブサイトまたは人材ウェブサイトにあり、具体的には各省の政策を参照する。

高校卒業生を村に任命する計画（大学生「村官」）2008 年、中組部、教育部、財務部、人力資源社会保障部は「高校卒業生を村に任命することに関する意見（試行）」を発表し、5 年間で 10 万人の高校卒業生を農村に任命し、村の党支部書記の助手、村委員会主任の助手、または団支部書記、副書記などの職務を担わせる計画である。2010 年から、選抜規模を拡大し、徐々に「一村一名大学生村官」の目標を実現する。選抜された高校卒業生は村での勤務期間は一般的に 2〜3 年である。

例えば：高校卒業生サービス基層プロジェクト#

「一村（コミュニティ）一名大学生」計画（2022）プロジェクト概要:
「一村一大」は主に村（コミュニティ）の社会治理、雇用と社会保障、基層文化建設、重大プロジェクトの発展、基層党組織の建設などに従事するボランティアサービスである。サービス期間は 2 年であり、最初のサービス期間が満了し、評価が合格すれば、再度サービスを延長することができる。

サービス期間中の待遇:#

生活手当
「一村一大」サービス期間中は生活手当を享受し、その額は前年の成都市の全ての雇用者の平均給与に相応する係数を掛けて決定される。係数は本人の学歴に関連し、専門学校生は 0.5、学士は 0.55、大学院生は 0.6 である。
評価報酬。
年度評価が合格のサービス基層プロジェクトの職員には 1 ヶ月分の生活手当が追加され、年度評価が優秀な場合は 2 ヶ月分の生活手当が追加される。条件が整ったサービス単位には、実際の状況に応じて適切な業務手当や報酬を与えることが奨励される。
社会保障
都市職工基本年金保険、基本医療保険、労災保険、失業保険、出産保険に参加し、規定に従って人身事故傷害保険を購入する。
事業単位職員の定向採用試験に参加する際、全市で毎年事業単位の公開試験を行う際、総合管理職は 50% 以上が私たちの市が選抜したサービス基層プロジェクトの職員を対象とする。
事業単位職員の公募試験に加点する。サービス期間が満了し、評価が合格した場合、私たちの市の事業単位の公開試験に参加する際、筆記試験の成績（筆記試験科目に基づいて比例的に換算された成績）に対して、各サービス期間ごとに 4 点の基準で加点され、加点の最高は 8 点を超えない。
優秀な評価を受けた場合、町の事業単位職員として採用される。2 つのサービス期間を満了し、評価が合格で、村の「二委」の正職を満了または連続して 2 年間評価が優秀な「一村一大」は、町の所属事業単位の編成内の空きポジションにおいて「公開、平等、競争、優秀」の原則に基づいて評価され、採用される。
勤続年数の計算
機関事業単位職員として採用された後、基層サービスの時間は勤続年数として計算される。
サービス基層プロジェクトの職員のサービス年数は基層勤務経験として計上され、専門技術勤務年数として計算され、国家および省、市の関連規定に基づいて職称資格の評価や職業資格試験に参加することができる。

企業就業#

企業の 6 つの法定種類
我が国の企業立法のモデルは経済タイプに基づいており、経済タイプに基づいて企業の法定種類を特定する特殊な状況を形成している。
それらは主に：国有企業、集団所有制企業、私営企業、中外合弁企業、外資企業、株式制企業の 6 つの法定種類である。

卒業生が企業に就職する方法
キャンパス採用フェアに参加する。
関連ウェブサイト:
中国教育部 24365 キャンパス採用サービスウェブサイト:
各種雇用ネットで履歴書を提出する
2
https://job.ncss.cn/student/jobfair/joint.html
教育部学生サービスと素質発展センター:
http://chesicc.moe.edu.cn
国家 24365 大学生就業サービスプラットフォーム:
http://www.ncss.org.cn

中国国家人才網:
3 ダブル選考会
企業インターンシップから正社員へ
http://www.newjobs.com.cn/

中国公共招聘網:
5 内部推薦
http://job.mohrss.gov.cn/

(五) 大学生の志願入隊#

志願手続き
https://job.sicau.edu.cn/

(1) オンライン申し込み予備徴集：志願の意向がある高校卒業生は、徴兵が始まる前に「全国徴兵ネット」（ウェブサイトはhttps://www.gfbzb.gov.cn）にログインして申し込み、印刷した「卒業生予備徴集対象登録表」と「高校卒業生志願入隊学費補償国家助学金代替申請表」（以下それぞれ「登録表」、「申請表」と呼ぶ）を記入し、在籍する高校の徴兵業務管理部門に提出する。

(4) 高校卒業生を学校所在地で徴集する際、初審、初検作業と同時に身体検査と政治審査を行い、卒業生が学校を離れる前に予定兵を完了する。9 月初めに学校所在地の県（市、区）人民政府徴兵事務所が入隊手続きを行う。政治審査は本人の現実的な行動を主に考慮し、在籍する学校所在地の県（市、区）公安部門が担当し、学校の担当部門が具体的に処理する。原則として、入学前や在学中の現実的な行動についての調査は行わない。

(2) 初審、初検：卒業生が学校を離れる前に、高校で身体の初検、政治の初審を行い、条件を満たす者を予備徴集対象として決定し、高校は兵役機関と協力して「登録表」と「申請表」を審査し、卒業生本人に印刷して渡し、オンライン情報の確認を完了する。初審、初検作業は遅くとも 7 月 15 日までに完了する。(5) 入学前の戸籍所在地で志願入隊する場合、高校卒業生は 7 月 30 日までに戸籍を入学前の戸籍地に戻し、「登録表」と「申請表」を持って地元の県級兵役機関に参加し、身体検査、政治審査に合格した場合、9 月初めに地元の県（市、区）人民政府徴兵事務所が入隊手続きを行う。

(3) 実地志願：高校卒業生は学校所在地で志願入隊することも、入学前の戸籍所在地で志願入隊することもできる。
関連ウェブサイト:
全国徴兵ネット: https://www.gfbzb.gov.cn

(六) 海外、出国#

海外進学
1.1 海外進学の基本条件

(1) 経済基盤：海外留学は国内での学業と同じではなく、毎年の費用は十数万ドルに達する可能性があるため、優れた成績で学校の全額奨学金を申請することで経済的負担を軽減することができる。

(2) 申請資格：英連邦諸国では主に IELTS の成績が重視され、一般的に 6.0 以上が必要である。北米地域では主に TOEFL が重視され、成績は 90 点以上が必要である。

(3) GPA 成績：海外留学の申請者の大部分は大学 4 年生であり、申請時の成績証明書は大学の最初の 3 年間の成績が多く、外国の大学はこの成績を基に申請者の条件が学業成績の要求を基本的に満たしているかどうかを判断する。例えば、10 の人気のある英国大学の入学申請条件は GPA3.0 以上が「標準」であり、IELTS6.5 点が基本的な要求である。

(4) 推薦状：大多数の学校は申請者に 2〜3 通の推薦状を提供するよう求めており、内容には基本情報、研究成果、学術論文などが含まれる。

海外就業#

2.1 海外就業の方法
(1) 影響力のある人からの紹介を受けて海外で就業する。
(2) 外国企業の中国支社に参加し、海外本社（支部）で働くことを申請する。
(3) 政府が提供する海外勤務を受ける。
(4) 非政府および非営利組織に参加し、営利目的で海外で働く。
(5) 海外ボランティアになる。
(6) 海外就業紹介機関を通じて。
(7) その他の就業方法を考慮する。

2.2 海外就業の注意事項

(1) 海外就業には手続きを行う必要があり、具体的には国内手続きと国外手続きに分かれる。国内手続きにはパスポート、ビザ、出国証明書、研修証明書などが含まれる。一部の国や地域ではワクチン接種が必要であり、感染症を防ぐためである。一部の国では入国を承認する前に個人資料の公証を行う必要があり、これらの手続きは一般的に運営会社が行う。国外手続きには入国許可、就業許可証などが含まれ、外国の雇用主が責任を負う。

(2) 契約に厳密に従い、国家の法律および規則を遵守し、現地の生活習慣を尊重する。勝手に職場を離れたり、他の場所で働いたりしないこと。

(3) 海外に出る際には高望みせず、自身の条件を見極めること。

国際機関のインターンシップおよび就業
国際機関とは、国際的な行動を持つ組織であり、2 つ以上の国（または他の国際法主体）が共同の政治経済目的を実現するために締結した条約または他の正式な法的文書に基づいて設立された一定の規則を持つ常設機関である。国際機関は政府間組織と非政府間組織に分けられ、地域的国際機関とグローバルな国際機関に分けることもできる。政府間の国際機関には国連、欧州連合、世界貿易機関などがあり、非政府間の国際機関には国際オリンピック委員会、国際赤十字社などがある。
国際機関のインターンシップ機会を得る方法は一般的に以下の 2 つに分けられる:
(1) 目標組織の専門試験を通じて人材備蓄庫に入り、候補機会を得る。例えば、国連の若手専門家（YPP）プログラム。
(2) 各種公式ウェブサイトから求人情報を取得し、自ら申請し、試験を通過してインターンシップの機会を得る。

関連ウェブサイト:
高校卒業生が国際機関でインターンシップを行う情報サービスプラットフォーム: https://gj.ncss.org.cn
国連インターンシップ情報ポータル: https://www.un.org/zh/internship/

(七) 自主創業と柔軟な就業#

自主創業
労働者が主に自らの資本、資源、情報、技術、経験およびその他の要素を利用して実業を創設し、就業問題を解決することを指す。例えば、会社を設立する（個人事業主を含む）、インキュベーション機関で創業する、電子商取引で創業するなど。高校卒業生の自主創業を奨励するため、国家および地方の各級政府は多くの優遇政策を導入しており、税制、創業研修、創業指導など多くの面にわたる。我が校も学生の革新と創業を奨励する一連の政策を策定しており、革新創業の単位換算制度を設立するなどしている。

柔軟な就業
個人の労働を主とする職業の一種を指し、作家、フリーライター、翻訳者、仲介サービスの労働者、一部の芸術家、インターネットマーケティングの労働者、公式アカウントのブロガー、e スポーツの労働者などが含まれる。
関連ウェブサイト:
全国大学生創業サービスウェブサイト: https://cy.ncss.cn/

(1) 支援対象。省内の普通高等学校全日制在校大学生および卒業 5 年以内で、登録失業状態にある普通高等学校全日制卒業生（国家が認める学歴の留学帰国者を含む）。サービス基層プロジェクトの大学生は、大学生創業研修補助金および創業補助金を同等に享受することができる。大学生村官、サービス期間満了の「三支一扶」職員は、規定に従って創業保証貸付政策を享受することができる。省内の高校に在籍する港澳台の学生、および卒業 5 年以内で国家が認める学歴を持ち、四川で創業する港澳台の大学生も同等に創業支援政策を享受する。支援を受ける創業大学生は、貸付額が最高 20 万元を超えず、貸付期間が最長 3 年である創業保証貸付を申請することができる。2021 年 1 月 1 日以降に新たに発行された個人創業保証貸付については、貸付市場の提示金利 LPR-150BP 以下の利息は借り手が負担し、残りの部分は財政部門が利息補助を行う。返済が積極的で、雇用を促進する能力が高く、創業プロジェクトが良好な借り手には、創業保証貸付の利息補助を継続して行うことができ、累計回数は 3 回を超えない。

3.1 戸籍制限の解除。戸籍が地元にない未就業の高校卒業生は、本人の住民身分証明書、卒業証明書、居住証（仮住証）を持って、常住地の公共雇用サービス機関で失業登録を行い、「就業創業証」を取得し、関連する雇用創業支援政策を享受することができる。専任教師は 2 年ごとに少なくとも 2 ヶ月間、業界企業での実習を行う制度がある。高等学校、園区は貢献した指導教員に対して、業務量の認定、職称の評価、待遇報酬などの面でインセンティブを与え、雇用創業指導教員が機関、企業、事業単位で実習を行うことを支援し、職業指導教員の特性に合った職称評価基準を整備し、同等の条件下で職称の評価を優先的に行う。専任の雇用指導教員および専任職員は、原則として新卒卒業生との比率が低くないこと。

3.2 健康診断手続きの簡素化。各高校は実際の状況に応じて卒業生の健康診断を行うかどうかを決定でき、条件が整った地域では入職時の定点健康診断および健康診断結果の相互承認メカニズムを設立することができる。

(8) 若者創業貸付。創業大学生は創業地の市（州）共青団に対して 3〜10 万元の無利子、無保証の 36 ヶ月間の創業スタートアップ資金貸付を申請し、1 名のボランティアメンターによる「1 対 1」の支援を受けることができる。成都で在校の大学生が創業する場合、直接省の革新創業サービスセンターに申し込むことができる。
国家および我が省に特別な規定がない限り、高校卒業生が我が省の二級以上の医療機関で、3 ヶ月以内の健康診断証明書を取得した場合、雇用単位またはその主管部門、人事総合管理部門はこれを認めるべきである。3 ヶ月を超えて半年未満の場合は再度健康診断を行う必要がなく、X 線検査を再度行わず、重複した健康診断を避けるようにする。1:500。機関、企業、事業単位の関連職員が高校の雇用創業業務の義務的な指導員を兼任することを奨励する。

(2) 創業研修補助金。大学生は常住地（在校生は在籍高校）で創業研修を受け、研修合格証を取得した場合、研修補助金を享受することができる。在校大学生は週末、祝日、夜間自習などの時間を利用して、40 日以内に規定の研修内容を完了することができる。

3.6 学分管理。高校は雇用創業コースを必修または必選科目にし、学分管理に組み込む。革新創業の記録と成績証明書を整備し、弾力的な学制を実施し、学籍を保持して休学し革新創業を行うなどの具体的な措置を優先的に支援し、革新創業に参加する学生が関連専攻に転入することを支援する。合理的な革新創業学分を設定し、革新創業学分の蓄積を確立する。

(9) 創業向上研修。企業を設立したり、(3) 創業補助金。大学生の創業実体および創業プロジェクトに対して、確認された場合、各創業実体または創業プロジェクトに 1 万元の補助金を支給する。複数の創業プロジェクトをリードする場合、累計補助金は最高 10 万元を超えない。大学生が家庭農場を設立することを奨励し、そのための農機具購入に対して累積補助金を 40% まで支給する。個人事業を営む大学生や、革新創業園区（インキュベーション基地）内に創業プロジェクトを持つ大学生は、全省の「私が飛べる」大学生成功創業者向上研修に無料で参加することができる。
3.3 公共雇用創業サービス。公共雇用人材サービス機関は大学生に無料の雇用失業登録、職業指導、職業紹介、雇用実習、人事記録管理などの公共雇用サービスを提供し、プロジェクト選択、開業指導、投資（融資）などの公共創業サービスを提供する。卒業が遅れた新卒卒業生に対して、報告受理、記録転送、居住地手続きの期限を相応に延長する。卒業後未就業の卒業生は、自身の意向に応じて、戸籍、記録を学校に 2 年間保持するか、出身地の公共雇用人材サービス機関に転入することができる。累積と転換制度を設立し、革新創業奨学金を設立する。創業経験は実習経験として計上され、実習学分として換算される。学位論文の規範要件を満たす場合、学部生は創業成果を用いて学位論文の口頭試問を申請することが許可される。

(10) 高素質農民の育成。プロジェクト地域内で、政策条件を満たす農業就業創業を行う大学生を高素質農民の育成対象に含める。

(4) 科技革新苗子プロジェクト支援。省の科技革新苗子工程の育成プロジェクトに対して 1 万元から 5 万元の資金支援を行い、審査を通過した重点プロジェクトには 10 万元の資金支援を行う。

創業による雇用吸収奨励。大学生の創業実体が労働者を雇用し、1 年以上の労働契約を締結し、規定に従って社会保険料を支払った場合、雇用人数に応じて一時的な創業吸収雇用奨励金を支給する。3 人（含む）以下を雇用した場合は 1 人あたり 2000 元を支給し、3 人以上を雇用した場合は 1 人増えるごとに 3000 元を支給し、総額は最高 10 万元を超えない。) の職員が、1 年以上の労働契約を締結し、規定に従って社会保険料を支払った場合、労働契約を締結し、社会保険料を支払った月から 3 年（36 ヶ月）以内に実際の雇用人数に応じて、1 人あたり毎年 7800 元の定額税収優遇を受けることができ、順次、付加価値税、都市維持建設税、教育費附加地方教育附加税および法人税を減額する。

3.5 雇用創業指導教員チームの構築。職業化、専門化、専門家化された雇用創業指導業務チームを構築し、関連専門の教員、革新創業教育の専門家を確立する。

(7) 創業保証貸付の利息補助。高校卒業生が創業する。

(二) 求職の秘訣#

1.1 個人の基本情報
学業、受賞歴がある場合は、必ず履歴書に記載することをお勧めします。認知度が高く、価値のある賞のみを記載することをお勧めします。特定の職種の要求を除いて、無関係な情報は記載する必要はありません。求人情報に特に要求がある場合は、記載する必要があります。例えば、国有企業の職務に応募する場合は、性別、出身地、政治的立場を明記することができます。求人情報に特別な要求がない場合は、連絡先と住所を明確に記載するだけで十分です。

(3) 関連コース
専門が異なる就職の学生にとって、学んだ専門が目標職種と一致しない場合は、学んだ関連性の高いコースを記載することができます。
1.2 教育経歴
1.3 実践経歴
学校、専門、学歴、入学および卒業の時間を含む。これらの側面に加えて、教育経歴には以下の 3 つの部分を記載することができます:
新卒者にとって、実習経験の他に、競技経験、プロジェクト研究経験、キャンパス活動の組織経験、ボランティア活動の経験、学習経験などを記載することができますが、重要なものを選んで記載する必要があります。この部分は、あなたの作業量と成果を通じて HR にあなたの仕事の能力を示すことを目的としています。

(1) GPA
すなわち平均成績ポイント、平均成績ポイント =∑(コース成績ポイント × コース単位)+∑コース単位、コース成績ポイントと成績の対応関係は以下の通りです:
コース成績ポイント 50~4.0 3.9~201.9~L0 L9~L0 0
百分制成績 100~90 89~80 79~7) 69~60 ≤50 最も良い方法は具体的かつ定量的な方法を使用することであり、次の公式で表現できます:
What+How+Result、すなわち XX の仕事を行い、XX の方法を使用し、XX の結果を得た。

例えば:
あなたの GPA が高くない場合、例：3.1/5.0 ですが、そのスコアが専門のランキングで非常に高い場合は、その後に明記することができます。ランキングが少し下の場合は、パーセンテージを使用します。例:
GPA3.1/5.0（専門ランキング前 10%）、GPA3.1/5.0（専門前 5%）。
1 年間で 20 人以上の骨幹メンバーを成功裏に募集し、3 回の商学院学生の拡張訓練と交流活動を主催し、参加者は 2000 人以上、資金スポンサーとして 20,000 元を調達しました。

もし GPA のスコアが高くない場合は、専門コースの成績ポイントを記載することができますが、前提としてその専門コースがその職務に関連性が高いことが必要です。例: XX 専門 GPA:3.5/5.0（専門前 3%）。

長江商学院と共同で企業訪問を組織し、数百名の中外学生代表を連れて Lenovo、Baidu、UBS などの有名企業を訪問しました。

1.4 組織および活動経験
履歴書の長さがすでにかなり長い場合、このモジュールは省略することができ、重要な組織や活動経験を他のモジュールに記載することができます。

(2) 栄誉賞
関連する実習経験がある場合は、特に仕事の経験と経験を強調する必要があります。仕事の経験が少ない学生にとって、この部分の内容は一般的に学生組織、校外機関や組織、イベントや活動の経験を含むものであり、実習経験がない場合や実習経験が少ない場合、活動経験は自分の能力を示す重要な部分です。

1.6 レイアウトのテクニック
(1) 経験の逆順
最近の仕事の成果は、あなたの現在の能力の最良の証明であるため、逆順で個人の経験を書くことをお勧めします。

1.5 その他の情報
(1) スキルおよび関連証明書
(2) 重点を明確に
スキルおよび証明書は能力の客観的な証明です。一部の職種では、必ず資格を持っている必要があります。この部分は非常に重要です。証明書は、職務に関連するものだけを記載する必要があります。注意すべきは、「精通」という言葉を慎重に使用することです。あなたのスキルレベルが非常に熟練している場合を除き、無理に面接の難易度を上げることになります。履歴書内で最も重要な情報を太字にしたり、単独で列挙したりして、履歴書のハイライトを際立たせ、興味を引くことで、選ばれる機会を増やすことができます。

(3) キーワードを抽出して前置きする
1 つの仕事の中で複数の成果がある場合、個別に記載すると冗長になり、内容が重複することがあるため、キーワードを抽出して前置きすることができます。

(2) 趣味・関心
もしあなたが公式アカウントや作品集を持っている場合は、リンクアドレスを記載し、説明はできるだけ簡潔にし、完全な文を使用する必要はありません。

(4) 分類整理

誤った書き方：大学 4 年間運動を続け、余暇に歌うことが好きで、スポーツ競技が好きで、読書が好きである。履歴書の内容に多くの情報を示す必要がある場合、大きく分類することで、書き方の思考を整理し、HR が比較的短時間で応募者の特徴を把握できるようにする。
正しい書き方 1: 読書（400 冊以上の社会科学書籍）、バイオリン（校楽団の首席）、映画（XX に映画評を掲載）。

(5) 簡潔明瞭
履歴書は簡潔にまとめるべきであり、一般的には A4 用紙 1 枚に制限され、表紙は不要です。

正しい書き方 2: 執筆（個人公式アカウント: XX、1 万 + フォロワー、平均読者 2000+）、写真（作品リンク）、アマチュアビデオ制作（自作ビデオ 12 部）。

(6) 対象性が強い
求める職位に関連する情報を選んで記載し、関連する能力の証明や実習経験を強調することで、履歴書をより対象的にする。求職する職種が異なる場合は、できるだけ異なる履歴書を設計することが望ましい。

情報はできるだけ完全に記入し、キーワードに欠落がないようにする。なぜなら、オンライン申請には非常に重要なステップがあり、コンピュータが自動的にキーワードに基づいて検索を行うからである。

(4) オープンエンドの質問
オープンエンドの質問は、外資系企業のオンライン申請システムでよく見られる。消費財、四大などの企業は、リーダーシップ、ストレス耐性、問題分析能力などの基本的な素質を評価するために、いくつかのオープンエンドの質問を通じて学生を評価したいと考えている。STAR 法則は、オンライン申請の行動問題に対する回答を準備するための基本的な考え方であり、オープンエンドの質問に対処する際には、この法則を合理的に活用し、問題の分析と説明の論理性を示すことが重要である。
STAR 法則の解析:
S（Situation）-- あなたが何かを完了したり、決定を下したりする際の背景、当時のリソース、直面した問題。
T（Task）-- あなたがどのようにタスクを明確にし、最終目標が何であったか。
A（Action）-- 上記の状況に対して、どのような行動を取り、リソースを利用して困難を克服したか、突発的な状況を解決したか。
R（Result）-- 最後の結果は何であったか、そのような状況で何を学び、どのような経験や教訓を得たか。

面接#

職業評価#

一般的な職業評価ツール
職業評価とは何か？

(1) ホランド職業興味テスト

(4) カッテル 16PF テスト
職業評価は、心理測定ツールを利用して、職業選択や発展に関連する個人の能力構造、個性特性、動機ニーズレベル、職業の好みなどの特性を測定するものである。

ホランド職業興味テストは、アメリカの職業指導専門家ホランド（John Holland）が自身の豊富な職業相談経験と職業タイプ理論に基づいて編纂した評価ツールである。彼は、人の人格タイプ、興味と職業は密接に関連していると考え、興味は人々の活動の大きな動力であり、職業に対する興味がある場合、人々はその職業に積極的かつ楽しく従事することができ、職業興味と人格の間には高い相関関係が存在すると考えた。ホランドは人格を現実型、研究型、芸術型、社会型、企業型、慣習型の 6 つのタイプに分けた。

カッテル 16PF テストは、アメリカのイリノイ州立大学の人格および能力研究所のレイモンド・カッテル（Raymond Cattell）教授によって編纂された。カッテルは、系統的観察法、科学実験法、因子分析統計法を用いて、30 年の研究を経て 16 の人格特性を特定し、それに基づいてテストスケールを編纂した。カッテルは「根源特性」が人類の潜在的で安定した人格特性であり、人格テストが把握すべき本質であると考えた。職業評価を行うことで、大学生は自己を探索し、自己を認識し、大学生活や将来の職業発展について深く考えるきっかけを得て、より科学的な計画を立てることができる。

職業評価の目的は、人がその職に適し、職がその人に適することを実現することであり、人がその才能を最大限に発揮し、才能を最大限に活用することである。職業評価は、研究、相談、指導、組織の職員のキャリア開発において重要な地位を占めており、不可欠なツールである。具体的には、その機能は以下のいくつかの側面を含む。

職業評価の機能
職業決定の唯一の根拠ではない。1. 予測機能

個人の教育訓練、職業訓練、将来の仕事でのパフォーマンスを予測する。
職業アンカー評価

診断機能
個人の長所と短所、強みと弱みを評価し、個人の興味、価値観、キャリア決定などの特性を診断する。職業アンカーは、個人が成長過程で徐々に形成した態度、価値観、才能に対する自己認識を反映し、個人の「真の自己」を示すものである。職業アンカーは、個人がどのような職業やどのタイプの職場を選択するか、どのような仕事を好むか、転職するか、仕事での達成感を得られるかなどを決定する。つまり、ある人が選択を余儀なくされたとき、彼が決して放棄しない職業において重要なものや価値観である。
区別機能
個人の特性がどの職業群体に最も類似しているかを区別する。
DISC 性格テストは、海外企業で広く使用されている人格テストであり、人々の行動様式、人間関係、仕事のパフォーマンス、チームワーク、リーダーシップスタイルなどを評価し、改善するために使用される。これは 24 組の人格特性を表す形容詞で構成されており、各組には 4 つの形容詞が含まれている。これらの形容詞は、支配性（D）、影響性（I）、安定性（S）、従順性（C）の 4 つの測定次元に基づいて選択されている。事務処理の重要な劇全力攻堅促就
比較機能
測定学的指標に基づいて、個人の素質（能力、興味、価値観など）を特定の基準集団と比較し、両者の適合度を観察する。
探査機能
個人のキャリア発展の連続的な過程における職業決定、職業適応の行動、態度、能力の一般的な状況を理解し、必要な職業適合を提供する。

(3) MBTI 職業性格テスト
MBTI 職業性格テストは、現在国際的に最も人気のある職業人格評価ツールであり、個性の判断と分析を行う理論モデルである。複雑な個性特性から 4 つの重要な要素（動機、情報収集、決定方法、生活スタイル）を抽出し、分析判断を行い、異なる個性の人々を区別する。

http://www.welefen.com/lab/mbti
職業評価には多くの機能があり、企業やさまざまな組織、個人にとって必要である。人材計画にサービスを提供し、採用、配置、評価、昇進の根拠を提供するだけでなく、個人の職業選択の参考にもなり、キャリア計画と開発の基礎となる。職業評価を通じて、組織と個人の「ウィンウィン」の目的を実現することができる。

その他の問題
卒業生の記録管理
(1) 三者間契約を締結する際に注意すべきことは？
(一) 名詞の説明
1 違約金の額を明確にし、卒業生は交渉の中で違約金を最低限に抑えるよう努力すべきである。違約金は通常 5000 元を超えない。特に高額な違約金を要求する単位には慎重に署名すること。
記録
「備考」欄には三者（卒業生、雇用主、学校）がそれぞれの権利義務を別途定めることができ、卒業生は給与、ボーナス、手当、休暇、住居、保険などの福利厚生を備考欄に明記することができる。
卒業生の記録は、学生の卒業前の家庭状況、学業成績、健康状態などの文書記録であり、雇用主が卒業生を選抜し、採用するための重要な根拠である。在学中は学籍記録と呼ばれ、卒業後は人事記録と呼ばれる。それは個人の経歴の記録であり、人事管理とサービスの根拠でもある。また、個人の権利と福利を維持するための証明でもあり、転職、大学院入試、公務員試験、職称評価、資格試験、勤続年数の認定、社会保険の手続き、住宅手当の支給、入党、退職手続きなどに必要であるため、注意が必要である。

(2) 就業に関するトラブルが発生した場合はどうすればよいか？
学校に連絡して相談し、助けを求める。雇用主の上級管理部門に苦情を申し立てる。地元の労働争議仲裁機関に提出して調停および仲裁を行うか、直接人民法院に訴訟を提起する。雇用主が労働保障法、規則、規定に違反した場合、高校卒業生は人力資源社会保障部門に通報、苦情を申し立てることができる。
記録には主に以下のものが含まれる：高校の記録、党員 / 団員の資料、大学生登録表、高校卒業生登録表、授位決議、大学の成績証明書、在学中のすべての賞罰資料、学籍異動資料など。

(3) 三者間契約を締結した後、いつ労働契約を締結するか？
調档函
労働関係が確立され、同時に書面による労働契約が締結されていない場合、雇用開始日から 1 ヶ月以内に書面による労働契約を締結する必要がある。
調档函は、調入単位が発行し、当該単位が卒業生の人事記録を受け入れられることを証明する文書である。

生源地
特別な注意
卒業生は契約を締結する際に慎重に行動し、誠実に契約を履行すること。契約締結後、違約が発生した場合、卒業生は違約責任を負い、違約金を支払うだけでなく、自身の就業や学校の評判にも影響を及ぼす可能性がある。
学部生の生源地は、高考時の常住戸籍所在地を指す。高校が異地（異地の集団戸籍を取得した場合）である場合、元の戸籍所在地が生源地となる。異なる戸籍で複数回高考に参加した場合、最後に参加した高考時の戸籍所在地が生源地となる。

一般的な求職の罠を防ぐ#

個人の履歴書を記入する際には注意が必要である。

多様な手段で企業の背景を理解する。規定のフォーム以外の場所に連絡先を記入しないこと。そうすることで、全員があなたの連絡先を知ることになり、安全上の問題が発生する可能性があるため、求職者には本人の電話番号のみを記載し、常に連絡が取れるようにすることを強くお勧めする。長時間電源を切らないようにし、必要がない限り家庭の電話番号は記載しない。

求職者が正式に企業に入る前に、企業についての理解を深め、詐欺師の罠に陥らないようにする。例えば、求人企業の営業許可証などの関連証明書に注意する。労働契約を慎重に締結する。求人企業から面接の招待電話を受けた際には、必ず人材ウェブサイトでその企業の情報を確認すること。相手が携帯電話で連絡してきた場合は、必ず相手の固定電話を要求し、面接前にできるだけ固定電話で面接の時間を予約し、企業情報を確認する。面接プロセスでは、雇用主との契約を締結する際に、求職者は「三つの確認」を行うべきである: 1 つ目は企業が工商部門に登録されているか、企業登録の有効期限を確認すること。そうでなければ、契約は無効である。2 つ目は契約の文言が正確で明確で完全であるかを確認し、略語、代替表現、曖昧な表現を使用しないこと。3 つ目は労働契約に必須の内容が含まれているか（労働契約の期限、業務内容、労働保護と労働条件、労働報酬、社会保険と福利、労働規律、労働契約の終了条件、労働契約違反の責任など）を確認すること。書面契約を締結する必要があり、試用期間中でも契約を締結することが必要である。

面接場所を慎重に確認すること。正規の企業の求人は一般的に、求人場所を企業のオフィスや会議室に設定する。賃貸された部屋を面接場所としている企業には警戒が必要であり、指定された通りやホテルでの面接者を信じないようにするべきである。自ら求人企業のオフィスや事務所を見つけることが重要である。消費ローンや消費分割払いに注意する。

ほとんどの求人企業は、応募者を迎えに行くことはない。応募時に見知らぬ人と偏僻な場所に行かないこと。見知らぬ人に携帯電話などの財物を貸さないこと。詐欺に遭った場合は、すぐに警察に通報すること。指定されたローンの経路を提供する機関がある場合は、注意を払い、無知のままに騙されないようにする。研修機関との契約を締結する際には、関連内容を慎重に読み、確認し、不利な条項については速やかに提起し、協議または修正した後に契約を締結すること。

求人の健康診断に注意すること。

企業は特定の病院を指定すべきではなく、そのような病院は私立病院や診療所であってはならない。このような場合、求職者は信じないようにするべきである。
求職者が詐欺に遭った場合は、求人企業所在地の人事局、労働局監察隊、または公安局の派出所に通報し、法的保護を求めるべきである。しかし、労働詐欺はしばしば公安、工商、労働人事などの部門に関与するため、求職者は状況に応じて最も効果的